"Thực tế tăng lương không thành hiện thực" được tiết lộ
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố kết quả của "Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương" năm 2024, tiết lộ tình hình lương mới nhất của nhân viên công ty. Điều trở nên rõ ràng là "thực tế tăng lương không thành hiện thực". *Trong bài viết này, người lao động được gọi là nhân viên công ty và lương thường xuyên là thu nhập hàng tháng.
Khi áp lực tăng lương tăng lên, lương của nhân viên công ty tăng gần 4%
Theo "Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mức lương trung bình của nhân viên công ty (trung bình 44,1 tuổi) là 330.400 yên lương tháng (mức lương thường xuyên) và 5.269.900 yên lương năm bao gồm cả tiền thưởng. So với năm trước, lương tháng tăng 12.100 yên (3,8%) và lương năm tăng 200.500 yên (3,9%). Khi giá cả tăng, áp lực tăng lương tiếp tục tăng và hiệu ứng này được phản ánh rõ ràng trong kết quả.
Xem xét các số liệu theo giới tính, thu nhập trung bình hàng tháng của nam giới (trung bình 44,9 tuổi) là 363.100 yên. Mặt khác, thu nhập trung bình hàng tháng của nữ giới (trung bình 42,7 tuổi) là 275.300 yên. Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ (nam = 100) là 75,8, cải thiện một điểm so với mức 74,8 của năm ngoái.
Nhìn vào các số liệu theo trình độ học vấn, thu nhập hàng tháng của những người tốt nghiệp trung học phổ thông (trung bình 46,2 tuổi) là 288.900 yên (thu nhập hàng năm 4.608.900 yên), đối với những người tốt nghiệp đại học (trung bình 41,6 tuổi) là 385.800 yên (thu nhập hàng năm 6.249.600 yên) và đối với những người tốt nghiệp sau đại học (trung bình 42,2 tuổi) là 497.000 yên (thu nhập hàng năm 8.500.010 yên).
Hãy cùng xem xét xu hướng lương theo độ tuổi. Đối với nam giới, mức lương hàng tháng vào khoảng 230.000 yên và mức lương hàng năm vào khoảng 3,6 triệu yên khi họ ở độ tuổi đầu 20, nhưng mức lương này tăng theo tuổi tác, đạt mức lương hàng năm là 6 triệu yên khi họ ở độ tuổi 40 và 7 triệu yên khi họ ở độ tuổi 50, đạt đỉnh ở mức chỉ dưới 450.000 yên mỗi tháng và chỉ dưới 7,25 triệu yên mỗi năm trước khi nghỉ hưu ở tuổi 60.
[Xu hướng về "mức lương trung bình của người lao động hưởng lương" theo độ tuổi]
20-24 tuổi: 234.000 yên/ 3.584.000 yên
25-29 tuổi: 275.000 yên/4.538.000 yên
30-34 tuổi: 316.000 yên/5.248.000 yên
35-39 tuổi: 352.000 yen/5.898.000 yen
40-44 tuổi: 386.000 yen/6.409.000 yen
45-49 tuổi: 416.000 yen/6.838.000 yen
50-54 tuổi: 428.000 yen/7.041.000 yen
55-59 tuổi: 444.000 yen/7.242.000 yen
60-64 tuổi: 345.000 yen/5.322.000 yen
*Số liệu từ trái sang: Thu nhập hàng tháng/Thu nhập hàng năm
Thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên công ty theo tỉnh... Chênh lệch khu vực ngày càng lớn, sự tập trung của Tokyo trở nên rõ ràng
Tiếp theo, hãy xem xét mức lương trung bình của nhân viên công ty theo tỉnh. Trong số 47 tỉnh, chỉ có bốn tỉnh vượt mức trung bình toàn quốc. Đứng đầu danh sách là "Tokyo" với thu nhập trung bình hàng tháng là 403.700 yên và thu nhập hàng năm là 6.443.800 yên. Tiếp theo là "Tỉnh Kanagawa", "Tỉnh Osaka" và "Tỉnh Aichi".
Mặt khác, mức lương trung bình thấp nhất đối với nhân viên công ty là Tỉnh Miyazaki về mặt lương hàng tháng và Tỉnh Okinawa về mặt lương hàng năm. Chênh lệch với Tokyo xếp hạng cao nhất chỉ hơn 140.000 yên về lương hàng tháng và hơn 2,5 triệu yên về lương hàng năm. Chênh lệch giữa vị trí thứ nhất và vị trí thứ 47 năm ngoái là 110.000 yên về lương hàng tháng và chỉ dưới 2 triệu yên về lương hàng năm, do đó khoảng cách lương giữa các khu vực đã nới rộng.
Đặc biệt, mức lương trung bình của Tokyo là mức lương duy nhất trong khoảng 400.000 yên cho mức lương hàng tháng và mức lương duy nhất trong khoảng 6 triệu yên cho mức lương hàng năm, khiến nơi này nổi bật so với các nơi khác. Mặc dù chúng ta thường nghe nói đến "tăng lương", nhưng cho đến nay chủ yếu là đối với các công ty lớn. Chúng ta có thể thấy thoáng qua thực tế rằng Tokyo, nơi đặt trụ sở chính của các công ty lớn, đã đạt được mức tăng lương và đang nâng cao tiêu chuẩn quốc gia.
[5 quận đứng đầu và 5 quận cuối cùng về "mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên công ty"]
Vị trí thứ nhất: Tokyo 403.700 yên/6.443.800 yên
Vị trí thứ 2: Kanagawa 355.800 yên/5.770.700 yên
Vị trí thứ 3: Osaka 348.000 yên/5.563.700 yên
Vị trí thứ 4: Aichi 332.600 yên/5.484.300 yên
Vị trí thứ 5: Kyoto 323.300 yên/5.162.100 yên
------------------------------------------------------ --
Vị trí thứ 43: Tỉnh Iwate 267.000 yên/4.168.700 yên
Vị trí thứ 44: Tỉnh Okinawa 266.300 yên/3.935.000 yên
Vị trí thứ 45: Tỉnh Akita 265.500 yên/4.081.600 yên
Vị trí thứ 46: Tỉnh Aomori 259.900 yên/4.038.800 yên
Vị trí thứ 47: Tỉnh Miyazaki 259.800 yên/4.027.000 yên
*Số liệu từ trái sang: Số tiền tăng lương hàng năm/Tỷ lệ tăng lương hàng năm
Hơn nữa, khi so sánh với mức lương năm 2023, mức tăng cao nhất là ở Tokyo, với mức tăng 636.500 yên so với năm trước, tăng 11,0%. Tiếp theo là Tỉnh Tokushima, Tỉnh Niigata, Tỉnh Kagawa và Tỉnh Nagasaki. Mặt khác, Tỉnh Tochigi ghi nhận mức giảm 371.200 yên so với năm trước, giảm 6,9%. Tám tỉnh đã giảm so với năm trước.
[10 tỉnh đứng đầu về mức tăng "mức lương trung bình hàng năm của nhân viên công ty"]
Vị trí thứ nhất: Tokyo 636.500 yên (111,0%)
Vị trí thứ hai: Tokushima 389.000 yên (109,2%)
Vị trí thứ ba: Niigata 287.900 yên (106,8%)
Vị trí thứ tư: Kagawa 280.900 yên (106,3%)
Vị trí thứ năm: Nagasaki 277.500 yên (106,9%)
*Số liệu từ trái sang: Số tiền tăng lương hàng năm/Tỷ lệ tăng lương hàng năm
Ngày nay, chúng ta thường nghe tin tức về việc tăng lương, nhưng nhiều người tự hỏi, "Liệu lương có thực sự tăng không?" Đây chính là tình trạng "tăng lương mà không nhận ra". Riêng Tokyo đã ghi nhận mức tăng lương, đẩy mức trung bình toàn quốc lên, trong khi cũng có những khu vực mà mức lương giảm so với năm trước, cho thấy rõ ràng mức tăng lương là hạn chế và không phải là xu hướng toàn quốc. Sự chú ý sẽ tập trung vào việc liệu chênh lệch giữa các khu vực có được thu hẹp hay không và xu hướng tăng lương có lan rộng trên toàn quốc trong tương lai hay không.
( Nguồn tiếng Nhật )
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố kết quả của "Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương" năm 2024, tiết lộ tình hình lương mới nhất của nhân viên công ty. Điều trở nên rõ ràng là "thực tế tăng lương không thành hiện thực". *Trong bài viết này, người lao động được gọi là nhân viên công ty và lương thường xuyên là thu nhập hàng tháng.
Khi áp lực tăng lương tăng lên, lương của nhân viên công ty tăng gần 4%
Theo "Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mức lương trung bình của nhân viên công ty (trung bình 44,1 tuổi) là 330.400 yên lương tháng (mức lương thường xuyên) và 5.269.900 yên lương năm bao gồm cả tiền thưởng. So với năm trước, lương tháng tăng 12.100 yên (3,8%) và lương năm tăng 200.500 yên (3,9%). Khi giá cả tăng, áp lực tăng lương tiếp tục tăng và hiệu ứng này được phản ánh rõ ràng trong kết quả.
Xem xét các số liệu theo giới tính, thu nhập trung bình hàng tháng của nam giới (trung bình 44,9 tuổi) là 363.100 yên. Mặt khác, thu nhập trung bình hàng tháng của nữ giới (trung bình 42,7 tuổi) là 275.300 yên. Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ (nam = 100) là 75,8, cải thiện một điểm so với mức 74,8 của năm ngoái.
Nhìn vào các số liệu theo trình độ học vấn, thu nhập hàng tháng của những người tốt nghiệp trung học phổ thông (trung bình 46,2 tuổi) là 288.900 yên (thu nhập hàng năm 4.608.900 yên), đối với những người tốt nghiệp đại học (trung bình 41,6 tuổi) là 385.800 yên (thu nhập hàng năm 6.249.600 yên) và đối với những người tốt nghiệp sau đại học (trung bình 42,2 tuổi) là 497.000 yên (thu nhập hàng năm 8.500.010 yên).
Hãy cùng xem xét xu hướng lương theo độ tuổi. Đối với nam giới, mức lương hàng tháng vào khoảng 230.000 yên và mức lương hàng năm vào khoảng 3,6 triệu yên khi họ ở độ tuổi đầu 20, nhưng mức lương này tăng theo tuổi tác, đạt mức lương hàng năm là 6 triệu yên khi họ ở độ tuổi 40 và 7 triệu yên khi họ ở độ tuổi 50, đạt đỉnh ở mức chỉ dưới 450.000 yên mỗi tháng và chỉ dưới 7,25 triệu yên mỗi năm trước khi nghỉ hưu ở tuổi 60.
[Xu hướng về "mức lương trung bình của người lao động hưởng lương" theo độ tuổi]
20-24 tuổi: 234.000 yên/ 3.584.000 yên
25-29 tuổi: 275.000 yên/4.538.000 yên
30-34 tuổi: 316.000 yên/5.248.000 yên
35-39 tuổi: 352.000 yen/5.898.000 yen
40-44 tuổi: 386.000 yen/6.409.000 yen
45-49 tuổi: 416.000 yen/6.838.000 yen
50-54 tuổi: 428.000 yen/7.041.000 yen
55-59 tuổi: 444.000 yen/7.242.000 yen
60-64 tuổi: 345.000 yen/5.322.000 yen
*Số liệu từ trái sang: Thu nhập hàng tháng/Thu nhập hàng năm
Thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên công ty theo tỉnh... Chênh lệch khu vực ngày càng lớn, sự tập trung của Tokyo trở nên rõ ràng
Tiếp theo, hãy xem xét mức lương trung bình của nhân viên công ty theo tỉnh. Trong số 47 tỉnh, chỉ có bốn tỉnh vượt mức trung bình toàn quốc. Đứng đầu danh sách là "Tokyo" với thu nhập trung bình hàng tháng là 403.700 yên và thu nhập hàng năm là 6.443.800 yên. Tiếp theo là "Tỉnh Kanagawa", "Tỉnh Osaka" và "Tỉnh Aichi".
Mặt khác, mức lương trung bình thấp nhất đối với nhân viên công ty là Tỉnh Miyazaki về mặt lương hàng tháng và Tỉnh Okinawa về mặt lương hàng năm. Chênh lệch với Tokyo xếp hạng cao nhất chỉ hơn 140.000 yên về lương hàng tháng và hơn 2,5 triệu yên về lương hàng năm. Chênh lệch giữa vị trí thứ nhất và vị trí thứ 47 năm ngoái là 110.000 yên về lương hàng tháng và chỉ dưới 2 triệu yên về lương hàng năm, do đó khoảng cách lương giữa các khu vực đã nới rộng.
Đặc biệt, mức lương trung bình của Tokyo là mức lương duy nhất trong khoảng 400.000 yên cho mức lương hàng tháng và mức lương duy nhất trong khoảng 6 triệu yên cho mức lương hàng năm, khiến nơi này nổi bật so với các nơi khác. Mặc dù chúng ta thường nghe nói đến "tăng lương", nhưng cho đến nay chủ yếu là đối với các công ty lớn. Chúng ta có thể thấy thoáng qua thực tế rằng Tokyo, nơi đặt trụ sở chính của các công ty lớn, đã đạt được mức tăng lương và đang nâng cao tiêu chuẩn quốc gia.
[5 quận đứng đầu và 5 quận cuối cùng về "mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên công ty"]
Vị trí thứ nhất: Tokyo 403.700 yên/6.443.800 yên
Vị trí thứ 2: Kanagawa 355.800 yên/5.770.700 yên
Vị trí thứ 3: Osaka 348.000 yên/5.563.700 yên
Vị trí thứ 4: Aichi 332.600 yên/5.484.300 yên
Vị trí thứ 5: Kyoto 323.300 yên/5.162.100 yên
------------------------------------------------------ --
Vị trí thứ 43: Tỉnh Iwate 267.000 yên/4.168.700 yên
Vị trí thứ 44: Tỉnh Okinawa 266.300 yên/3.935.000 yên
Vị trí thứ 45: Tỉnh Akita 265.500 yên/4.081.600 yên
Vị trí thứ 46: Tỉnh Aomori 259.900 yên/4.038.800 yên
Vị trí thứ 47: Tỉnh Miyazaki 259.800 yên/4.027.000 yên
*Số liệu từ trái sang: Số tiền tăng lương hàng năm/Tỷ lệ tăng lương hàng năm
Hơn nữa, khi so sánh với mức lương năm 2023, mức tăng cao nhất là ở Tokyo, với mức tăng 636.500 yên so với năm trước, tăng 11,0%. Tiếp theo là Tỉnh Tokushima, Tỉnh Niigata, Tỉnh Kagawa và Tỉnh Nagasaki. Mặt khác, Tỉnh Tochigi ghi nhận mức giảm 371.200 yên so với năm trước, giảm 6,9%. Tám tỉnh đã giảm so với năm trước.
[10 tỉnh đứng đầu về mức tăng "mức lương trung bình hàng năm của nhân viên công ty"]
Vị trí thứ nhất: Tokyo 636.500 yên (111,0%)
Vị trí thứ hai: Tokushima 389.000 yên (109,2%)
Vị trí thứ ba: Niigata 287.900 yên (106,8%)
Vị trí thứ tư: Kagawa 280.900 yên (106,3%)
Vị trí thứ năm: Nagasaki 277.500 yên (106,9%)
*Số liệu từ trái sang: Số tiền tăng lương hàng năm/Tỷ lệ tăng lương hàng năm
Ngày nay, chúng ta thường nghe tin tức về việc tăng lương, nhưng nhiều người tự hỏi, "Liệu lương có thực sự tăng không?" Đây chính là tình trạng "tăng lương mà không nhận ra". Riêng Tokyo đã ghi nhận mức tăng lương, đẩy mức trung bình toàn quốc lên, trong khi cũng có những khu vực mà mức lương giảm so với năm trước, cho thấy rõ ràng mức tăng lương là hạn chế và không phải là xu hướng toàn quốc. Sự chú ý sẽ tập trung vào việc liệu chênh lệch giữa các khu vực có được thu hẹp hay không và xu hướng tăng lương có lan rộng trên toàn quốc trong tương lai hay không.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích