Người ta nói rằng năm 2023 đã chứng kiến mức tăng lương cao nhất trong khoảng 30 năm, vì vậy một số người có thể tự hỏi điều gì sẽ xảy ra vào năm 2024. Trong những ngày này khi giá cả tiếp tục tăng, không ngoa khi nói rằng việc tiền lương có tăng hay không là vấn đề sống còn đối với nhiều gia đình.
Vì vậy lần này hãy có bao nhiêu công ty tăng mức lương trung bình của họ vào năm 2024.
Tình hình tăng lương vào năm 2024 ! Tỷ lệ phần trăm các công ty tăng mức lương trung bình là bao nhiêu ?
Để biết thông tin về các trường hợp tăng lương vào năm 2024, có thể tham khảo "Tổng quan về Khảo sát về Tình hình thực tế về Tăng lương, v.v. vào năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Theo khảo sát, tỷ lệ các công ty "đã hoặc sẽ tăng mức lương trung bình cho mỗi người" trong năm 2024 (bao gồm cả kế hoạch từ tháng 9 đến tháng 12) là 91,2%. Tỷ lệ các công ty đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện tăng lương vào năm 2023 là 89,1%, vì vậy chúng ta có thể thấy rằng tỷ lệ này đã tăng 2,1 điểm.
Tỷ lệ theo quy mô công ty như sau.
- 5.000 nhân viên trở lên: 99,1%
- 1.000-4.999 nhân viên: 93,5%
- 300-999 nhân viên: 93,4%
- 100-299 nhân viên: 90,2%
Tỷ lệ các công ty đã tăng lương khác nhau tùy theo ngành, nhưng "khai thác mỏ, khai thác đá và sỏi", "điện, khí đốt, cung cấp nhiệt và cung cấp nước" và "chăm sóc sức khỏe và phúc lợi" ghi nhận 100%.
Mặt khác, "dịch vụ vận tải và bưu chính" là 74,4%, "dịch vụ liên quan đến cuộc sống và giải trí" là 76,2% và "dịch vụ lưu trú và ăn uống" là 82,2%, cho thấy một số công ty chưa thể thực hiện tăng lương ở một số ngành.
Tiền lương theo giờ của nhân viên bán thời gian liệu có đang tăng ? Không chỉ nhân viên toàn thời gian mà cả nhân viên bán thời gian cũng là tài sản quan trọng đối với nhiều công ty. Tuy nhiên, trung bình, mức lương thấp hơn mức lương của nhân viên toàn thời gian, đây là một vấn đề và tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường để nhân viên bán thời gian có thể phát triển là một vấn đề. Vào năm 2024, tiền lương theo giờ của số lượng nhân viên bán thời gian có vẻ đang tăng lên.
Theo "Báo cáo cuối cùng về kết quả khảo sát thống kê lao động hàng tháng tháng 9 năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ nhân viên bán thời gian tăng 0,23 điểm so với cùng kỳ năm ngoái lên 30,72%. Tổng lương tiền mặt của lao động bán thời gian là 107.607 yên, tăng 2,5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Lao động phổ thông là 373.250 yên, tăng 2,6% so với cùng kỳ năm ngoái, vì vậy nếu chỉ xét đến tốc độ tăng thì có thể nói là mức lương gần như nhau. Tuy nhiên, tổng lương tiền mặt của các cơ sở chung tăng 3,0% đối với lao động phổ thông và 2,0% đối với lao động bán thời gian, và vẫn còn nhiều chỗ để cải thiện.
Tiền lương theo giờ của lao động bán thời gian đã tăng 4,7% lên 1.350 yên. Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh như thường lệ vào năm 2024 và theo "Danh sách mức lương tối thiểu khu vực quốc gia năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mức lương trung bình có trọng số quốc gia sẽ tăng từ 1.004 yên trước khi điều chỉnh lên 1.055 yên, tăng 5,1%.
Bối cảnh đằng sau quyết định tăng lương của các công ty
Theo "Tổng quan về Khảo sát về Tình hình thực tế của việc tăng lương, v.v. vào năm 2024" đã đề cập ở trên, ba yếu tố hàng đầu mà các công ty coi trọng nhất khi điều chỉnh lương là như sau.
・Hiệu suất của công ty: 35,2%
・Bảo đảm và giữ chân lao động: 14,3%
・Duy trì việc làm: 12,8%
Vì có mối quan hệ chặt chẽ giữa hiệu suất và mức tăng lương, nên điều quan trọng là phải kiểm tra hiệu suất của công ty. Cũng có thể thấy rằng một số công ty đang tăng lương để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động gần đây.
Khi lạm phát tiếp tục, việc tăng lương là một điểm quan trọng đối với người lao động, vì vậy bạn có thể sử dụng thông tin này để tìm việc làm hoặc thay đổi công việc đồng thời kiểm tra bối cảnh đằng sau lý do tại sao các công ty quyết định tăng lương.
91,2% các công ty đã tăng mức lương trung bình của họ vào năm 2024
Tổng tiền lương bằng tiền mặt của những người lao động bán thời gian cũng tăng so với cùng kỳ năm ngoái. Người ta thấy rằng 91,2% các công ty đã tăng hoặc sẽ tăng mức lương trung bình cho mỗi người vào năm 2024 (bao gồm cả giai đoạn dự kiến từ tháng 9 đến tháng 12). Tỷ lệ phần trăm thay đổi tùy theo quy mô công ty, với 90,2% các công ty có từ 100 đến 299 nhân viên và 99,1% các công ty có từ 5.000 nhân viên trở lên.
Cũng có sự khác biệt theo ngành, từ 74,4% trong "dịch vụ vận tải và bưu chính" đến 100% trong "khai thác mỏ, khai thác đá và sỏi", "điện, khí đốt, cung cấp nhiệt và cung cấp nước" và "chăm sóc sức khỏe và phúc lợi".
Đối với những người làm việc bán thời gian, kết quả khảo sát vào tháng 9 năm 2024 cho thấy tổng tiền lương bằng tiền mặt là 107.607 yên , tăng 2,5% so với cùng kỳ năm ngoái. Bối cảnh tăng lương bao gồm hiệu suất của công ty, đảm bảo và duy trì lực lượng lao động và duy trì việc làm, do đó có thể áp dụng những thông tin này vào trường hợp của bản thân và sử dụng khi tìm việc hoặc thay đổi công việc.
( Nguồn tiếng Nhật )
Vì vậy lần này hãy có bao nhiêu công ty tăng mức lương trung bình của họ vào năm 2024.
Tình hình tăng lương vào năm 2024 ! Tỷ lệ phần trăm các công ty tăng mức lương trung bình là bao nhiêu ?
Để biết thông tin về các trường hợp tăng lương vào năm 2024, có thể tham khảo "Tổng quan về Khảo sát về Tình hình thực tế về Tăng lương, v.v. vào năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Theo khảo sát, tỷ lệ các công ty "đã hoặc sẽ tăng mức lương trung bình cho mỗi người" trong năm 2024 (bao gồm cả kế hoạch từ tháng 9 đến tháng 12) là 91,2%. Tỷ lệ các công ty đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện tăng lương vào năm 2023 là 89,1%, vì vậy chúng ta có thể thấy rằng tỷ lệ này đã tăng 2,1 điểm.
Tỷ lệ theo quy mô công ty như sau.
- 5.000 nhân viên trở lên: 99,1%
- 1.000-4.999 nhân viên: 93,5%
- 300-999 nhân viên: 93,4%
- 100-299 nhân viên: 90,2%
Tỷ lệ các công ty đã tăng lương khác nhau tùy theo ngành, nhưng "khai thác mỏ, khai thác đá và sỏi", "điện, khí đốt, cung cấp nhiệt và cung cấp nước" và "chăm sóc sức khỏe và phúc lợi" ghi nhận 100%.
Mặt khác, "dịch vụ vận tải và bưu chính" là 74,4%, "dịch vụ liên quan đến cuộc sống và giải trí" là 76,2% và "dịch vụ lưu trú và ăn uống" là 82,2%, cho thấy một số công ty chưa thể thực hiện tăng lương ở một số ngành.
Tiền lương theo giờ của nhân viên bán thời gian liệu có đang tăng ? Không chỉ nhân viên toàn thời gian mà cả nhân viên bán thời gian cũng là tài sản quan trọng đối với nhiều công ty. Tuy nhiên, trung bình, mức lương thấp hơn mức lương của nhân viên toàn thời gian, đây là một vấn đề và tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường để nhân viên bán thời gian có thể phát triển là một vấn đề. Vào năm 2024, tiền lương theo giờ của số lượng nhân viên bán thời gian có vẻ đang tăng lên.
Theo "Báo cáo cuối cùng về kết quả khảo sát thống kê lao động hàng tháng tháng 9 năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ nhân viên bán thời gian tăng 0,23 điểm so với cùng kỳ năm ngoái lên 30,72%. Tổng lương tiền mặt của lao động bán thời gian là 107.607 yên, tăng 2,5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Lao động phổ thông là 373.250 yên, tăng 2,6% so với cùng kỳ năm ngoái, vì vậy nếu chỉ xét đến tốc độ tăng thì có thể nói là mức lương gần như nhau. Tuy nhiên, tổng lương tiền mặt của các cơ sở chung tăng 3,0% đối với lao động phổ thông và 2,0% đối với lao động bán thời gian, và vẫn còn nhiều chỗ để cải thiện.
Tiền lương theo giờ của lao động bán thời gian đã tăng 4,7% lên 1.350 yên. Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh như thường lệ vào năm 2024 và theo "Danh sách mức lương tối thiểu khu vực quốc gia năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mức lương trung bình có trọng số quốc gia sẽ tăng từ 1.004 yên trước khi điều chỉnh lên 1.055 yên, tăng 5,1%.
Bối cảnh đằng sau quyết định tăng lương của các công ty
Theo "Tổng quan về Khảo sát về Tình hình thực tế của việc tăng lương, v.v. vào năm 2024" đã đề cập ở trên, ba yếu tố hàng đầu mà các công ty coi trọng nhất khi điều chỉnh lương là như sau.
・Hiệu suất của công ty: 35,2%
・Bảo đảm và giữ chân lao động: 14,3%
・Duy trì việc làm: 12,8%
Vì có mối quan hệ chặt chẽ giữa hiệu suất và mức tăng lương, nên điều quan trọng là phải kiểm tra hiệu suất của công ty. Cũng có thể thấy rằng một số công ty đang tăng lương để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động gần đây.
Khi lạm phát tiếp tục, việc tăng lương là một điểm quan trọng đối với người lao động, vì vậy bạn có thể sử dụng thông tin này để tìm việc làm hoặc thay đổi công việc đồng thời kiểm tra bối cảnh đằng sau lý do tại sao các công ty quyết định tăng lương.
91,2% các công ty đã tăng mức lương trung bình của họ vào năm 2024
Tổng tiền lương bằng tiền mặt của những người lao động bán thời gian cũng tăng so với cùng kỳ năm ngoái. Người ta thấy rằng 91,2% các công ty đã tăng hoặc sẽ tăng mức lương trung bình cho mỗi người vào năm 2024 (bao gồm cả giai đoạn dự kiến từ tháng 9 đến tháng 12). Tỷ lệ phần trăm thay đổi tùy theo quy mô công ty, với 90,2% các công ty có từ 100 đến 299 nhân viên và 99,1% các công ty có từ 5.000 nhân viên trở lên.
Cũng có sự khác biệt theo ngành, từ 74,4% trong "dịch vụ vận tải và bưu chính" đến 100% trong "khai thác mỏ, khai thác đá và sỏi", "điện, khí đốt, cung cấp nhiệt và cung cấp nước" và "chăm sóc sức khỏe và phúc lợi".
Đối với những người làm việc bán thời gian, kết quả khảo sát vào tháng 9 năm 2024 cho thấy tổng tiền lương bằng tiền mặt là 107.607 yên , tăng 2,5% so với cùng kỳ năm ngoái. Bối cảnh tăng lương bao gồm hiệu suất của công ty, đảm bảo và duy trì lực lượng lao động và duy trì việc làm, do đó có thể áp dụng những thông tin này vào trường hợp của bản thân và sử dụng khi tìm việc hoặc thay đổi công việc.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích