Hays Japan, một công ty tuyển dụng nước ngoài, đã công bố dữ liệu về mức lương của các quản lý cấp cao và các chuyên gia khác làm việc tại 5 quốc gia và khu vực châu Á, bao gồm cả Nhật Bản, vào ngày 18. Mức lương tại Nhật Bản, đặc biệt là ở cấp quản lý cao cấp, thấp hơn đáng kể so với Trung Quốc và các nước khác, và trong một số ngành nghề, Nhật Bản còn bị Malaysia vượt qua. Cuộc cạnh tranh giành nhân tài tay nghề cao đang ngày càng gay gắt trên toàn cầu, và các công ty Nhật Bản cần phải điều chỉnh mức lương của mình để đáp ứng các tiêu chuẩn toàn cầu nhằm duy trì khả năng cạnh tranh quốc tế.
Cuộc khảo sát bao gồm Nhật Bản, Trung Quốc, Hồng Kông, Singapore và Malaysia, nơi Tập đoàn Hays hoạt động. Dữ liệu về mức lương đã tổng hợp mức lương tối thiểu và tối đa hàng năm cho 1.260 ngành nghề thuộc 15 lĩnh vực mà công ty này cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
Đối với mức lương cấp quản lý, một giám đốc phát triển trong ngành điện tử kiếm được từ 12 triệu đến 15 triệu yên tại Nhật Bản, so với từ 16 triệu đến 27 triệu yên tại Trung Quốc. Mức lương trung bình ở Singapore dao động từ 15 triệu đến 27 triệu yên, và ở Malaysia là từ 12 triệu đến 18 triệu yên, cao hơn so với Nhật Bản. Mức lương thấp ở Nhật Bản đặc biệt dễ nhận thấy ở các trưởng bộ phận trong ngành ô tô và ngân hàng.
Khoảng cách này còn nới rộng hơn nữa ở cấp quản lý điều hành. Trong ngành công nghệ thông tin, mức lương của Giám đốc Công nghệ (CTO) ở Nhật Bản dao động từ 12 triệu đến 26 triệu yên. Ngược lại, ở Trung Quốc là từ 44 triệu đến 78 triệu yên, Hồng Kông từ 39 triệu đến 49 triệu yên, Singapore từ 30 triệu đến 61 triệu yên, và Malaysia từ 19 triệu đến 28 triệu yên.
Mức lương thấp của nhân viên tay nghề cao ở Nhật Bản bắt nguồn từ những tập quán ăn sâu bám rễ như chế độ làm việc trọn đời và hệ thống trả lương theo thâm niên. Tại châu Á, đặc biệt là ở các công ty phương Tây nơi trả lương theo hiệu quả công việc phổ biến, việc đầu tư vào "vốn con người", chẳng hạn như trả lương cao cho những cá nhân tài năng, đang ngày càng phát triển, làm gia tăng khoảng cách lương.
Ông Grant Torrens, Giám đốc điều hành của công ty, giải thích: "Mức lương thưởng rõ ràng và minh bạch, gắn trực tiếp với kết quả, là yếu tố thiết yếu để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Các công ty Nhật Bản cần đầu tư cân bằng không chỉ vào các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ kỹ thuật số, mà còn vào nguồn nhân lực."
Công ty cũng công bố kết quả khảo sát việc làm với 13.372 người tại 5 quốc gia và khu vực. Tỷ lệ người báo cáo tăng lương từ 6% trở lên trong năm qua thấp nhất ở Nhật Bản với 14%, tiếp theo là Malaysia với 30%, Trung Quốc với 20%, Hồng Kông với 19% và Singapore với 18%.
Tỷ lệ người báo cáo không hài lòng với mức lương của họ cao nhất ở Nhật Bản với 56%. Tỷ lệ người lo lắng về việc liệu họ có thể tiếp tục công việc hiện tại hay không cũng cao nhất ở Nhật Bản với 28%.
( Nguồn tiếng Nhật )
Cuộc khảo sát bao gồm Nhật Bản, Trung Quốc, Hồng Kông, Singapore và Malaysia, nơi Tập đoàn Hays hoạt động. Dữ liệu về mức lương đã tổng hợp mức lương tối thiểu và tối đa hàng năm cho 1.260 ngành nghề thuộc 15 lĩnh vực mà công ty này cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
Đối với mức lương cấp quản lý, một giám đốc phát triển trong ngành điện tử kiếm được từ 12 triệu đến 15 triệu yên tại Nhật Bản, so với từ 16 triệu đến 27 triệu yên tại Trung Quốc. Mức lương trung bình ở Singapore dao động từ 15 triệu đến 27 triệu yên, và ở Malaysia là từ 12 triệu đến 18 triệu yên, cao hơn so với Nhật Bản. Mức lương thấp ở Nhật Bản đặc biệt dễ nhận thấy ở các trưởng bộ phận trong ngành ô tô và ngân hàng.
Khoảng cách này còn nới rộng hơn nữa ở cấp quản lý điều hành. Trong ngành công nghệ thông tin, mức lương của Giám đốc Công nghệ (CTO) ở Nhật Bản dao động từ 12 triệu đến 26 triệu yên. Ngược lại, ở Trung Quốc là từ 44 triệu đến 78 triệu yên, Hồng Kông từ 39 triệu đến 49 triệu yên, Singapore từ 30 triệu đến 61 triệu yên, và Malaysia từ 19 triệu đến 28 triệu yên.
Mức lương thấp của nhân viên tay nghề cao ở Nhật Bản bắt nguồn từ những tập quán ăn sâu bám rễ như chế độ làm việc trọn đời và hệ thống trả lương theo thâm niên. Tại châu Á, đặc biệt là ở các công ty phương Tây nơi trả lương theo hiệu quả công việc phổ biến, việc đầu tư vào "vốn con người", chẳng hạn như trả lương cao cho những cá nhân tài năng, đang ngày càng phát triển, làm gia tăng khoảng cách lương.
Ông Grant Torrens, Giám đốc điều hành của công ty, giải thích: "Mức lương thưởng rõ ràng và minh bạch, gắn trực tiếp với kết quả, là yếu tố thiết yếu để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Các công ty Nhật Bản cần đầu tư cân bằng không chỉ vào các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ kỹ thuật số, mà còn vào nguồn nhân lực."
Công ty cũng công bố kết quả khảo sát việc làm với 13.372 người tại 5 quốc gia và khu vực. Tỷ lệ người báo cáo tăng lương từ 6% trở lên trong năm qua thấp nhất ở Nhật Bản với 14%, tiếp theo là Malaysia với 30%, Trung Quốc với 20%, Hồng Kông với 19% và Singapore với 18%.
Tỷ lệ người báo cáo không hài lòng với mức lương của họ cao nhất ở Nhật Bản với 56%. Tỷ lệ người lo lắng về việc liệu họ có thể tiếp tục công việc hiện tại hay không cũng cao nhất ở Nhật Bản với 28%.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích