Năm 2023, GDP của Đức đã vượt qua Nhật Bản. Nhà báo Sandra Hefelin đã mô tả thực tế này là "gây sốc". Lý do là vì "người Đức luôn thích nghỉ phép", họ đi nghỉ nhiều hơn hẳn người Nhật. Khi Nhật Bản tiếp tục đối mặt với tình trạng trì trệ kinh tế, đâu là những khía cạnh thiết yếu của "công việc" và "nghỉ ngơi" mà chúng ta có thể học hỏi từ họ ? Bài viết này, được trích và biên tập lại từ cuốn sách "Tỷ lệ sử dụng kỳ nghỉ được trả lương 100%, nhưng thu nhập trung bình hàng năm gấp 1,7 lần Nhật Bản! Chiến lược nghỉ phép chiến lược của người Đức" (Nhà xuất bản Daiwa), khám phá sự cân bằng giữa công việc và kỳ nghỉ thông qua câu chuyện của Jochen, một cư dân Đức.
Sự khác biệt giữa kỳ nghỉ được trả lương ở Nhật Bản và Đức
Jochen (52 tuổi, nam, sống cùng gia đình), hiện đang sống tại Đức. Ông hiện tại đang làm việc ba ngày một tuần tại một chi nhánh của một nhà sản xuất thiết bị điện tử lớn.
Có rất nhiều khác biệt về văn hóa giữa Nhật Bản và Đức, và tôi nghĩ nghỉ phép có lương là một trong số đó. Người Nhật coi trọng sự hợp tác, vì vậy tôi hiểu tại sao việc đi nghỉ trong khi người khác đang làm việc lại không thoải mái. Nhưng dù sao đi nữa, chúng ta đều là con người. Mỗi người đều có giới hạn riêng về thời gian, sức lực và năng lực tinh thần, vì vậy, xét cho cùng, tôi không nghĩ việc nghỉ ngơi là điều không thể phủ nhận. Tôi nghĩ rằng trong những công việc đòi hỏi sự sáng tạo, làm việc không nghỉ ngơi là điều không nên. Mặc dù điều này có thể đúng với những công việc đơn giản, nhưng tôi nghĩ ý tưởng được nảy sinh khi bạn ở trong trạng thái thư giãn về cả tinh thần và thể chất.
Vì vậy, ông ấy nói, công việc càng "sáng tạo" thì thời gian nghỉ ngơi càng quan trọng. Khi tôi hỏi Jochen về thời điểm ông cảm thấy hạnh phúc nhất, ông trả lời: "Tôi không có nhiều ham muốn về vật chất, vì vậy tôi nghĩ mình hạnh phúc nhất khi được hòa mình vào thiên nhiên." Ngay cả khi không có ham muốn vật chất, điều quan trọng là có một cuộc sống thư thái. Có thời gian tập thể dục giữa thiên nhiên. Cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống. Nhìn gia đình Jochen cũng khiến tôi cảm thấy hạnh phúc.
Thói quen làm việc
Tiếp theo, tôi hỏi Jochen về "thói quen làm việc" của ông.
Đầu tiên là thói quen buổi sáng. Jochen thức dậy lúc 6:45, thay tã, mặc quần áo, đánh răng cho cả hai con và ăn sáng. Ông rời nhà lúc 8:15 để đưa con lớn đến trường mẫu giáo và con nhỏ đến lớp học.
Sau khi đưa các con về, Jochen sẽ đạp xe vào trung tâm Munich. Anh ấy nói rằng việc đạp xe 40 phút là một bài tập thể dục tốt. Khi đến nơi làm việc vào khoảng 9:15, ông bật máy tính lên. Sau đó, ông sẽ uống một cốc nước và một tách cà phê rồi bắt đầu làm việc.
Đây là thời điểm trong ngày mà ông có thể tập trung cao độ nhất. Chính vào buổi sáng, Jochen có thể cân nhắc kỹ lưỡng các chi tiết khác nhau của sản phẩm mình phụ trách.
Tình hình ăn trưa
Jochen giải thích rằng giờ nghỉ trưa của ông "linh hoạt" và tùy bản thân quyết định. Nói cách khác, không có quy định rõ ràng nào về thời gian nghỉ trưa.
"Khoảng giữa trưa, đồng nghiệp sẽ hỏi tôi, 'Tôi đói rồi . Bạn có muốn đi ăn trưa không?' Vậy nên chúng tôi sẽ cùng nhau đến căng tin công ty."
Thực tế, căng tin công ty này "được công ty ký hợp đồng dành cho nhân viên", nhưng nó nằm cách văn phòng khoảng 300 mét.
"Tất cả chúng tôi đều nói chuyện rất nhiều trong khi ăn, nhưng có một quy tắc bất thành văn là chúng tôi sẽ không nói về công việc. Sau khi ăn xong, chúng tôi đi bộ thêm 300 mét về văn phòng, và có một công viên trên đường đi, rất tiện. Sau giờ nghỉ trưa, tôi cảm thấy như mình được nghỉ ngơi và sảng khoái. Vì vậy, tôi có thể làm việc tốt ngay cả sau giờ ăn trưa".
( Nguồn tiếng Nhật )
Sự khác biệt giữa kỳ nghỉ được trả lương ở Nhật Bản và Đức
Jochen (52 tuổi, nam, sống cùng gia đình), hiện đang sống tại Đức. Ông hiện tại đang làm việc ba ngày một tuần tại một chi nhánh của một nhà sản xuất thiết bị điện tử lớn.
Có rất nhiều khác biệt về văn hóa giữa Nhật Bản và Đức, và tôi nghĩ nghỉ phép có lương là một trong số đó. Người Nhật coi trọng sự hợp tác, vì vậy tôi hiểu tại sao việc đi nghỉ trong khi người khác đang làm việc lại không thoải mái. Nhưng dù sao đi nữa, chúng ta đều là con người. Mỗi người đều có giới hạn riêng về thời gian, sức lực và năng lực tinh thần, vì vậy, xét cho cùng, tôi không nghĩ việc nghỉ ngơi là điều không thể phủ nhận. Tôi nghĩ rằng trong những công việc đòi hỏi sự sáng tạo, làm việc không nghỉ ngơi là điều không nên. Mặc dù điều này có thể đúng với những công việc đơn giản, nhưng tôi nghĩ ý tưởng được nảy sinh khi bạn ở trong trạng thái thư giãn về cả tinh thần và thể chất.
Vì vậy, ông ấy nói, công việc càng "sáng tạo" thì thời gian nghỉ ngơi càng quan trọng. Khi tôi hỏi Jochen về thời điểm ông cảm thấy hạnh phúc nhất, ông trả lời: "Tôi không có nhiều ham muốn về vật chất, vì vậy tôi nghĩ mình hạnh phúc nhất khi được hòa mình vào thiên nhiên." Ngay cả khi không có ham muốn vật chất, điều quan trọng là có một cuộc sống thư thái. Có thời gian tập thể dục giữa thiên nhiên. Cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống. Nhìn gia đình Jochen cũng khiến tôi cảm thấy hạnh phúc.
Thói quen làm việc
Tiếp theo, tôi hỏi Jochen về "thói quen làm việc" của ông.
Đầu tiên là thói quen buổi sáng. Jochen thức dậy lúc 6:45, thay tã, mặc quần áo, đánh răng cho cả hai con và ăn sáng. Ông rời nhà lúc 8:15 để đưa con lớn đến trường mẫu giáo và con nhỏ đến lớp học.
Sau khi đưa các con về, Jochen sẽ đạp xe vào trung tâm Munich. Anh ấy nói rằng việc đạp xe 40 phút là một bài tập thể dục tốt. Khi đến nơi làm việc vào khoảng 9:15, ông bật máy tính lên. Sau đó, ông sẽ uống một cốc nước và một tách cà phê rồi bắt đầu làm việc.
Đây là thời điểm trong ngày mà ông có thể tập trung cao độ nhất. Chính vào buổi sáng, Jochen có thể cân nhắc kỹ lưỡng các chi tiết khác nhau của sản phẩm mình phụ trách.
Tình hình ăn trưa
Jochen giải thích rằng giờ nghỉ trưa của ông "linh hoạt" và tùy bản thân quyết định. Nói cách khác, không có quy định rõ ràng nào về thời gian nghỉ trưa.
"Khoảng giữa trưa, đồng nghiệp sẽ hỏi tôi, 'Tôi đói rồi . Bạn có muốn đi ăn trưa không?' Vậy nên chúng tôi sẽ cùng nhau đến căng tin công ty."
Thực tế, căng tin công ty này "được công ty ký hợp đồng dành cho nhân viên", nhưng nó nằm cách văn phòng khoảng 300 mét.
"Tất cả chúng tôi đều nói chuyện rất nhiều trong khi ăn, nhưng có một quy tắc bất thành văn là chúng tôi sẽ không nói về công việc. Sau khi ăn xong, chúng tôi đi bộ thêm 300 mét về văn phòng, và có một công viên trên đường đi, rất tiện. Sau giờ nghỉ trưa, tôi cảm thấy như mình được nghỉ ngơi và sảng khoái. Vì vậy, tôi có thể làm việc tốt ngay cả sau giờ ăn trưa".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích