Khi phong cách và giá trị làm việc ngày càng đa dạng, nhiều người nhận thấy rằng các phong tục và lối suy nghĩ lạc hậu tại nơi làm việc tạo ra sự lãng phí và căng thẳng, gây khó khăn cho công việc. Lần này, bài viết sẽ giới thiệu một khảo sát về "các giá trị nơi làm việc lỗi thời".
Cảm giác "những giá trị đó đã lỗi thời" tại nơi làm việc có phổ biến không ?
Bộ phận "Hỗ trợ Tuyển dụng Lao động Nước ngoài Có Kỹ năng Đặc định" của Rise Square Co.Ltd. đã thực hiện một cuộc khảo sát với 500 nam và nữ lao động về "những giá trị đã lỗi thời tại nơi làm việc".
Đầu tiên, khi được hỏi "Bạn có bao giờ cảm thấy những giá trị đã lỗi thời tại nơi làm việc không?", 93,2% số người được hỏi trả lời "thường xuyên (40,6%)" hoặc "thỉnh thoảng (52,6%)".
Mặt khác, chỉ có 2,4% trả lời "không bao giờ", cho thấy cảm giác các giá trị đã lỗi thời tại nơi làm việc là phổ biến.
Xếp hạng các giá trị nơi làm việc mà mọi người cảm thấy đã lỗi thời: "Giờ làm việc dài được coi trọng" đứng đầu danh sách.
Khi được hỏi "Bạn cảm thấy những giá trị nào đã lỗi thời tại nơi làm việc?", câu trả lời hàng đầu là "Giờ làm việc dài được coi trọng", với 11,2%.
Những người được hỏi đã đưa ra các bình luận như: "Có một bầu không khí mà những người làm thêm giờ đang làm việc chăm chỉ hơn, vì vậy tôi cảm thấy hơi ngại khi rời đi vào giờ làm việc thông thường" và "Những người làm thêm giờ được coi là làm việc chăm chỉ hơn, mặc dù họ chỉ đơn giản là kém hiệu quả."
Trong thế giới ngày nay, khi nhiều người coi trọng kết quả và hiệu quả, quan niệm rằng những người có thể hoàn thành cùng một khối lượng công việc trong thời gian ngắn hơn nên được khen thưởng đang trở nên phổ biến hơn. Vì lý do này, nhiều người cảm thấy rằng "việc được khen thưởng dựa trên thời gian làm việc đã lỗi thời".
Vị trí thứ hai là "coi trọng tài liệu giấy", với 9,2%, với những người được hỏi cho biết: "Mọi người tạo ra tài liệu giấy để lưu trữ, chẳng hạn như 'sao chép và lưu trữ' hoặc 'quét rồi lưu trữ tài liệu giấy'. Một số sếp yêu cầu ghi chú mặc dù họ có thể chia sẻ chúng trên máy tính."
Có lẽ chính vì quan niệm "tránh sử dụng tài liệu giấy bất cứ khi nào có thể để ưu tiên chia sẻ kỹ thuật số hoặc trên nền tảng đám mây" đã trở nên phổ biến đến mức việc "nhấn mạnh tài liệu giấy" dường như là một hệ thống giá trị lỗi thời.
Vị trí thứ ba là "Nội dung công việc khác nhau giữa nam và nữ (8,6%)", với các phản hồi như "Phục vụ trà cho khách là công việc của phụ nữ, và bắt các nhân viên nữ trẻ ngồi cạnh cấp trên trong các buổi tiệc rượu" và "Phân biệt giới tính. Phụ nữ không bao giờ đạt được vị trí quản lý, bất kể họ đã làm việc bao nhiêu năm."
Trong thế giới ngày nay, nơi việc phân công công việc dựa trên năng lực và năng khiếu, bất kể giới tính là điều phổ biến, nhiều phụ nữ dường như cảm thấy thất vọng khi phải gánh vác những công việc không cần thiết như phục vụ trà và dọn dẹp, hoặc khi cơ hội thăng tiến lên quản lý của họ bị cản trở.
Chỉ có 20% số người "chỉ ra" những giá trị lỗi thời ! Liệu có nhiều người không chủ động đề cập đến chúng không?
Tiếp theo, khi được hỏi "Bạn sẽ làm gì nếu chứng kiến những giá trị lỗi thời tại nơi làm việc?", câu trả lời hàng đầu là "Chỉ ra" (21,2%)", theo sau là "Bỏ qua" (20,4%)".
Mặc dù một số người cho biết họ sẽ "chỉ ra" vấn đề, nhưng kết quả chung cho thấy nhiều người không hành động để khắc phục, thay vào đó chọn cách "bỏ qua", "chấp nhận" hoặc "không làm gì cả". Dường như nhiều người giữ kín mối lo ngại của mình, sợ rằng "Tôi không muốn gây rắc rối" hoặc "Dù có lên tiếng cũng chẳng thay đổi được gì".
Một số người trả lời cũng cho biết: "Nếu việc chỉ ra vấn đề không cải thiện được tình hình, tôi sẽ cân nhắc việc đổi việc", chứng tỏ những giá trị lỗi thời tại nơi làm việc có thể dẫn đến việc nghỉ việc và thay đổi công việc.
Cách để thay đổi những giá trị lỗi thời là "tạo ra một bầu không khí cởi mở".
Cuối cùng, khi được hỏi "Cần làm gì để cập nhật các giá trị tại nơi làm việc?", "Tạo ra một bầu không khí cởi mở" là câu trả lời phổ biến nhất với 28,0%.
Những người được hỏi chia sẻ các ý kiến như: "Để mọi người nhận ra rằng các giá trị của họ đã lỗi thời và sai lầm, chúng ta cần một môi trường làm việc nơi mọi người có thể lên tiếng mà không ngần ngại, ngay cả với những người ở vị trí cao hơn", và "Để cập nhật các giá trị nơi làm việc, tôi nghĩ trước tiên chúng ta cần tạo ra một môi trường tôn trọng các ý kiến đa dạng".
Tiếp theo là các phản hồi như "thực hiện đào tạo chất lượng cao (20,0%)" và "thay thế nhân sự (17,4%)". Cũng có nhiều lời kêu gọi thay đổi trong ban quản lý cấp cao của công ty, với các bình luận như "chính ban quản lý và giám đốc điều hành cần được đào tạo" và "thay thế ban quản lý cấp cao".
Khảo sát này cho thấy nhiều người tại nơi làm việc không hài lòng với các giá trị lỗi thời. Tuy nhiên, thực tế là nhiều người phản ứng một cách thụ động, chẳng hạn như "phớt lờ chúng mà không chỉ ra" hoặc "không làm gì cả". Việc tiếp tục cảm thấy không hài lòng trong một môi trường khó lên tiếng có thể dẫn đến thay đổi công việc, vì vậy các công ty không nên bỏ qua sự bất mãn của nhân viên mà thay vào đó nên nỗ lực cập nhật các giá trị.
( Nguồn tiếng Nhật )
Cảm giác "những giá trị đó đã lỗi thời" tại nơi làm việc có phổ biến không ?
Bộ phận "Hỗ trợ Tuyển dụng Lao động Nước ngoài Có Kỹ năng Đặc định" của Rise Square Co.Ltd. đã thực hiện một cuộc khảo sát với 500 nam và nữ lao động về "những giá trị đã lỗi thời tại nơi làm việc".
Đầu tiên, khi được hỏi "Bạn có bao giờ cảm thấy những giá trị đã lỗi thời tại nơi làm việc không?", 93,2% số người được hỏi trả lời "thường xuyên (40,6%)" hoặc "thỉnh thoảng (52,6%)".
Mặt khác, chỉ có 2,4% trả lời "không bao giờ", cho thấy cảm giác các giá trị đã lỗi thời tại nơi làm việc là phổ biến.
Xếp hạng các giá trị nơi làm việc mà mọi người cảm thấy đã lỗi thời: "Giờ làm việc dài được coi trọng" đứng đầu danh sách.
Khi được hỏi "Bạn cảm thấy những giá trị nào đã lỗi thời tại nơi làm việc?", câu trả lời hàng đầu là "Giờ làm việc dài được coi trọng", với 11,2%.
Những người được hỏi đã đưa ra các bình luận như: "Có một bầu không khí mà những người làm thêm giờ đang làm việc chăm chỉ hơn, vì vậy tôi cảm thấy hơi ngại khi rời đi vào giờ làm việc thông thường" và "Những người làm thêm giờ được coi là làm việc chăm chỉ hơn, mặc dù họ chỉ đơn giản là kém hiệu quả."
Trong thế giới ngày nay, khi nhiều người coi trọng kết quả và hiệu quả, quan niệm rằng những người có thể hoàn thành cùng một khối lượng công việc trong thời gian ngắn hơn nên được khen thưởng đang trở nên phổ biến hơn. Vì lý do này, nhiều người cảm thấy rằng "việc được khen thưởng dựa trên thời gian làm việc đã lỗi thời".
Vị trí thứ hai là "coi trọng tài liệu giấy", với 9,2%, với những người được hỏi cho biết: "Mọi người tạo ra tài liệu giấy để lưu trữ, chẳng hạn như 'sao chép và lưu trữ' hoặc 'quét rồi lưu trữ tài liệu giấy'. Một số sếp yêu cầu ghi chú mặc dù họ có thể chia sẻ chúng trên máy tính."
Có lẽ chính vì quan niệm "tránh sử dụng tài liệu giấy bất cứ khi nào có thể để ưu tiên chia sẻ kỹ thuật số hoặc trên nền tảng đám mây" đã trở nên phổ biến đến mức việc "nhấn mạnh tài liệu giấy" dường như là một hệ thống giá trị lỗi thời.
Vị trí thứ ba là "Nội dung công việc khác nhau giữa nam và nữ (8,6%)", với các phản hồi như "Phục vụ trà cho khách là công việc của phụ nữ, và bắt các nhân viên nữ trẻ ngồi cạnh cấp trên trong các buổi tiệc rượu" và "Phân biệt giới tính. Phụ nữ không bao giờ đạt được vị trí quản lý, bất kể họ đã làm việc bao nhiêu năm."
Trong thế giới ngày nay, nơi việc phân công công việc dựa trên năng lực và năng khiếu, bất kể giới tính là điều phổ biến, nhiều phụ nữ dường như cảm thấy thất vọng khi phải gánh vác những công việc không cần thiết như phục vụ trà và dọn dẹp, hoặc khi cơ hội thăng tiến lên quản lý của họ bị cản trở.
Chỉ có 20% số người "chỉ ra" những giá trị lỗi thời ! Liệu có nhiều người không chủ động đề cập đến chúng không?
Tiếp theo, khi được hỏi "Bạn sẽ làm gì nếu chứng kiến những giá trị lỗi thời tại nơi làm việc?", câu trả lời hàng đầu là "Chỉ ra" (21,2%)", theo sau là "Bỏ qua" (20,4%)".
Mặc dù một số người cho biết họ sẽ "chỉ ra" vấn đề, nhưng kết quả chung cho thấy nhiều người không hành động để khắc phục, thay vào đó chọn cách "bỏ qua", "chấp nhận" hoặc "không làm gì cả". Dường như nhiều người giữ kín mối lo ngại của mình, sợ rằng "Tôi không muốn gây rắc rối" hoặc "Dù có lên tiếng cũng chẳng thay đổi được gì".
Một số người trả lời cũng cho biết: "Nếu việc chỉ ra vấn đề không cải thiện được tình hình, tôi sẽ cân nhắc việc đổi việc", chứng tỏ những giá trị lỗi thời tại nơi làm việc có thể dẫn đến việc nghỉ việc và thay đổi công việc.
Cách để thay đổi những giá trị lỗi thời là "tạo ra một bầu không khí cởi mở".
Cuối cùng, khi được hỏi "Cần làm gì để cập nhật các giá trị tại nơi làm việc?", "Tạo ra một bầu không khí cởi mở" là câu trả lời phổ biến nhất với 28,0%.
Những người được hỏi chia sẻ các ý kiến như: "Để mọi người nhận ra rằng các giá trị của họ đã lỗi thời và sai lầm, chúng ta cần một môi trường làm việc nơi mọi người có thể lên tiếng mà không ngần ngại, ngay cả với những người ở vị trí cao hơn", và "Để cập nhật các giá trị nơi làm việc, tôi nghĩ trước tiên chúng ta cần tạo ra một môi trường tôn trọng các ý kiến đa dạng".
Tiếp theo là các phản hồi như "thực hiện đào tạo chất lượng cao (20,0%)" và "thay thế nhân sự (17,4%)". Cũng có nhiều lời kêu gọi thay đổi trong ban quản lý cấp cao của công ty, với các bình luận như "chính ban quản lý và giám đốc điều hành cần được đào tạo" và "thay thế ban quản lý cấp cao".
Khảo sát này cho thấy nhiều người tại nơi làm việc không hài lòng với các giá trị lỗi thời. Tuy nhiên, thực tế là nhiều người phản ứng một cách thụ động, chẳng hạn như "phớt lờ chúng mà không chỉ ra" hoặc "không làm gì cả". Việc tiếp tục cảm thấy không hài lòng trong một môi trường khó lên tiếng có thể dẫn đến thay đổi công việc, vì vậy các công ty không nên bỏ qua sự bất mãn của nhân viên mà thay vào đó nên nỗ lực cập nhật các giá trị.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích