Tình trạng thiếu hụt lao động do tỷ lệ sinh giảm là rất nghiêm trọng. Tác động được thấy ở việc tăng lương, tiết kiệm lao động thông qua công nghệ tiên tiến và việc sử dụng phụ nữ và người cao tuổi, và thị trường lao động đang thay đổi đáng kể. Ngoài ra, Nhật Bản sẽ sớm bước vào kỷ nguyên suy giảm dân số toàn diện, trước các nước phát triển khác. Khi các giả định của xã hội thay đổi, cơ cấu nền kinh tế Nhật Bản sẽ thay đổi như thế nào trong tương lai?
■ Chi phí lao động tăng gây áp lực lên lợi nhuận của công ty
Mức lương tăng do tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng làm thay đổi hành vi của người lao động và cũng thúc đẩy những thay đổi trong hành vi của các công ty. Đối với các công ty, tiền lương tăng có nghĩa là chi phí lao động tăng, điều này sẽ gây áp lực lên lợi nhuận. Trong tương lai, tất cả các công ty sẽ phải chịu áp lực từ thị trường lao động về việc tăng lương và các công ty sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc chấp nhận điều đó.
Trong những năm gần đây, phần lớn lợi nhuận mà các công ty kiếm được đã được tích lũy dưới dạng dự trữ nội bộ và người ta đặt câu hỏi liệu các công ty có bỏ bê việc phân phối cho nhân viên hay không.
Trên thực tế, số tiền lợi nhuận giữ lại đã liên tục tăng. Lợi nhuận giữ lại được sử dụng làm quỹ cho M&A (sáp nhập và mua lại) và làm quỹ dự trữ trong trường hợp suy thoái kinh tế, do đó không nên phủ nhận sự tồn tại của chúng. Tuy nhiên, lập luận rằng lợi nhuận của công ty nên được phân phối dưới dạng tiền lương của nhân viên vẫn còn mạnh mẽ.
Chúng ta nên nghĩ thế nào về lập luận này ? Nhìn lại lịch sử thế giới, câu hỏi liệu thặng dư do đổi mới công nghệ tạo ra có được phân phối đủ cho người lao động hay không luôn là chủ đề quan trọng đối với toàn xã hội. Theo quan điểm này, có thể nói rằng có ý nghĩa trong việc thảo luận để khôi phục quyền của người lao động.
Mặt khác, cũng đúng là việc tối đa hóa mức lương của nhân viên không nhất thiết là mục đích của một công ty. Trong một xã hội tư bản, không gì có thể ngăn cản các nhà quản lý công ty quản lý công ty của họ với nhận thức phân phối lợi nhuận cho các cổ đông hoặc quản lý công ty của họ với nhận thức tối đa hóa tiền lương của chính họ. Theo cách nghĩ này, vì tiền lương của nhân viên được xác định bởi giá cân bằng trên thị trường lao động, nên có thể nói rằng lợi nhuận tăng không nhất thiết có nghĩa là phân phối cho nhân viên sẽ tăng.
Và vì mức lương và lợi nhuận của công ty được xác định theo cơ chế mà tiền lương của người lao động được xác định bởi cung và cầu trên thị trường lao động, và thặng dư sau khi trừ đi sẽ trở thành cổ phần của công ty, nên có thể dự đoán rằng áp lực từ thị trường lao động sẽ tác động làm giảm lợi nhuận của công ty trong giai đoạn suy giảm dân số sắp tới.
Trong giai đoạn điều chỉnh dân số, các công ty đã tích lũy được nguồn tiền thặng dư lớn bằng cách sử dụng lao động giá rẻ. Và đằng sau hậu trường, chính phủ đã buộc phải thực hiện các khoản chi tiêu tài chính liên tục thay mặt cho các công ty và kết quả là phải gánh chịu những khoản nợ khổng lồ. Tuy nhiên, nếu thị trường lao động thắt chặt và áp lực tăng lương tăng lên, thì cơ cấu lưu thông vốn trong tương lai có thể khác so với trước đây. Trong giai đoạn suy giảm dân số, có thể dự đoán rằng sẽ đến giai đoạn mà các công ty sẽ bắt đầu từ bỏ lợi nhuận mà họ đã tích lũy được cho đến nay.
■ Tiến trình thay thế vốn
Tăng lương liên tục có nghĩa là chi phí kinh doanh của các công ty sẽ tăng theo từng đợt. Các công ty sẽ ứng phó với tình hình nghiêm trọng này như thế nào?
Biện pháp hiệu quả nhất mà các công ty có thể thực hiện để chống lại tình trạng tăng lương là giảm lực lượng lao động bằng cách sử dụng vốn. Khi giá đơn vị lao động trở nên tương đối đắt đỏ, nếu các công ty tiếp tục đầu tư một lượng lớn lao động như họ đã làm trong quá khứ, chi phí lao động sẽ tăng và các công ty sẽ khó đảm bảo lợi nhuận. Nếu điều đó xảy ra, các công ty có thể sẽ hạn chế sử dụng lao động càng nhiều càng tốt và tìm cách sử dụng vốn.
Nói về vốn, theo truyền thống, đầu tư vào thiết bị cứng như máy móc công nghiệp trong các nhà máy là điều phổ biến, nhưng trong thời hiện đại, việc sử dụng phần mềm sử dụng các công nghệ kỹ thuật số như AI và IoT đang lan rộng. Như chúng ta đã thấy trong Phần 2, các công ty đang bắt đầu thiết lập các hệ thống để thực hiện các hoạt động hiệu quả hơn bao giờ hết bằng cách sử dụng các công nghệ kỹ thuật số.
Trong môi trường kinh tế mở, tất cả các công nghệ đều có sẵn trên toàn thế giới. Tuy nhiên, nhìn lại nền kinh tế Nhật Bản cho đến nay, không thể nói rằng các công nghệ như vậy đã thâm nhập hoàn toàn vào lĩnh vực này. Và khi xem xét lý do tại sao các công nghệ tiên tiến vẫn chưa được áp dụng đầy đủ, vấn đề quan trọng nhất là chi phí đầu tư vốn tương đối cao.
Ví dụ, dịch vụ tự thanh toán, đã được nhiều cửa hàng bán lẻ áp dụng trong những năm gần đây, đã góp phần cải thiện năng suất lao động. Tuy nhiên, điều này không nhất thiết là do công nghệ tiên tiến mới nhất. Ví dụ, nếu một nhân viên không thường xuyên có thể làm công việc dịch vụ khách hàng bán lẻ với mức lương 800 yên một giờ, thì công ty sẽ không mất công giới thiệu các hệ thống đắt tiền để ứng phó với quá trình số hóa.
Các công ty bán lẻ đang vội vã đầu tư vốn trong thời gian gần đây vì chi phí lao động đang tăng cao tại thời điểm này và vì các nhà quản lý công ty kỳ vọng mức lương sẽ tiếp tục tăng trong tương lai. Việc vốn tiên tiến có thực sự được đưa vào thế giới kinh doanh hay không phụ thuộc vào giá tương đối của vốn và lao động.
Theo nghĩa này, có thể nói rằng cấu trúc của thị trường lao động, vốn giúp đảm bảo được một lượng lớn lao động giá rẻ, ít nhất một phần đã cho phép công việc năng suất thấp tiếp tục diễn ra. Ngược lại, trong kỷ nguyên sắp tới khi tiền lương tăng do tình trạng thiếu hụt lao động, chúng ta có thể mong đợi sẽ thấy những cải thiện nhanh chóng về hiệu quả kinh doanh bằng cách sử dụng công nghệ tiên tiến.
■ Các công ty năng suất thấp buộc phải rời khỏi thị trường và các liên minh đang trở nên năng động hơn
Xu hướng huy động vốn bằng công nghệ số và các công nghệ khác dự kiến sẽ lan rộng trong tương lai. Tuy nhiên, không phải tất cả các công ty đều có sức mạnh quản lý để sử dụng lượng vốn lớn. Mặc dù các dịch vụ giá rẻ như dịch vụ đám mây đã trở nên phổ biến hơn trong những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang trong tình trạng nghiêm trọng khi không thể đảm bảo lao động và không thể huy động vốn.
Nhìn về tương lai của nền kinh tế, dự kiến các diễn biến sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng công ty. Số liệu thống kê doanh nghiệp nói trên là khảo sát các công ty có vốn từ 10 triệu yên trở lên, vì vậy chúng ta không thể biết xu hướng về mức lợi nhuận của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ngoài ra, vì số liệu thống kê chủ yếu là các công ty vì lợi nhuận như công ty cổ phần nên không bao gồm các công ty vì lợi ích công cộng.
Từ các nhà hàng và cửa hàng bán lẻ địa phương đến các phòng khám và viện dưỡng lão, số lợi nhuận mà các công ty ghi nhận và số tiền bồi thường mà các nhà quản lý của họ nhận được là một hộp đen thống kê. Có lẽ có một số nhà quản lý thành công trong doanh nghiệp của họ và nhận được khoản bồi thường lớn, nhưng cũng có nhiều nhà điều hành doanh nghiệp không có đủ nguồn lực tài chính để quản lý họ.
Nếu mức lương tăng trong tương lai, có thể thấy rằng các công ty có mức lợi nhuận thấp và năng suất kém sẽ phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng để thoát khỏi thị trường.
Khi các nhà quản lý doanh nghiệp già đi, vấn đề thiếu người kế nhiệm doanh nghiệp đang trở nên nghiêm trọng hơn. Trong tương lai, các công ty không thể tận dụng lợi thế kinh tế theo quy mô hoặc các công ty gặp khó khăn trong việc tiếp tục hoạt động theo quan điểm đảm bảo nguồn nhân lực có khả năng sẽ được hợp nhất thành một số ít doanh nghiệp do tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động và gia tăng M&A của các công ty xuất sắc.
Nếu tỷ lệ các công ty có mức lợi nhuận cao tăng lên, một số ít công ty còn tồn tại có khả năng sẽ tích cực hơn trong việc đưa vốn vào và năng suất của toàn bộ nền kinh tế có khả năng sẽ tăng lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
■ Chi phí lao động tăng gây áp lực lên lợi nhuận của công ty
Mức lương tăng do tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng làm thay đổi hành vi của người lao động và cũng thúc đẩy những thay đổi trong hành vi của các công ty. Đối với các công ty, tiền lương tăng có nghĩa là chi phí lao động tăng, điều này sẽ gây áp lực lên lợi nhuận. Trong tương lai, tất cả các công ty sẽ phải chịu áp lực từ thị trường lao động về việc tăng lương và các công ty sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc chấp nhận điều đó.
Trong những năm gần đây, phần lớn lợi nhuận mà các công ty kiếm được đã được tích lũy dưới dạng dự trữ nội bộ và người ta đặt câu hỏi liệu các công ty có bỏ bê việc phân phối cho nhân viên hay không.
Trên thực tế, số tiền lợi nhuận giữ lại đã liên tục tăng. Lợi nhuận giữ lại được sử dụng làm quỹ cho M&A (sáp nhập và mua lại) và làm quỹ dự trữ trong trường hợp suy thoái kinh tế, do đó không nên phủ nhận sự tồn tại của chúng. Tuy nhiên, lập luận rằng lợi nhuận của công ty nên được phân phối dưới dạng tiền lương của nhân viên vẫn còn mạnh mẽ.
Chúng ta nên nghĩ thế nào về lập luận này ? Nhìn lại lịch sử thế giới, câu hỏi liệu thặng dư do đổi mới công nghệ tạo ra có được phân phối đủ cho người lao động hay không luôn là chủ đề quan trọng đối với toàn xã hội. Theo quan điểm này, có thể nói rằng có ý nghĩa trong việc thảo luận để khôi phục quyền của người lao động.
Mặt khác, cũng đúng là việc tối đa hóa mức lương của nhân viên không nhất thiết là mục đích của một công ty. Trong một xã hội tư bản, không gì có thể ngăn cản các nhà quản lý công ty quản lý công ty của họ với nhận thức phân phối lợi nhuận cho các cổ đông hoặc quản lý công ty của họ với nhận thức tối đa hóa tiền lương của chính họ. Theo cách nghĩ này, vì tiền lương của nhân viên được xác định bởi giá cân bằng trên thị trường lao động, nên có thể nói rằng lợi nhuận tăng không nhất thiết có nghĩa là phân phối cho nhân viên sẽ tăng.
Và vì mức lương và lợi nhuận của công ty được xác định theo cơ chế mà tiền lương của người lao động được xác định bởi cung và cầu trên thị trường lao động, và thặng dư sau khi trừ đi sẽ trở thành cổ phần của công ty, nên có thể dự đoán rằng áp lực từ thị trường lao động sẽ tác động làm giảm lợi nhuận của công ty trong giai đoạn suy giảm dân số sắp tới.
Trong giai đoạn điều chỉnh dân số, các công ty đã tích lũy được nguồn tiền thặng dư lớn bằng cách sử dụng lao động giá rẻ. Và đằng sau hậu trường, chính phủ đã buộc phải thực hiện các khoản chi tiêu tài chính liên tục thay mặt cho các công ty và kết quả là phải gánh chịu những khoản nợ khổng lồ. Tuy nhiên, nếu thị trường lao động thắt chặt và áp lực tăng lương tăng lên, thì cơ cấu lưu thông vốn trong tương lai có thể khác so với trước đây. Trong giai đoạn suy giảm dân số, có thể dự đoán rằng sẽ đến giai đoạn mà các công ty sẽ bắt đầu từ bỏ lợi nhuận mà họ đã tích lũy được cho đến nay.
■ Tiến trình thay thế vốn
Tăng lương liên tục có nghĩa là chi phí kinh doanh của các công ty sẽ tăng theo từng đợt. Các công ty sẽ ứng phó với tình hình nghiêm trọng này như thế nào?
Biện pháp hiệu quả nhất mà các công ty có thể thực hiện để chống lại tình trạng tăng lương là giảm lực lượng lao động bằng cách sử dụng vốn. Khi giá đơn vị lao động trở nên tương đối đắt đỏ, nếu các công ty tiếp tục đầu tư một lượng lớn lao động như họ đã làm trong quá khứ, chi phí lao động sẽ tăng và các công ty sẽ khó đảm bảo lợi nhuận. Nếu điều đó xảy ra, các công ty có thể sẽ hạn chế sử dụng lao động càng nhiều càng tốt và tìm cách sử dụng vốn.
Nói về vốn, theo truyền thống, đầu tư vào thiết bị cứng như máy móc công nghiệp trong các nhà máy là điều phổ biến, nhưng trong thời hiện đại, việc sử dụng phần mềm sử dụng các công nghệ kỹ thuật số như AI và IoT đang lan rộng. Như chúng ta đã thấy trong Phần 2, các công ty đang bắt đầu thiết lập các hệ thống để thực hiện các hoạt động hiệu quả hơn bao giờ hết bằng cách sử dụng các công nghệ kỹ thuật số.
Trong môi trường kinh tế mở, tất cả các công nghệ đều có sẵn trên toàn thế giới. Tuy nhiên, nhìn lại nền kinh tế Nhật Bản cho đến nay, không thể nói rằng các công nghệ như vậy đã thâm nhập hoàn toàn vào lĩnh vực này. Và khi xem xét lý do tại sao các công nghệ tiên tiến vẫn chưa được áp dụng đầy đủ, vấn đề quan trọng nhất là chi phí đầu tư vốn tương đối cao.
Ví dụ, dịch vụ tự thanh toán, đã được nhiều cửa hàng bán lẻ áp dụng trong những năm gần đây, đã góp phần cải thiện năng suất lao động. Tuy nhiên, điều này không nhất thiết là do công nghệ tiên tiến mới nhất. Ví dụ, nếu một nhân viên không thường xuyên có thể làm công việc dịch vụ khách hàng bán lẻ với mức lương 800 yên một giờ, thì công ty sẽ không mất công giới thiệu các hệ thống đắt tiền để ứng phó với quá trình số hóa.
Các công ty bán lẻ đang vội vã đầu tư vốn trong thời gian gần đây vì chi phí lao động đang tăng cao tại thời điểm này và vì các nhà quản lý công ty kỳ vọng mức lương sẽ tiếp tục tăng trong tương lai. Việc vốn tiên tiến có thực sự được đưa vào thế giới kinh doanh hay không phụ thuộc vào giá tương đối của vốn và lao động.
Theo nghĩa này, có thể nói rằng cấu trúc của thị trường lao động, vốn giúp đảm bảo được một lượng lớn lao động giá rẻ, ít nhất một phần đã cho phép công việc năng suất thấp tiếp tục diễn ra. Ngược lại, trong kỷ nguyên sắp tới khi tiền lương tăng do tình trạng thiếu hụt lao động, chúng ta có thể mong đợi sẽ thấy những cải thiện nhanh chóng về hiệu quả kinh doanh bằng cách sử dụng công nghệ tiên tiến.
■ Các công ty năng suất thấp buộc phải rời khỏi thị trường và các liên minh đang trở nên năng động hơn
Xu hướng huy động vốn bằng công nghệ số và các công nghệ khác dự kiến sẽ lan rộng trong tương lai. Tuy nhiên, không phải tất cả các công ty đều có sức mạnh quản lý để sử dụng lượng vốn lớn. Mặc dù các dịch vụ giá rẻ như dịch vụ đám mây đã trở nên phổ biến hơn trong những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang trong tình trạng nghiêm trọng khi không thể đảm bảo lao động và không thể huy động vốn.
Nhìn về tương lai của nền kinh tế, dự kiến các diễn biến sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng công ty. Số liệu thống kê doanh nghiệp nói trên là khảo sát các công ty có vốn từ 10 triệu yên trở lên, vì vậy chúng ta không thể biết xu hướng về mức lợi nhuận của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ngoài ra, vì số liệu thống kê chủ yếu là các công ty vì lợi nhuận như công ty cổ phần nên không bao gồm các công ty vì lợi ích công cộng.
Từ các nhà hàng và cửa hàng bán lẻ địa phương đến các phòng khám và viện dưỡng lão, số lợi nhuận mà các công ty ghi nhận và số tiền bồi thường mà các nhà quản lý của họ nhận được là một hộp đen thống kê. Có lẽ có một số nhà quản lý thành công trong doanh nghiệp của họ và nhận được khoản bồi thường lớn, nhưng cũng có nhiều nhà điều hành doanh nghiệp không có đủ nguồn lực tài chính để quản lý họ.
Nếu mức lương tăng trong tương lai, có thể thấy rằng các công ty có mức lợi nhuận thấp và năng suất kém sẽ phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng để thoát khỏi thị trường.
Khi các nhà quản lý doanh nghiệp già đi, vấn đề thiếu người kế nhiệm doanh nghiệp đang trở nên nghiêm trọng hơn. Trong tương lai, các công ty không thể tận dụng lợi thế kinh tế theo quy mô hoặc các công ty gặp khó khăn trong việc tiếp tục hoạt động theo quan điểm đảm bảo nguồn nhân lực có khả năng sẽ được hợp nhất thành một số ít doanh nghiệp do tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động và gia tăng M&A của các công ty xuất sắc.
Nếu tỷ lệ các công ty có mức lợi nhuận cao tăng lên, một số ít công ty còn tồn tại có khả năng sẽ tích cực hơn trong việc đưa vốn vào và năng suất của toàn bộ nền kinh tế có khả năng sẽ tăng lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích