Có bao nhiêu người thực sự được tăng lương ? NEXER ( quận Toshima, Tokyo ) và RSG ( quận Chiyoda , Tokyo) đã công bố kết quả khảo sát do hai công ty này cùng thực hiện. 34,0% nhân viên cho biết họ "chưa được tăng lương tại nơi làm việc và bị bỏ lại phía sau", trong khi chỉ có 3,2% cho biết họ "đã được tăng lương và cuộc sống của họ trở nên dễ dàng hơn một chút".
Những người khác cho biết "Có tăng lương, nhưng tôi cảm thấy mức tăng lớn hơn do giá cả tăng" và 16,2% cho biết họ "lo lắng về việc liệu mức tăng lương có tiếp tục trong tương lai hay không".
Những người trả lời "Không được tăng lương tại nơi làm việc và bị bỏ lại phía sau" đưa ra những bình luận như "Vì mức lương của tôi không thay đổi" và "Vì không có gì thay đổi tại nơi làm việc và có vẻ như sẽ không thay đổi trong tương lai, nên ngày càng thấy không hài lòng".
Khi được hỏi liệu họ có được tăng lương không, chỉ có 38,8% trả lời "có", trong khi 61,2% trả lời "không". Khi được hỏi mức lương của họ tăng bao nhiêu, 26,3% trả lời "5% trở lên", trong khi 73,7% trả lời "dưới 5%".
Khi được hỏi liệu họ có bao giờ cảm thấy việc tăng lương là không công bằng không, 57,4% trả lời "có".
Khi được hỏi tại sao, một số người trả lời "Nội dung công việc không thay đổi, nhưng tiền lương tăng tùy thuộc vào địa điểm" và "Ngay cả khi bạn không thể làm công việc đó, vẫn có những người kiếm được nhiều tiền hơn vì họ đã làm việc ở đó trong thời gian dài, vì vậy tôi cảm thấy điều đó không công bằng".
Khi được hỏi liệu họ có bất kỳ khiếu nại nào về hệ thống tăng lương tại nơi làm việc của mình không, 48,2% trả lời "có" và 51,8% trả lời "không".
Những người trả lời "có" đưa ra các bình luận như "Tiêu chí đánh giá phụ thuộc vào ông chủ" và "Mặc dù doanh số của công ty đang tăng, nhưng vì lý do nào đó, mức lương của tôi vẫn không thay đổi". Những người trả lời "không" đưa ra các bình luận như "Bởi vì tôi gia nhập công ty và biết mình sẽ nhận được gì" và "Bởi vì quyết định dựa trên nội dung công việc và kinh nghiệm, nên tôi không có gì phàn nàn".
Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến với 500 người làm việc với tư cách là nhân viên công ty. Thời gian từ ngày 24 tháng 3 đến ngày 2 tháng 4.
( Nguồn tiếng Nhật )
Những người khác cho biết "Có tăng lương, nhưng tôi cảm thấy mức tăng lớn hơn do giá cả tăng" và 16,2% cho biết họ "lo lắng về việc liệu mức tăng lương có tiếp tục trong tương lai hay không".
Những người trả lời "Không được tăng lương tại nơi làm việc và bị bỏ lại phía sau" đưa ra những bình luận như "Vì mức lương của tôi không thay đổi" và "Vì không có gì thay đổi tại nơi làm việc và có vẻ như sẽ không thay đổi trong tương lai, nên ngày càng thấy không hài lòng".
Khi được hỏi liệu họ có được tăng lương không, chỉ có 38,8% trả lời "có", trong khi 61,2% trả lời "không". Khi được hỏi mức lương của họ tăng bao nhiêu, 26,3% trả lời "5% trở lên", trong khi 73,7% trả lời "dưới 5%".
Khi được hỏi liệu họ có bao giờ cảm thấy việc tăng lương là không công bằng không, 57,4% trả lời "có".
Khi được hỏi tại sao, một số người trả lời "Nội dung công việc không thay đổi, nhưng tiền lương tăng tùy thuộc vào địa điểm" và "Ngay cả khi bạn không thể làm công việc đó, vẫn có những người kiếm được nhiều tiền hơn vì họ đã làm việc ở đó trong thời gian dài, vì vậy tôi cảm thấy điều đó không công bằng".
Khi được hỏi liệu họ có bất kỳ khiếu nại nào về hệ thống tăng lương tại nơi làm việc của mình không, 48,2% trả lời "có" và 51,8% trả lời "không".
Những người trả lời "có" đưa ra các bình luận như "Tiêu chí đánh giá phụ thuộc vào ông chủ" và "Mặc dù doanh số của công ty đang tăng, nhưng vì lý do nào đó, mức lương của tôi vẫn không thay đổi". Những người trả lời "không" đưa ra các bình luận như "Bởi vì tôi gia nhập công ty và biết mình sẽ nhận được gì" và "Bởi vì quyết định dựa trên nội dung công việc và kinh nghiệm, nên tôi không có gì phàn nàn".
Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến với 500 người làm việc với tư cách là nhân viên công ty. Thời gian từ ngày 24 tháng 3 đến ngày 2 tháng 4.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích