Hoàn toàn thiếu công nghệ thông tin để hỗ trợ "năng lực tín dụng"
Ngành tài chính đang trải qua sự thay đổi lớn từ phong cách kinh doanh hiện tại sang phong cách kinh doanh sử dụng công nghệ số, nhưng tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa có thể sẽ cản trở như một "bức tường lớn".
Tài sản lớn nhất của một tổ chức tài chính là "năng lực tín dụng". Tuy nhiên, nhiều công ty tài chính đang tụt hậu trong quá trình số hóa.
Ngay cả các siêu ngân hàng vẫn thường xuyên gặp phải các vấn đề như lỗi giao tiếp khiến máy ATM không thể sử dụng trong nhiều giờ. Trong tương lai, nếu các tổ chức tài chính muốn phát triển nhiều dịch vụ như dịch vụ Internet trong khi vẫn giành được "năng lực tín dụng", thì việc phát triển cơ sở hạ tầng kỹ thuật số mạnh mẽ và ổn định hơn là điều cần thiết.
Điều này sẽ đòi hỏi nhân tài công nghệ thông tin tiên tiến và cuộc chiến giành nhân tài như vậy đang ngày càng trở nên khốc liệt không chỉ giữa các siêu ngân hàng mà còn giữa các ngân hàng khu vực, công ty chứng khoán, công ty bảo hiểm nhân thọ và công ty bảo hiểm phi nhân thọ trong toàn ngành tài chính.
Tuy nhiên, không dễ để phát triển nhân tài có thể xử lý công nghệ công nghệ thông tin tiên tiến. Hơn nữa, thế hệ trẻ đang giảm nhanh chóng do tỷ lệ sinh giảm, vì vậy khó có thể tưởng tượng rằng các công ty tài chính sẽ có thể đảm bảo số lượng người mà họ cần theo kế hoạch.
"Khảo sát về cung và cầu nhân lực công nghệ thông tin" (2019) của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và các bên khác đã vẽ nên một bức tranh ảm đạm cho tương lai. Số lượng nhân lực dự kiến sẽ tăng từ 1.031.538 người vào năm 2018 lên 1.133.049 người vào năm 2030, nhưng ước tính sẽ thiếu hụt 448.596 người để đáp ứng nhu cầu dự kiến cho năm đó. Nếu nhu cầu công nghệ thông tin đạt mức cao nhất, sẽ thiếu hụt khoảng 787.000 người.
Khảo sát cũng dự đoán rằng nhu cầu về kỹ sư công nghệ thông tin rất cao, vì vậy số lượng sinh viên mới tốt nghiệp tìm được việc làm "kỹ sư xử lý thông tin và truyền thông" sẽ tiếp tục tăng, mặc dù với tốc độ dần chậm dần bất chấp tỷ lệ sinh đang giảm. Tuy nhiên, với số lượng tuyệt đối những người trẻ tuổi đang giảm, thì việc tăng nhẹ số lượng sinh viên mới tốt nghiệp tìm được việc làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ không đủ để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng.
Do công nghệ thông tin phát triển nhanh chóng nên luôn thiếu hụt nguồn nhân lực có thể xử lý các công nghệ tiên tiến liên tục xuất hiện. Hơn nữa, nhiều công ty Nhật Bản có các hệ thống cũ đã tồn tại hơn 20 năm và đang bận bảo trì và vận hành chúng. Rất ít nhân viên trong lĩnh vực công nghệ thông tin hiện tại có đủ khả năng tiếp thu công nghệ tiên tiến. Không phải tất cả nhân viên công nghệ thông tinmà "Khảo sát về cung và cầu nhân lực công nghệ thông tin" dự kiến sẽ có vào năm 2030 đều là "nhân viên nâng cao".
Cuộc khảo sát được tiến hành theo một số giả định, nhưng trong mọi trường hợp, kết quả cho thấy có một số lượng đáng kể "nhân viên truyền thống". Nếu các công ty tài chính chỉ muốn thuê "nhân viên nâng cao", thì tình trạng thiếu hụt vào năm 2030 sẽ còn lớn hơn nữa.
Không có lý do gì để nhân viên công nghệ thông tin làm việc trong các ngân hàng
Tuy nhiên, bất kể ngành tài chính có tìm kiếm "nhân viên công nghệ thông tin nâng cao" đến mức nào, nếu bạn xem xét các kỹ sư công nghệ thông tin đang có nhu cầu cao trong nhiều ngành khác nhau, thì câu hỏi "tại sao lại làm việc trong một ngân hàng hoặc công ty chứng khoán" sẽ vẫn còn đó.
Nếu là người có năng khiếu, bạn có nhiều lựa chọn, chẳng hạn như làm việc cho một công ty nước ngoài lớn như GAFA hoặc tự khởi nghiệp. Các công ty Nhật Bản không đối xử với nhân viên công nghệ thông tin cao như các quốc gia khác trên thế giới. Không nhiều người sẽ chọn làm việc cho một tổ chức tài chính Nhật Bản.
Mặc dù cần phải phát triển các kỹ sư hiện tại thông qua đào tạo lại, nhưng nếu các tổ chức tài chính Nhật Bản không có đủ nhân tài công nghệ thông tin và mất đi tài sản "năng lực tín dụng" mà họ đã xây dựng cho đến nay và sẽ dẫn đến sự suy yếu. Điều đó đồng nghĩa với sự suy thoái của nền kinh tế Nhật Bản.
( Nguồn tiếng Nhật )
Ngành tài chính đang trải qua sự thay đổi lớn từ phong cách kinh doanh hiện tại sang phong cách kinh doanh sử dụng công nghệ số, nhưng tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa có thể sẽ cản trở như một "bức tường lớn".
Tài sản lớn nhất của một tổ chức tài chính là "năng lực tín dụng". Tuy nhiên, nhiều công ty tài chính đang tụt hậu trong quá trình số hóa.
Ngay cả các siêu ngân hàng vẫn thường xuyên gặp phải các vấn đề như lỗi giao tiếp khiến máy ATM không thể sử dụng trong nhiều giờ. Trong tương lai, nếu các tổ chức tài chính muốn phát triển nhiều dịch vụ như dịch vụ Internet trong khi vẫn giành được "năng lực tín dụng", thì việc phát triển cơ sở hạ tầng kỹ thuật số mạnh mẽ và ổn định hơn là điều cần thiết.
Điều này sẽ đòi hỏi nhân tài công nghệ thông tin tiên tiến và cuộc chiến giành nhân tài như vậy đang ngày càng trở nên khốc liệt không chỉ giữa các siêu ngân hàng mà còn giữa các ngân hàng khu vực, công ty chứng khoán, công ty bảo hiểm nhân thọ và công ty bảo hiểm phi nhân thọ trong toàn ngành tài chính.
Tuy nhiên, không dễ để phát triển nhân tài có thể xử lý công nghệ công nghệ thông tin tiên tiến. Hơn nữa, thế hệ trẻ đang giảm nhanh chóng do tỷ lệ sinh giảm, vì vậy khó có thể tưởng tượng rằng các công ty tài chính sẽ có thể đảm bảo số lượng người mà họ cần theo kế hoạch.
"Khảo sát về cung và cầu nhân lực công nghệ thông tin" (2019) của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và các bên khác đã vẽ nên một bức tranh ảm đạm cho tương lai. Số lượng nhân lực dự kiến sẽ tăng từ 1.031.538 người vào năm 2018 lên 1.133.049 người vào năm 2030, nhưng ước tính sẽ thiếu hụt 448.596 người để đáp ứng nhu cầu dự kiến cho năm đó. Nếu nhu cầu công nghệ thông tin đạt mức cao nhất, sẽ thiếu hụt khoảng 787.000 người.
Khảo sát cũng dự đoán rằng nhu cầu về kỹ sư công nghệ thông tin rất cao, vì vậy số lượng sinh viên mới tốt nghiệp tìm được việc làm "kỹ sư xử lý thông tin và truyền thông" sẽ tiếp tục tăng, mặc dù với tốc độ dần chậm dần bất chấp tỷ lệ sinh đang giảm. Tuy nhiên, với số lượng tuyệt đối những người trẻ tuổi đang giảm, thì việc tăng nhẹ số lượng sinh viên mới tốt nghiệp tìm được việc làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ không đủ để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng.
Do công nghệ thông tin phát triển nhanh chóng nên luôn thiếu hụt nguồn nhân lực có thể xử lý các công nghệ tiên tiến liên tục xuất hiện. Hơn nữa, nhiều công ty Nhật Bản có các hệ thống cũ đã tồn tại hơn 20 năm và đang bận bảo trì và vận hành chúng. Rất ít nhân viên trong lĩnh vực công nghệ thông tin hiện tại có đủ khả năng tiếp thu công nghệ tiên tiến. Không phải tất cả nhân viên công nghệ thông tinmà "Khảo sát về cung và cầu nhân lực công nghệ thông tin" dự kiến sẽ có vào năm 2030 đều là "nhân viên nâng cao".
Cuộc khảo sát được tiến hành theo một số giả định, nhưng trong mọi trường hợp, kết quả cho thấy có một số lượng đáng kể "nhân viên truyền thống". Nếu các công ty tài chính chỉ muốn thuê "nhân viên nâng cao", thì tình trạng thiếu hụt vào năm 2030 sẽ còn lớn hơn nữa.
Không có lý do gì để nhân viên công nghệ thông tin làm việc trong các ngân hàng
Tuy nhiên, bất kể ngành tài chính có tìm kiếm "nhân viên công nghệ thông tin nâng cao" đến mức nào, nếu bạn xem xét các kỹ sư công nghệ thông tin đang có nhu cầu cao trong nhiều ngành khác nhau, thì câu hỏi "tại sao lại làm việc trong một ngân hàng hoặc công ty chứng khoán" sẽ vẫn còn đó.
Nếu là người có năng khiếu, bạn có nhiều lựa chọn, chẳng hạn như làm việc cho một công ty nước ngoài lớn như GAFA hoặc tự khởi nghiệp. Các công ty Nhật Bản không đối xử với nhân viên công nghệ thông tin cao như các quốc gia khác trên thế giới. Không nhiều người sẽ chọn làm việc cho một tổ chức tài chính Nhật Bản.
Mặc dù cần phải phát triển các kỹ sư hiện tại thông qua đào tạo lại, nhưng nếu các tổ chức tài chính Nhật Bản không có đủ nhân tài công nghệ thông tin và mất đi tài sản "năng lực tín dụng" mà họ đã xây dựng cho đến nay và sẽ dẫn đến sự suy yếu. Điều đó đồng nghĩa với sự suy thoái của nền kinh tế Nhật Bản.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích