Vì lao động là yếu tố đầu vào lớn nhất cho nền kinh tế, nếu chúng ta muốn mở rộng nền kinh tế, cần tăng đầu vào lao động. Tuy nhiên, khi xem xét phúc lợi của mỗi cá nhân, bất kể một người kiếm được bao nhiêu tiền, một cuộc sống dành phần lớn thời gian cho công việc không thể được gọi là giàu có. Trong những năm gần đây, đã có những thay đổi lớn về giờ làm việc của mọi người. Hãy cùng khám phá những thay đổi về giờ làm việc của người lao động.
Giờ làm việc đã giảm đáng kể
Trong một thời gian dài, Nhật Bản là một quốc gia có giờ làm việc dài đáng kể so với các quốc gia khác. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, giờ làm việc của người Nhật đã giảm dần theo thời gian dài.
Xu hướng về giờ làm việc ở các quốc gia lớn và việc giảm giờ làm việc ở Nhật Bản là đáng chú ý ngay cả khi xét theo góc độ quốc tế. Năm 2000, người Nhật trung bình làm việc 1.839 giờ mỗi năm, ngang bằng với người Mỹ, nhưng đến năm 2022, con số này đang tiến gần đến mức của các nước phát triển ở châu Âu là 1.626 giờ.
Tỷ lệ giảm giờ làm việc từ năm 2000 đến năm 2022 cũng là 11,6%, mức giảm lớn nhất trong sáu quốc gia. Hơn nữa, tỷ lệ giảm không giảm dần và tỷ lệ giảm đã tăng tốc trong những năm gần đây, khiến đây trở thành một tình huống khá độc đáo.
Trong những năm gần đây, đặc biệt là với việc thực thi Đạo luật Cải cách Phong cách Làm việc năm 2019, đã có một phong trào ngày càng phát triển nhằm cải thiện điều kiện làm việc, chẳng hạn như điều chỉnh giờ làm việc dài và thúc đẩy việc mua kỳ nghỉ có lương và nghỉ chăm sóc trẻ em, và phong cách làm việc của những người lao động trong thời kỳ đỉnh cao đã thay đổi đáng kể.
Ngay cả khi xem xét những thay đổi về giờ làm việc theo giới tính và nhóm tuổi từ "Khảo sát Lực lượng Lao động" của Bộ Nội vụ và Truyền thông, có thể khẳng định rằng giờ làm việc đang giảm ở tất cả các nhóm tuổi.
Việc giảm giờ làm việc đặc biệt đáng chú ý ở nam giới trẻ. Giờ làm việc hàng tuần của nam giới ở độ tuổi 20 đã giảm từ 46,4 giờ vào năm 2000 xuống còn 38,1 giờ vào năm 2023. Người ta tin rằng sự gia tăng tỷ lệ tiến triển lên giáo dục đại học ở độ tuổi 20 cũng đang ảnh hưởng đến điều này, nhưng xu hướng tương tự cũng có thể thấy ở nam giới ở độ tuổi 30. Đối với nam giới ở độ tuổi 30, giờ làm việc đã giảm từ 50,9 giờ vào năm 2000 xuống còn 48,1 giờ vào năm 2010 và xuống còn 43,6 giờ vào năm 2023. Trên thực tế, giờ làm việc dài đã được điều chỉnh ở nhiều công ty và nhiều nhân viên công ty sẽ có thể cảm nhận được sự thay đổi này.
Việc giảm giờ làm việc cũng ảnh hưởng đến mức lương. Ví dụ, ngay cả khi mức thu nhập hàng năm của một nhân viên mới tại một công ty vẫn giống như 20 năm trước, nếu giờ làm việc hàng tuần giảm từ 50 xuống còn 40 giờ, mức lương theo giờ của người đó sẽ tăng 25%. Người ta tin rằng những hiện tượng như vậy đang xảy ra ở các công ty trên khắp Nhật Bản.
Người ta cũng tin rằng cái gọi là giờ làm thêm không lương, trong đó tiền lương thưởng phải trả cho giờ làm thêm không được trả, đã giảm đáng kể trong những năm gần đây.
Tình hình thực tế của giờ làm thêm không lương rất khó nắm bắt vì nó không được quản lý bởi nơi làm việc, nhưng theo một cuộc khảo sát do Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản thực hiện vào năm 2011, giờ làm thêm không lương trung bình hàng tháng là 13,2 giờ đối với nhân viên không phải quản lý và 28,9 giờ đối với nhân viên quản lý. Vào thời điểm đó, tỷ lệ giờ làm thêm không lương so với tổng giờ làm việc hàng tháng là 7,1% đối với nhân viên không phải quản lý và 15,6% đối với nhân viên quản lý, và tác động đến tiền lương của Nhật Bản hẳn là rất đáng kể.
Không rõ mức hiện tại là bao nhiêu. Tuy nhiên, giờ làm thêm không lương có lẽ đã giảm đáng kể trong những năm gần đây. Theo thống kê, các cuộc khảo sát lực lượng lao động yêu cầu người lao động trả lời nên ghi lại giờ làm việc, bao gồm cả giờ làm thêm không lương. Tuy nhiên, làm thêm giờ không được trả lương, là bất hợp pháp, không được phản ánh trong số liệu thống kê tiền lương như Khảo sát lao động hàng tháng, được các cơ sở kinh doanh trả lời.
Xem xét những điểm này, chúng ta có thể suy đoán rằng tiền lương thực tế theo giờ đã tăng cao hơn mức được tính toán bởi Khảo sát lao động hàng tháng.
( Nguồn tiếng Nhật )
Giờ làm việc đã giảm đáng kể
Trong một thời gian dài, Nhật Bản là một quốc gia có giờ làm việc dài đáng kể so với các quốc gia khác. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, giờ làm việc của người Nhật đã giảm dần theo thời gian dài.
Xu hướng về giờ làm việc ở các quốc gia lớn và việc giảm giờ làm việc ở Nhật Bản là đáng chú ý ngay cả khi xét theo góc độ quốc tế. Năm 2000, người Nhật trung bình làm việc 1.839 giờ mỗi năm, ngang bằng với người Mỹ, nhưng đến năm 2022, con số này đang tiến gần đến mức của các nước phát triển ở châu Âu là 1.626 giờ.
Tỷ lệ giảm giờ làm việc từ năm 2000 đến năm 2022 cũng là 11,6%, mức giảm lớn nhất trong sáu quốc gia. Hơn nữa, tỷ lệ giảm không giảm dần và tỷ lệ giảm đã tăng tốc trong những năm gần đây, khiến đây trở thành một tình huống khá độc đáo.
Trong những năm gần đây, đặc biệt là với việc thực thi Đạo luật Cải cách Phong cách Làm việc năm 2019, đã có một phong trào ngày càng phát triển nhằm cải thiện điều kiện làm việc, chẳng hạn như điều chỉnh giờ làm việc dài và thúc đẩy việc mua kỳ nghỉ có lương và nghỉ chăm sóc trẻ em, và phong cách làm việc của những người lao động trong thời kỳ đỉnh cao đã thay đổi đáng kể.
Ngay cả khi xem xét những thay đổi về giờ làm việc theo giới tính và nhóm tuổi từ "Khảo sát Lực lượng Lao động" của Bộ Nội vụ và Truyền thông, có thể khẳng định rằng giờ làm việc đang giảm ở tất cả các nhóm tuổi.
Việc giảm giờ làm việc đặc biệt đáng chú ý ở nam giới trẻ. Giờ làm việc hàng tuần của nam giới ở độ tuổi 20 đã giảm từ 46,4 giờ vào năm 2000 xuống còn 38,1 giờ vào năm 2023. Người ta tin rằng sự gia tăng tỷ lệ tiến triển lên giáo dục đại học ở độ tuổi 20 cũng đang ảnh hưởng đến điều này, nhưng xu hướng tương tự cũng có thể thấy ở nam giới ở độ tuổi 30. Đối với nam giới ở độ tuổi 30, giờ làm việc đã giảm từ 50,9 giờ vào năm 2000 xuống còn 48,1 giờ vào năm 2010 và xuống còn 43,6 giờ vào năm 2023. Trên thực tế, giờ làm việc dài đã được điều chỉnh ở nhiều công ty và nhiều nhân viên công ty sẽ có thể cảm nhận được sự thay đổi này.
Việc giảm giờ làm việc cũng ảnh hưởng đến mức lương. Ví dụ, ngay cả khi mức thu nhập hàng năm của một nhân viên mới tại một công ty vẫn giống như 20 năm trước, nếu giờ làm việc hàng tuần giảm từ 50 xuống còn 40 giờ, mức lương theo giờ của người đó sẽ tăng 25%. Người ta tin rằng những hiện tượng như vậy đang xảy ra ở các công ty trên khắp Nhật Bản.
Người ta cũng tin rằng cái gọi là giờ làm thêm không lương, trong đó tiền lương thưởng phải trả cho giờ làm thêm không được trả, đã giảm đáng kể trong những năm gần đây.
Tình hình thực tế của giờ làm thêm không lương rất khó nắm bắt vì nó không được quản lý bởi nơi làm việc, nhưng theo một cuộc khảo sát do Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản thực hiện vào năm 2011, giờ làm thêm không lương trung bình hàng tháng là 13,2 giờ đối với nhân viên không phải quản lý và 28,9 giờ đối với nhân viên quản lý. Vào thời điểm đó, tỷ lệ giờ làm thêm không lương so với tổng giờ làm việc hàng tháng là 7,1% đối với nhân viên không phải quản lý và 15,6% đối với nhân viên quản lý, và tác động đến tiền lương của Nhật Bản hẳn là rất đáng kể.
Không rõ mức hiện tại là bao nhiêu. Tuy nhiên, giờ làm thêm không lương có lẽ đã giảm đáng kể trong những năm gần đây. Theo thống kê, các cuộc khảo sát lực lượng lao động yêu cầu người lao động trả lời nên ghi lại giờ làm việc, bao gồm cả giờ làm thêm không lương. Tuy nhiên, làm thêm giờ không được trả lương, là bất hợp pháp, không được phản ánh trong số liệu thống kê tiền lương như Khảo sát lao động hàng tháng, được các cơ sở kinh doanh trả lời.
Xem xét những điểm này, chúng ta có thể suy đoán rằng tiền lương thực tế theo giờ đã tăng cao hơn mức được tính toán bởi Khảo sát lao động hàng tháng.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích