Đồng yên yếu đã làm giảm sự sẵn lòng làm việc tại Nhật Bản của nhân tài nước ngoài. Một cuộc khảo sát của một công ty tư nhân đã tiết lộ thực tế này. Đồng Yên thấp kỷ lục khiến mức lương kém hấp dẫn, nhân tài nước ngoài, đặc biệt là người Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, và họ đang “rời Nhật Bản”. Để thu hút nhân tài, điều quan trọng là phải tạo ra những điểm hấp dẫn khác ngoài tiền lương, chẳng hạn như cải thiện môi trường làm việc.
“Mối quan hệ tốt đẹp giữa các cá nhân” đang gia tăng
Cuộc khảo sát được thực hiện bởi Mynavi Global, nơi cung cấp hỗ trợ việc làm cho nhân tài nước ngoài. Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến vào tháng 1 và tháng 2 năm nay, nhắm vào người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản và có 582 người đã phản hồi.
Tỷ lệ người “muốn làm việc tại Nhật Bản ngay cả khi tình trạng cư trú hiện tại hết hạn” cao ở mức 91%, nhưng đã giảm 6 điểm kể từ cuộc khảo sát năm 2022. Sự sụt giảm đặc biệt lớn đối với nhân lực từ Việt Nam, giảm 12 điểm.
Lý do hàng đầu khiến người nước ngoài không muốn làm việc tại Nhật là do đồng Yên yếu (39%). Điều này được cho là do ngay cả khi tiền lương không đổi, đồng yên yếu sẽ làm giảm thu nhập khi chuyển đổi sang tiền tệ của họ. Công ty thực hiện khảo sát cho biết: "Cũng cần phải tìm cách đảm bảo khoản lương mang về nhà ngoài tiền lương, chẳng hạn như cung cấp chi phí hỗ trợ tiện ích và liên lạc".
Mặt khác, khi được hỏi điều gì tạo nên một nhà tuyển dụng tốt, “mối quan hệ tốt giữa các nhân viên” (44%) tăng 28 điểm so với khảo sát trước, vượt xa mức tăng lương (70%, tăng 10 điểm). Lý do cho điều này là do thị thực Lao động kỹ năng đặc định số 2, có thời gian lưu trú dài hơn và cho phép các thành viên gia đình đi cùng người lao động, đã trở nên phổ biến hơn và “những nơi làm việc mà bạn có thể tiếp tục làm việc trong thời gian dài”
Về nguồn nhân lực nước ngoài, hệ thống “Việc làm phát triển” mới dự kiến bắt đầu triển khai vào năm 2027 để thay thế Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng nước ngoài và dự kiến sẽ có những thay đổi lớn trong lĩnh vực nông nghiệp. Chủ tịch công ty, ông Motoki Kagami chỉ ra: "Trong tương lai, việc tạo ra những nơi làm việc nơi người nước ngoài có thể cùng tồn tại và hỗ trợ người sử dụng lao động nâng cấp lên kỹ năng đặc định số 2 sẽ giúp đảm bảo nguồn nhân lực và ngăn chặn họ rời khỏi Nhật Bản ."
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích