Khi xem xét dữ liệu kinh tế từ góc độ trung hạn đến dài hạn, chúng ta có thể thấy rằng môi trường làm việc xung quanh người lao động và cấu trúc hành vi quản lý doanh nghiệp tại Nhật Bản chắc chắn đã thay đổi trong những năm gần đây.
Ví dụ, hành vi của người lao động đã thay đổi đáng kể trong thập kỷ qua. Trong những năm gần đây, tỷ lệ việc làm của phụ nữ và người cao tuổi đã tăng nhanh chóng và việc cả phụ nữ và người cao tuổi đều đi làm đã trở nên phổ biến. Ngoài ra, giờ làm việc dài đã giảm đáng kể và nhiều người hiện đang làm việc ít giờ hơn trước.
Về tiền lương, đúng là chúng không tăng đáng kể về mức thu nhập hàng năm. Hoặc, nếu chúng ta xem xét hai đến ba năm qua, tiền lương thực tế đã giảm. Tuy nhiên, nếu xem xét dữ liệu thực tế trong một khoảng thời gian dài hơn, có rất nhiều người đang kiếm được mức lương tương đương với trước đây trong khi làm việc ít giờ hơn trước. Mức lương theo giờ đã tăng đều đặn hơn nhiều người nhận ra và đã có sự thay đổi rõ ràng về xu hướng tiền lương trong những năm gần đây.
Tình hình tại các công ty như thế nào ?
Trong vài thập kỷ qua, khi một lượng lớn lao động đổ vào thị trường lao động, nhiều công ty đã có thể đảm bảo được lượng lao động cần thiết với mức giá thấp. Tuy nhiên, môi trường xung quanh các công ty gần đây đã bắt đầu thay đổi đáng kể. Tình trạng thiếu hụt lao động đang nhanh chóng trở nên nghiêm trọng hơn. Khi tình trạng thiếu hụt lao động trở nên nghiêm trọng hơn, các công ty ngày càng khó đảm bảo được nhân sự mà họ cần cho doanh nghiệp của mình nếu không có sự cải thiện mạnh mẽ về điều kiện làm việc, bao gồm cả tiền lương.
Những thay đổi cũng đang diễn ra về mặt công nghệ. Không cần phải nói, máy tính cá nhân và điện thoại thông minh đã trở nên phổ biến và các dịch vụ sử dụng công nghệ kỹ thuật số như AI (trí tuệ nhân tạo), IoT (Internet vạn vật) và rô bốt đang dần dần nhưng chắc chắn thâm nhập vào xã hội. Các công nghệ mới đang thâm nhập mạnh mẽ vào nơi làm việc của các hoạt động của công ty. Những thay đổi này có vẻ lặng lẽ. Tuy nhiên, nếu chúng ta xem xét nhiều dữ liệu và ví dụ khác nhau, chúng ta có thể thấy rằng nền kinh tế thực sự đang thay đổi năng động hơn nhiều so với những gì nhiều người tưởng tượng.
Tại sao cơ cấu nền kinh tế Nhật Bản bắt đầu thay đổi trong những năm gần đây ? Điều này được cho là có liên quan đến thực tế là dân số Nhật Bản đã bước vào thời kỳ suy giảm.
Chúng ta đang ở trong thời đại thiếu hụt lao động và rất khó để đảm bảo nguồn nhân lực nếu mức lương vẫn ở mức thấp. Nền kinh tế Nhật Bản thực sự là một cuốn sách dự đoán những gì sẽ xảy ra trong tương lai dựa trên dữ liệu thống kê và các ví dụ của công ty.
Điều này có thể là do Ngân hàng Trung ương Nhật Bản nới lỏng tiền tệ trên diện rộng và chi tiêu tài chính của chính phủ. Tuy nhiên, đây không phải là lý do duy nhất. Thật khó để phân biệt giữa các tác động chính sách tạm thời và những thay đổi về mặt cấu trúc trong những thay đổi kinh tế hiện tại, nhưng gốc rễ của chúng phải là những thay đổi về nhân khẩu học như suy giảm dân số và già hóa dân số.
Trong kỷ nguyên giảm phát trước đây, điều mà các công ty lo ngại nhất là tình trạng thiếu hụt nhu cầu ngày càng trầm trọng. Nói cách khác, các công ty lo ngại rằng nếu thị trường trong nước thu hẹp do dân số giảm, các công ty sẽ phải cạnh tranh với nhau để giành khách hàng trong tương lai.
Tuy nhiên, khi tình hình thực sự trở nên tồi tệ hơn, tình trạng thiếu hụt nhu cầu không trở nên nghiêm trọng ở nhiều khu vực và ngành công nghiệp. Thay vào đó, điều đã trở nên rõ ràng trong những năm gần đây là bản chất thực sự của hiện tượng kinh tế do dân số giảm và tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa là, mặc dù nhu cầu về các dịch vụ, đặc biệt là chăm sóc y tế và chăm sóc điều dưỡng dồi dào, nhưng vẫn thiếu hụt nhân lực để cung cấp chúng, đây là một hạn chế về phía cung.
Những thay đổi hiện đang diễn ra trong nền kinh tế không chỉ là hiện tượng tạm thời do biến động kinh tế gây ra, mà có khả năng mang tính cấu trúc. Theo nghĩa này, xu hướng kinh tế hiện tại có khả năng sẽ tiếp tục trong một thời gian cho đến khi năng lực cung ứng của nền kinh tế Nhật Bản tăng đủ, mặc dù sẽ bị ảnh hưởng bởi chu kỳ kinh tế theo thời gian.
Nếu tình trạng thiếu hụt lao động trở nên nghiêm trọng hơn trong tương lai khi tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa tiếp tục, các công ty sẽ ngày càng cạnh tranh để có được nguồn nhân lực. Nếu điều này xảy ra, nền kinh tế Nhật Bản trong tương lai sẽ trải qua giai đoạn tiền lương tăng mạnh và tự chủ hơn nhiều người mong đợi. Sau đó, các công ty sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động sẽ khiến lợi nhuận giảm sút và các công ty có khả năng kinh doanh khó khăn sẽ buộc phải rời khỏi thị trường.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích