Một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã tiết lộ rằng tính đến cuối tháng 11 năm 2024, có 39 công ty đang điều hành "doanh nghiệp việc làm cho người khuyết tật" giới thiệu người khuyết tật đến làm việc tại các doanh nghiệp và xử lý việc quản lý việc làm cho họ. Số lượng công ty đang tăng lên, từ 23 công ty trong cuộc khảo sát đầu tiên vào cuối tháng 3 năm 2023 lên 32 công ty trong cuộc khảo sát trước đó vào cuối tháng 11 năm 2023.
Ngoài ra, có hơn 1.583 công ty sử dụng các công ty dịch vụ (hơn 1.212 công ty trong cuộc khảo sát trước đó). Có hơn 9.355 người khuyết tật (hơn 7.371 người) được các công ty sử dụng tuyển dụng, đạt gần 10.000 người.
Mặc dù loại hình kinh doanh này có lợi thế là cho phép người khuyết tật kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu, vượt quá mức lương phúc lợi, nhưng vẫn có những vấn đề về chất lượng việc làm, chẳng hạn như các công ty thiếu hiểu biết và kiến thức về việc làm cho người khuyết tật, và đây được coi là một phương tiện để đạt được tỷ lệ việc làm theo luật định theo Đạo luật Thúc đẩy Việc làm cho Người khuyết tật, và một số người khuyết tật không thấy công việc này có giá trị.
Kết quả khảo sát đã được báo cáo lên Tiểu ban Việc làm cho Người khuyết tật của Hội đồng Chính sách Lao động (do giáo sư Yamakawa Ryuichi của Đại học Meiji làm chủ tịch) vào ngày 20 tháng 12 năm ngoái. Một số thành viên của ủy ban đã kêu gọi xây dựng các hướng dẫn cho doanh nghiệp việc làm cho người khuyết tật để đảm bảo chất lượng việc làm cho người khuyết tật.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ tổ chức các cuộc thảo luận về việc cải thiện chất lượng việc làm cho người khuyết tật tại Nhóm nghiên cứu về Hình thức Tương lai của Hệ thống Thúc đẩy Việc làm cho Người khuyết tật, được ra mắt vào ngày 3 tháng 12.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích