Việc xóa bỏ các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể "tăng lương" có khả năng sẽ tăng tốc vào năm 2025
Khi tình trạng thiếu hụt lao động trở nên nghiêm trọng hơn, số lượng các trường hợp công ty phá sản do không giữ được nhân viên đang tăng nhanh chóng. Trong số 342 vụ phá sản do thiếu hụt lao động được xác định vào năm 2024, 87 vụ được phát hiện là phá sản do nhân viên và giám đốc điều hành từ chức trực tiếp hoặc gián tiếp. Đây là mức tăng 20 vụ, tuơng đuơng 30%, so với năm trước (67 vụ), và vượt đáng kể so với số vụ vào năm 2019 (71 vụ), khi cảm giác thiếu hụt lao động lên đến đỉnh điểm ở nhiều ngành, lập kỷ lục mới về số lượng cao nhất kể từ năm 2013, khi bắt đầu thu thập dữ liệu.
Nhìn vào các vụ phá sản "do nhân viên nghỉ việc" năm 2024 theo ngành, phổ biến nhất là "ngành dịch vụ" (31 trường hợp), chiếm 35,6% tổng số. Đây là lần đầu tiên sau năm năm kể từ năm 2019, ngành dịch vụ có số vụ phá sản cao nhất trong tất cả các ngành. Đặc biệt, có nhiều trường hợp trong ngành công nghệ thông tin, chẳng hạn như phát triển phần mềm, cũng như các công ty cung cấp nhân sự tạm thời, thẩm mỹ viện và cơ sở chăm sóc người già, tất cả đều có xu hướng có tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp hơn các ngành khác và chủ yếu là các ngành đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động.
Trường hợp phổ biến tiếp theo là "ngành xây dựng" (18 trường hợp), với các công ty gặp khó khăn trong hoạt động kinh doanh do nhân viên có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc của họ, chẳng hạn như nhà thiết kế và giám sát xây dựng, từ chức. Ngoài ra, số vụ việc trong ngành "sản xuất" và "vận tải và truyền thông" lần đầu tiên vượt quá 10 vụ trong một năm, với một loạt các vụ việc kinh doanh trở nên khó khăn do công nhân nhà máy và tài xế từ chức.
Hiện nay, ngày càng có nhiều lời kêu gọi tăng lương từ những nhân viên đang vật lộn với tình trạng giá cả tăng kéo dài. Để ứng phó với xu hướng này, phong trào xem xét tăng lương liên tục đã lan rộng từ các công ty lớn sang các công ty vừa và nhỏ. Mặt khác, có nhiều công ty vừa và nhỏ muốn tăng lương nhưng lợi nhuận thấp và "không thể tăng vì không có cách nào đáp ứng", và ngày càng có nhiều phản ứng phân cực đối với việc tăng lương.
Tuy nhiên, với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng khiến tính di động của lao động tăng lên, "rủi ro không cải thiện được điều kiện làm việc" đang gia tăng, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khi các giám đốc điều hành và nhân viên nghỉ việc do mức lương tăng không đủ và ban quản lý miễn cưỡng cải thiện điều kiện làm việc. Khi xu hướng thu hút nhân sự tài năng với mức lương cao bằng cách tăng lương lan rộng trên thị trường việc làm thay đổi, khả năng "phá sản do khó tăng lương" -- khi kinh doanh bị đình trệ vì nhân viên nghỉ việc do mức lương tăng không đủ sẽ tăng vào năm 2025.
( Nguồn tiếng Nhật )
Khi tình trạng thiếu hụt lao động trở nên nghiêm trọng hơn, số lượng các trường hợp công ty phá sản do không giữ được nhân viên đang tăng nhanh chóng. Trong số 342 vụ phá sản do thiếu hụt lao động được xác định vào năm 2024, 87 vụ được phát hiện là phá sản do nhân viên và giám đốc điều hành từ chức trực tiếp hoặc gián tiếp. Đây là mức tăng 20 vụ, tuơng đuơng 30%, so với năm trước (67 vụ), và vượt đáng kể so với số vụ vào năm 2019 (71 vụ), khi cảm giác thiếu hụt lao động lên đến đỉnh điểm ở nhiều ngành, lập kỷ lục mới về số lượng cao nhất kể từ năm 2013, khi bắt đầu thu thập dữ liệu.
Nhìn vào các vụ phá sản "do nhân viên nghỉ việc" năm 2024 theo ngành, phổ biến nhất là "ngành dịch vụ" (31 trường hợp), chiếm 35,6% tổng số. Đây là lần đầu tiên sau năm năm kể từ năm 2019, ngành dịch vụ có số vụ phá sản cao nhất trong tất cả các ngành. Đặc biệt, có nhiều trường hợp trong ngành công nghệ thông tin, chẳng hạn như phát triển phần mềm, cũng như các công ty cung cấp nhân sự tạm thời, thẩm mỹ viện và cơ sở chăm sóc người già, tất cả đều có xu hướng có tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp hơn các ngành khác và chủ yếu là các ngành đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động.
Trường hợp phổ biến tiếp theo là "ngành xây dựng" (18 trường hợp), với các công ty gặp khó khăn trong hoạt động kinh doanh do nhân viên có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc của họ, chẳng hạn như nhà thiết kế và giám sát xây dựng, từ chức. Ngoài ra, số vụ việc trong ngành "sản xuất" và "vận tải và truyền thông" lần đầu tiên vượt quá 10 vụ trong một năm, với một loạt các vụ việc kinh doanh trở nên khó khăn do công nhân nhà máy và tài xế từ chức.
Hiện nay, ngày càng có nhiều lời kêu gọi tăng lương từ những nhân viên đang vật lộn với tình trạng giá cả tăng kéo dài. Để ứng phó với xu hướng này, phong trào xem xét tăng lương liên tục đã lan rộng từ các công ty lớn sang các công ty vừa và nhỏ. Mặt khác, có nhiều công ty vừa và nhỏ muốn tăng lương nhưng lợi nhuận thấp và "không thể tăng vì không có cách nào đáp ứng", và ngày càng có nhiều phản ứng phân cực đối với việc tăng lương.
Tuy nhiên, với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng khiến tính di động của lao động tăng lên, "rủi ro không cải thiện được điều kiện làm việc" đang gia tăng, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khi các giám đốc điều hành và nhân viên nghỉ việc do mức lương tăng không đủ và ban quản lý miễn cưỡng cải thiện điều kiện làm việc. Khi xu hướng thu hút nhân sự tài năng với mức lương cao bằng cách tăng lương lan rộng trên thị trường việc làm thay đổi, khả năng "phá sản do khó tăng lương" -- khi kinh doanh bị đình trệ vì nhân viên nghỉ việc do mức lương tăng không đủ sẽ tăng vào năm 2025.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích