Vào ngày 25 tháng 6, trang web tìm kiếm việc làm En Japan đã công bố kết quả khảo sát về tình hình thực tế của các kế hoạch tiền thưởng mùa hè dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ vào năm 2025.
Theo khảo sát, 84% doanh nghiệp vừa và nhỏ có kế hoạch trả tiền thưởng mùa hè và số lượng công ty không trả tiền thưởng đã tăng 4 điểm so với năm 2024. Mặc dù một trong ba công ty có kế hoạch tăng số tiền thưởng, nhưng câu trả lời phổ biến nhất là "không thay đổi". Mối quan tâm phổ biến nhất liên quan đến việc trả tiền thưởng là "tác động của số tiền thanh toán đến động lực của nhân viên" trong năm thứ hai liên tiếp.
■ Lịch trình thanh toán tiền thưởng mùa hè
Khi được hỏi về lịch trình thanh toán tiền thưởng mùa hè năm 2025, 84% trả lời "có kế hoạch trả" . Đây là mức giảm 3 điểm so với cuộc khảo sát năm 2024. 12% công ty trả lời rằng họ "không có kế hoạch trả" tiền thưởng mùa hè, tăng 4 điểm so với năm trước.
Các ngành có tỷ lệ người trả lời "có kế hoạch trả" cao nhất là "công ty thương mại" (95%), "công nghệ thông tin /xử lý thông tin/liên quan đến Internet" (94%), "sản xuất" (93%) và "liên quan đến bất động sản/xây dựng" (92%). Chỉ có 78% công ty trả lời "liên quan đến phân phối/bán lẻ".
■ Mức tiền thưởng mùa hè
Khảo sát đã hỏi các doanh nghiệp vừa và nhỏ có kế hoạch trả tiền thưởng mùa hè về những thay đổi về số tiền thưởng. Câu trả lời phổ biến nhất là "có kế hoạch giữ nguyên" từ năm 2024 (47%), trong khi 35% công ty trả lời rằng họ có kế hoạch tăng số tiền.
Khi chúng tôi hỏi các công ty có kế hoạch tăng số tiền về số tiền tăng, câu trả lời phổ biến nhất là "1% đến 3%" (22%). Lý do phổ biến nhất cho sự gia tăng này là "tác động của việc tăng lương cơ bản" (24%). Mặt khác, mức giảm phổ biến nhất về số tiền giảm đối với các công ty có kế hoạch giảm số tiền là "15% trở lên" (19%). Lý do phổ biến nhất cho việc giảm là "hiệu suất kém" (79%).
■ Mối quan tâm về khoản tiền thưởng
Khảo sát cũng đã hỏi về những mối quan tâm và vấn đề liên quan đến khoản tiền thưởng cho nhân viên. Câu trả lời hàng đầu, ở mức 43%, là "tác động của số tiền thưởng đối với động lực của nhân viên", câu trả lời phổ biến nhất trong năm thứ hai liên tiếp. Tiếp theo là "mối quan tâm về tiêu chí đánh giá nhân viên và tiền thưởng" và "mối quan tâm về việc đảm bảo tiền do hiệu suất kém, v.v.", cả hai đều ở mức 36%.
□ Tổng quan về khảo sát
- Phương pháp khảo sát: Bảng câu hỏi trực tuyến
- Thời gian khảo sát: Từ ngày 15 tháng 5 đến ngày 9 tháng 6 năm 2025
- Đối tượng khảo sát: Các công ty có ít hơn 300 nhân viên sử dụng "Jinji no Mikata"
- Số lượng phản hồi hợp lệ: 118 công ty
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo khảo sát, 84% doanh nghiệp vừa và nhỏ có kế hoạch trả tiền thưởng mùa hè và số lượng công ty không trả tiền thưởng đã tăng 4 điểm so với năm 2024. Mặc dù một trong ba công ty có kế hoạch tăng số tiền thưởng, nhưng câu trả lời phổ biến nhất là "không thay đổi". Mối quan tâm phổ biến nhất liên quan đến việc trả tiền thưởng là "tác động của số tiền thanh toán đến động lực của nhân viên" trong năm thứ hai liên tiếp.
■ Lịch trình thanh toán tiền thưởng mùa hè
Khi được hỏi về lịch trình thanh toán tiền thưởng mùa hè năm 2025, 84% trả lời "có kế hoạch trả" . Đây là mức giảm 3 điểm so với cuộc khảo sát năm 2024. 12% công ty trả lời rằng họ "không có kế hoạch trả" tiền thưởng mùa hè, tăng 4 điểm so với năm trước.
Các ngành có tỷ lệ người trả lời "có kế hoạch trả" cao nhất là "công ty thương mại" (95%), "công nghệ thông tin /xử lý thông tin/liên quan đến Internet" (94%), "sản xuất" (93%) và "liên quan đến bất động sản/xây dựng" (92%). Chỉ có 78% công ty trả lời "liên quan đến phân phối/bán lẻ".
■ Mức tiền thưởng mùa hè
Khảo sát đã hỏi các doanh nghiệp vừa và nhỏ có kế hoạch trả tiền thưởng mùa hè về những thay đổi về số tiền thưởng. Câu trả lời phổ biến nhất là "có kế hoạch giữ nguyên" từ năm 2024 (47%), trong khi 35% công ty trả lời rằng họ có kế hoạch tăng số tiền.
Khi chúng tôi hỏi các công ty có kế hoạch tăng số tiền về số tiền tăng, câu trả lời phổ biến nhất là "1% đến 3%" (22%). Lý do phổ biến nhất cho sự gia tăng này là "tác động của việc tăng lương cơ bản" (24%). Mặt khác, mức giảm phổ biến nhất về số tiền giảm đối với các công ty có kế hoạch giảm số tiền là "15% trở lên" (19%). Lý do phổ biến nhất cho việc giảm là "hiệu suất kém" (79%).
■ Mối quan tâm về khoản tiền thưởng
Khảo sát cũng đã hỏi về những mối quan tâm và vấn đề liên quan đến khoản tiền thưởng cho nhân viên. Câu trả lời hàng đầu, ở mức 43%, là "tác động của số tiền thưởng đối với động lực của nhân viên", câu trả lời phổ biến nhất trong năm thứ hai liên tiếp. Tiếp theo là "mối quan tâm về tiêu chí đánh giá nhân viên và tiền thưởng" và "mối quan tâm về việc đảm bảo tiền do hiệu suất kém, v.v.", cả hai đều ở mức 36%.
□ Tổng quan về khảo sát
- Phương pháp khảo sát: Bảng câu hỏi trực tuyến
- Thời gian khảo sát: Từ ngày 15 tháng 5 đến ngày 9 tháng 6 năm 2025
- Đối tượng khảo sát: Các công ty có ít hơn 300 nhân viên sử dụng "Jinji no Mikata"
- Số lượng phản hồi hợp lệ: 118 công ty
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích