Nhiều người đã nghe hoặc thấy tin tức rằng "Tiền lương ở Nhật Bản quá thấp". Nhưng điều này có đúng hay không? Làm thế nào chúng ta có thể xác minh điều đó?
Khi so sánh tiền lương quốc tế, rất khó để tránh khỏi ảnh hưởng của tỷ giá hối đoái tại bất kỳ thời điểm nào, vì vậy thực tế rất khó để xác minh liệu tiền lương Nhật Bản có thực sự quá thấp hay không. Ngoài ra, lý do khiến tiền lương Nhật Bản giảm, chẳng hạn như phí bảo hiểm xã hội tăng do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, và thu nhập quốc dân bị rò rỉ do giá cả tăng trên thị trường hàng hóa quốc tế, không chỉ có thể quy cho các công ty.
Tuy nhiên, cũng đúng là cung và cầu của thị trường lao động chắc chắn đã ảnh hưởng đến xu hướng tiền lương cho đến nay. Và cấu trúc đó đã thay đổi rõ ràng trong những năm gần đây.
Cấu trúc của nền kinh tế Nhật Bản đang thay đổi.
Khi phân tích tình hình này theo góc độ tiền lương, có những điều có thể thấy từ tiền lương theo giờ. Tại sao chúng ta nên nghĩ theo hướng tiền lương theo giờ ngay từ đầu?
Ví dụ, theo quan điểm của người lao động, ngay cả khi thu nhập hàng năm tăng gấp đôi, nếu giờ làm việc hàng năm tăng gấp đôi theo đó, tiền lương theo giờ sẽ vẫn như vậy. Ít người sẽ vui mừng về điều này.Ngược lại, theo quan điểm của công ty, ngay cả khi mức thu nhập hàng năm của nhân viên phải tăng gấp đôi, thì đó không phải là vấn đề từ góc độ quản lý miễn là nhân viên làm việc chăm chỉ gấp đôi.
Mặt khác, nếu tiền lương theo giờ của nhân viên tăng gấp đôi, ban quản lý của công ty sẽ bị buộc vào tình huống khủng hoảng. Nếu tiền lương theo giờ của nhân viên tăng, việc sử dụng lao động quá mức sẽ dẫn đến chi phí lao động tăng, vì vậy các nhà quản lý sẽ nghĩ đến việc tiết kiệm khoản này. Theo cách này, điều mà các nhà quản lý cân nhắc khi đưa ra quyết định tối đa hóa lợi nhuận không phải là mức thu nhập hàng năm của nhân viên, mà là mức lương theo giờ, tức là chi phí cho mỗi đơn vị lao động.
Điều tương tự cũng đúng đối với người lao động. Đối với người lao động, sự biến động về mức lương theo giờ sẽ làm thay đổi giá tương đối của thời gian rảnh rỗi và lao động, và ảnh hưởng đến quyết định về nguồn cung lao động của người đó. Chỉ số quan trọng trong việc mô tả quá trình ra quyết định của các tác nhân kinh tế là mức thù lao theo giờ.
Trong những năm gần đây, các thuộc tính của người lao động tạo nên dân số trong số liệu thống kê tiền lương đã thay đổi đáng kể. Khi giờ làm việc trung bình đang giảm nhanh chóng, tình hình thực tế của nền kinh tế không thể được nắm bắt chỉ bằng cách theo dõi mức thu nhập trung bình hàng năm và hàng tháng.
Tại sao tiền lương theo giờ lại tăng?
Chúng ta nên diễn giải thực tế rằng tiền lương theo giờ đang tăng như thế nào?
Lý do tiền lương theo giờ tăng trong những năm gần đây là trong khi thu nhập hàng năm chỉ tăng nhẹ, thì giờ làm việc đã giảm đáng kể. Tương tự như vậy, khi so sánh các số liệu từ 10 năm trước với các số liệu gần đây nhất, tổng số giờ làm việc thực tế hàng năm đã giảm đáng kể từ 1.753 giờ xuống còn 1.653 giờ.
Nói cách khác, nhận thức rằng thu nhập không tăng mặc dù tiền lương theo giờ tăng là do giờ làm việc giảm đáng kể. Quyết định sử dụng thành quả của việc tăng lương theo giờ để giảm giờ làm việc hay tăng thu nhập hàng năm cuối cùng là lựa chọn của mỗi người lao động. Việc tăng lương hiện nay đi kèm với việc giảm giờ làm việc đang diễn ra vì ngày càng có nhiều người muốn kiếm được mức lương xứng đáng trong thời gian ngắn hơn.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích