Những chủ đề chính của nền kinh tế Nhật Bản năm 2026 sẽ là gì? Tôi tin rằng "con người" sẽ là một từ khóa then chốt. Cụ thể, sự chú ý sẽ tập trung vào tỷ lệ sinh, người nước ngoài và người lao động.
■ Chủ đề liên quan đến con người 1: Tỷ lệ sinh - Liệu có thể vượt qua vận rủi Hinoeuma ?
Trước hết, xét về mặt con người, tỷ lệ sinh sẽ là trọng tâm. Năm 2026 là năm con ngựa . Tại Nhật Bản, do quan niệm "phụ nữ sinh năm con ngựa quá nóng nảy và mang lại xui xẻo cho chồng", tỷ lệ sinh trong các năm 1906 và 1966 đã giảm đáng kể so với những năm trước và sau đó. Với tỷ lệ sinh đang giảm hiện nay, việc tỷ lệ sinh tiếp tục giảm do vận rủi Hinoeuma sẽ có tác động tiêu cực không thể bỏ qua trong trung và dài hạn. Đây sẽ là năm mà việc thúc đẩy động lực tích cực liên quan đến việc sinh nở và tăng cường các biện pháp ứng phó với tình trạng tỷ lệ sinh giảm càng trở nên quan trọng hơn. Bên cạnh việc hỗ trợ các gia đình có trẻ em, chính phủ cũng phải đẩy nhanh các biện pháp như giảm gánh nặng thuế và an sinh xã hội cho thế hệ lao động.
■ Chủ đề liên quan đến con người 2: Người nước ngoài - Chính phủ dự kiến hoàn thiện Hướng dẫn Cơ bản về Chính sách Người nước ngoài vào tháng 1
Chính quyền Takaichi đã bày tỏ ý định giải quyết dứt điểm các vấn đề liên quan đến người nước ngoài, đồng thời tránh xa chủ nghĩa bài ngoại. Chính phủ dự kiến hoàn thiện Hướng dẫn Chính sách Cơ bản về Chính sách Người nước ngoài vào tháng 1 năm 2026. Cụ thể, các hướng dẫn này sẽ nêu rõ "việc tuân thủ các quy định hiện hành và tối ưu hóa các hệ thống khác nhau" và "việc sử dụng và quản lý đất đai quốc gia một cách hợp lý, bao gồm cả các quy định về thu hồi đất".
Các nước phát triển, bao gồm cả Nhật Bản, đang ngày càng phụ thuộc vào lao động nước ngoài trong bối cảnh thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, tại Châu Âu và Mỹ vấn đề người nước ngoài đã dẫn đến sự chia rẽ quốc gia, và sự khoan dung trước đây đối với người nhập cư đã suy yếu. Do đó, có một xu hướng đang gia tăng ở Châu Âu và Mỹ trong việc hạn chế nhập cư đối với những nhân tài thực sự phù hợp với quốc gia của họ. Rút kinh nghiệm từ những thất bại của phương Tây, Nhật Bản phải xây dựng mối quan hệ đôi bên cùng có lợi cho cả người dân Nhật Bản và người nước ngoài bằng cách xây dựng các chính sách tuyển dụng nhắm đến những nhân tài phù hợp với Nhật Bản và có tiềm năng việc làm cao.
■ Chủ đề liên quan đến con người 3: Người lao động phổ thông - Giải quyết vấn đề thất nghiệp thông qua việc làm và đào tạo nguồn nhân lực cho kỷ nguyên AI
Khi AI lan rộng nhanh chóng tại Mỹ , công việc văn phòng đang dần bị AI thay thế. Cụ thể, AI đang thay thế các công việc trước đây do người lao động trẻ thực hiện, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp gia tăng trong số những người mới tốt nghiệp đại học tại Mỹ. Trên thực tế, ngay cả các công ty công nghệ thông tin của Mỹ cũng đang nhanh chóng đóng cửa, hạn chế số lượng sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng xuống còn một vài người. Hơn nữa, chính phủđang đẩy nhanh nỗ lực áp dụng mức phí cao đối với thị thực H-1B, vốn trước đây được sử dụng để thu hút các kỹ sư công nghệ thông tin, do đó hạn chế việc tiếp nhận người lao động văn phòng. Trong bối cảnh này, một số người dự đoán tỷ lệ thất nghiệp trong số sinh viên mới tốt nghiệp đại học tại Mỹ sẽ tăng lên khoảng 25% trong vài năm tới, dẫn đến bất ổn xã hội chưa từng có do sự bức xúc vì không tìm được việc làm tốt dù phải đóng học phí cao. Thực tế, nhìn lại lịch sử, sự bất mãn với việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học thường ảnh hưởng đến chính trị.
Trong khi đó, lao động lành nghề đang được hưởng mức lương và việc làm tốt, và bắt đầu được gọi là "tỷ phú lao động chân tay". Tuy nhiên, một số người tin rằng AI sẽ thay thế lao động trí óc trong thời điểm hiện tại, và sau đó sẽ thay thế lao động chân tay trong trung và dài hạn.
Nhật Bản nên học hỏi từ tình hình ở nước ngoài và tăng cường đào tạo lại kỹ năng, v.v., để thúc đẩy việc làm và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với thời đại AI, dù là lao động trí óc hay lao động chân tay, với mục tiêu tạo ra một xã hội mà AI không thể thay thế việc làm. Cần phải ứng phó với AI không chỉ từ góc độ kinh tế, mà còn phải cân nhắc đến sự ổn định xã hội, v.v.
( Nguồn tiếng Nhật )
■ Chủ đề liên quan đến con người 1: Tỷ lệ sinh - Liệu có thể vượt qua vận rủi Hinoeuma ?
Trước hết, xét về mặt con người, tỷ lệ sinh sẽ là trọng tâm. Năm 2026 là năm con ngựa . Tại Nhật Bản, do quan niệm "phụ nữ sinh năm con ngựa quá nóng nảy và mang lại xui xẻo cho chồng", tỷ lệ sinh trong các năm 1906 và 1966 đã giảm đáng kể so với những năm trước và sau đó. Với tỷ lệ sinh đang giảm hiện nay, việc tỷ lệ sinh tiếp tục giảm do vận rủi Hinoeuma sẽ có tác động tiêu cực không thể bỏ qua trong trung và dài hạn. Đây sẽ là năm mà việc thúc đẩy động lực tích cực liên quan đến việc sinh nở và tăng cường các biện pháp ứng phó với tình trạng tỷ lệ sinh giảm càng trở nên quan trọng hơn. Bên cạnh việc hỗ trợ các gia đình có trẻ em, chính phủ cũng phải đẩy nhanh các biện pháp như giảm gánh nặng thuế và an sinh xã hội cho thế hệ lao động.
■ Chủ đề liên quan đến con người 2: Người nước ngoài - Chính phủ dự kiến hoàn thiện Hướng dẫn Cơ bản về Chính sách Người nước ngoài vào tháng 1
Chính quyền Takaichi đã bày tỏ ý định giải quyết dứt điểm các vấn đề liên quan đến người nước ngoài, đồng thời tránh xa chủ nghĩa bài ngoại. Chính phủ dự kiến hoàn thiện Hướng dẫn Chính sách Cơ bản về Chính sách Người nước ngoài vào tháng 1 năm 2026. Cụ thể, các hướng dẫn này sẽ nêu rõ "việc tuân thủ các quy định hiện hành và tối ưu hóa các hệ thống khác nhau" và "việc sử dụng và quản lý đất đai quốc gia một cách hợp lý, bao gồm cả các quy định về thu hồi đất".
Các nước phát triển, bao gồm cả Nhật Bản, đang ngày càng phụ thuộc vào lao động nước ngoài trong bối cảnh thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, tại Châu Âu và Mỹ vấn đề người nước ngoài đã dẫn đến sự chia rẽ quốc gia, và sự khoan dung trước đây đối với người nhập cư đã suy yếu. Do đó, có một xu hướng đang gia tăng ở Châu Âu và Mỹ trong việc hạn chế nhập cư đối với những nhân tài thực sự phù hợp với quốc gia của họ. Rút kinh nghiệm từ những thất bại của phương Tây, Nhật Bản phải xây dựng mối quan hệ đôi bên cùng có lợi cho cả người dân Nhật Bản và người nước ngoài bằng cách xây dựng các chính sách tuyển dụng nhắm đến những nhân tài phù hợp với Nhật Bản và có tiềm năng việc làm cao.
■ Chủ đề liên quan đến con người 3: Người lao động phổ thông - Giải quyết vấn đề thất nghiệp thông qua việc làm và đào tạo nguồn nhân lực cho kỷ nguyên AI
Khi AI lan rộng nhanh chóng tại Mỹ , công việc văn phòng đang dần bị AI thay thế. Cụ thể, AI đang thay thế các công việc trước đây do người lao động trẻ thực hiện, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp gia tăng trong số những người mới tốt nghiệp đại học tại Mỹ. Trên thực tế, ngay cả các công ty công nghệ thông tin của Mỹ cũng đang nhanh chóng đóng cửa, hạn chế số lượng sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng xuống còn một vài người. Hơn nữa, chính phủđang đẩy nhanh nỗ lực áp dụng mức phí cao đối với thị thực H-1B, vốn trước đây được sử dụng để thu hút các kỹ sư công nghệ thông tin, do đó hạn chế việc tiếp nhận người lao động văn phòng. Trong bối cảnh này, một số người dự đoán tỷ lệ thất nghiệp trong số sinh viên mới tốt nghiệp đại học tại Mỹ sẽ tăng lên khoảng 25% trong vài năm tới, dẫn đến bất ổn xã hội chưa từng có do sự bức xúc vì không tìm được việc làm tốt dù phải đóng học phí cao. Thực tế, nhìn lại lịch sử, sự bất mãn với việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học thường ảnh hưởng đến chính trị.
Trong khi đó, lao động lành nghề đang được hưởng mức lương và việc làm tốt, và bắt đầu được gọi là "tỷ phú lao động chân tay". Tuy nhiên, một số người tin rằng AI sẽ thay thế lao động trí óc trong thời điểm hiện tại, và sau đó sẽ thay thế lao động chân tay trong trung và dài hạn.
Nhật Bản nên học hỏi từ tình hình ở nước ngoài và tăng cường đào tạo lại kỹ năng, v.v., để thúc đẩy việc làm và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với thời đại AI, dù là lao động trí óc hay lao động chân tay, với mục tiêu tạo ra một xã hội mà AI không thể thay thế việc làm. Cần phải ứng phó với AI không chỉ từ góc độ kinh tế, mà còn phải cân nhắc đến sự ổn định xã hội, v.v.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích