Những người hiện đang tìm việc có thái độ như thế nào đối với phong cách làm việc hiện nay ? Theo một cuộc khảo sát về phong cách làm việc do Thinkings Co. Ltd. ( Chuo, Tokyo) thực hiện, chỉ có 10% người tìm việc trả lời rằng họ sẽ không làm thêm giờ hoặc sẽ từ chối làm thêm giờ, thấp hơn thế hệ lao động. Ngoài ra, khi được hỏi về việc sử dụng các công cụ AI tạo ra trong công việc, khoảng 70% người tìm việc trả lời rằng họ muốn sử dụng công cụ này .
Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến vào tháng 6 năm 2024, nhắm mục tiêu đến 100 người tìm việc và 300 người đang đi làm trên toàn quốc ( không bao gồm những người tự kinh doanh, 100 người từ mỗi thế hệ ).
Đầu tiên, hãy xem xét tỷ lệ những người trả lời "Tôi sẽ không làm thêm giờ/sẽ từ chối làm thêm giờ" theo thế hệ, kết quả là có 22% "Thế hệ Z (sinh năm 1997-2005)", 24% "Thế hệ Y (sinh năm 1981-1996)" và 16% "Thế hệ X (sinh năm 1965-1980)" trả lời "Tôi sẽ không làm thêm giờ/sẽ từ chối làm thêm giờ", trong khi chỉ có 10% sinh viên tìm việc trả lời "Tôi sẽ không làm thêm giờ/sẽ từ chối làm thêm giờ", một kết quả thấp hơn so với các thế hệ khác.
Công ty suy đoán rằng "nhân viên mới sẵn sàng làm thêm giờ để được công nhận tại nơi làm việc và nhanh chóng làm quen với công việc của mình".
Tiếp theo, khi được hỏi về suy nghĩ của họ về "công việc phụ", hơn một nửa số sinh viên thuộc Thế hệ Z và những người đang tìm việc đều trả lời "Tôi muốn làm việc đó một cách chủ động" (Thế hệ Z 29%, sinh viên đang tìm việc 18%) và "Tôi muốn làm miễn là không quá gánh nặng" (Thế hệ Z 27%, sinh viên đang tìm việc 41%), cho thấy những người trẻ tuổi có thái độ tích cực về việc tăng thu nhập và mở rộng sự nghiệp bên ngoài công việc chính của họ.
Mặt khác, cứ bốn người trong mỗi thế hệ thì có một người trả lời rằng họ "không hứng thú với công việc phụ", cho thấy có một số người hài lòng với công việc chính của họ về mặt tài chính và môi trường phát triển.
Ngoài ra, khi xem xét tỷ lệ những người trả lời "Tôi muốn thay đổi công việc" liên quan đến "thay đổi công việc", "sinh viên tìm việc" (21% muốn thay đổi công việc để thăng tiến trong sự nghiệp, 44% muốn thay đổi công việc nếu có lời mời hấp dẫn) là cao nhất ở mức 65%, cho thấy sinh viên tìm việc đang lập kế hoạch nghề nghiệp có tính đến việc thay đổi công việc và khái niệm việc làm trọn đời đang dần phai nhạt.
Mặt khác, hơn một nửa Thế hệ X và Y trả lời rằng họ "thực sự chưa nghĩ đến điều đó" (Thế hệ X 33%, Thế hệ Y 31%) và họ "muốn làm việc tại cùng một công ty cho đến khi nghỉ hưu" (Thế hệ X 25%, Thế hệ Y 23%), điều này cho thấy các yếu tố như sự ổn định trong cuộc sống, sự nghiệp mà họ đã xây dựng và số lượng việc làm đang mở trên thị trường tìm việc đang ảnh hưởng đến điều này.
Tiếp theo, khi được hỏi về "chuyển việc", tỷ lệ những người trả lời "Tôi sẽ chủ động chấp nhận nếu điều đó có nghĩa là thăng tiến trong sự nghiệp" cao hơn ở các thế hệ trẻ, với 47% sinh viên đang tìm việc.
Mặt khác, hơn một nửa số thế hệ trả lời rằng "nếu có thư bổ nhiệm, tôi sẽ miễn cưỡng chấp nhận" (người tìm việc 28%, Thế hệ Z 25%, Thế hệ Y 34%, Thế hệ X 34%) hoặc "đó sẽ là cơ hội để cân nhắc thay đổi công việc" (người tìm việc 25%, Thế hệ Z 37%, Thế hệ Y 43%, Thế hệ X 46%).
Cuối cùng, khi được hỏi về "việc sử dụng các công cụ AI tạo ra trong công việc", tỷ lệ những người trả lời "Tôi muốn sử dụng" cao đối với "người tìm việc" (73%) và "Thế hệ Z" (52%), trong khi tỷ lệ của Thế hệ X và Thế hệ Y nghĩ rằng "Tôi không muốn sử dụng" (Thế hệ X 23%, Thế hệ Y 24%) và "Tôi không ngại sử dụng nếu cần thiết" (Thế hệ X 38%, Thế hệ Y 39%) là cao. Những kết quả này cho thấy rằng mặc dù hiểu được sự tiện lợi của các công cụ AI, nhưng mỗi thế hệ trả lời khảo sát có nhiều khả năng áp dụng cách tiếp cận dựa trên quy trình làm việc và kinh nghiệm hiện tại của mình.
( Nguồn tiếng Nhật )
Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến vào tháng 6 năm 2024, nhắm mục tiêu đến 100 người tìm việc và 300 người đang đi làm trên toàn quốc ( không bao gồm những người tự kinh doanh, 100 người từ mỗi thế hệ ).
Đầu tiên, hãy xem xét tỷ lệ những người trả lời "Tôi sẽ không làm thêm giờ/sẽ từ chối làm thêm giờ" theo thế hệ, kết quả là có 22% "Thế hệ Z (sinh năm 1997-2005)", 24% "Thế hệ Y (sinh năm 1981-1996)" và 16% "Thế hệ X (sinh năm 1965-1980)" trả lời "Tôi sẽ không làm thêm giờ/sẽ từ chối làm thêm giờ", trong khi chỉ có 10% sinh viên tìm việc trả lời "Tôi sẽ không làm thêm giờ/sẽ từ chối làm thêm giờ", một kết quả thấp hơn so với các thế hệ khác.
Công ty suy đoán rằng "nhân viên mới sẵn sàng làm thêm giờ để được công nhận tại nơi làm việc và nhanh chóng làm quen với công việc của mình".
Tiếp theo, khi được hỏi về suy nghĩ của họ về "công việc phụ", hơn một nửa số sinh viên thuộc Thế hệ Z và những người đang tìm việc đều trả lời "Tôi muốn làm việc đó một cách chủ động" (Thế hệ Z 29%, sinh viên đang tìm việc 18%) và "Tôi muốn làm miễn là không quá gánh nặng" (Thế hệ Z 27%, sinh viên đang tìm việc 41%), cho thấy những người trẻ tuổi có thái độ tích cực về việc tăng thu nhập và mở rộng sự nghiệp bên ngoài công việc chính của họ.
Mặt khác, cứ bốn người trong mỗi thế hệ thì có một người trả lời rằng họ "không hứng thú với công việc phụ", cho thấy có một số người hài lòng với công việc chính của họ về mặt tài chính và môi trường phát triển.
Ngoài ra, khi xem xét tỷ lệ những người trả lời "Tôi muốn thay đổi công việc" liên quan đến "thay đổi công việc", "sinh viên tìm việc" (21% muốn thay đổi công việc để thăng tiến trong sự nghiệp, 44% muốn thay đổi công việc nếu có lời mời hấp dẫn) là cao nhất ở mức 65%, cho thấy sinh viên tìm việc đang lập kế hoạch nghề nghiệp có tính đến việc thay đổi công việc và khái niệm việc làm trọn đời đang dần phai nhạt.
Mặt khác, hơn một nửa Thế hệ X và Y trả lời rằng họ "thực sự chưa nghĩ đến điều đó" (Thế hệ X 33%, Thế hệ Y 31%) và họ "muốn làm việc tại cùng một công ty cho đến khi nghỉ hưu" (Thế hệ X 25%, Thế hệ Y 23%), điều này cho thấy các yếu tố như sự ổn định trong cuộc sống, sự nghiệp mà họ đã xây dựng và số lượng việc làm đang mở trên thị trường tìm việc đang ảnh hưởng đến điều này.
Tiếp theo, khi được hỏi về "chuyển việc", tỷ lệ những người trả lời "Tôi sẽ chủ động chấp nhận nếu điều đó có nghĩa là thăng tiến trong sự nghiệp" cao hơn ở các thế hệ trẻ, với 47% sinh viên đang tìm việc.
Mặt khác, hơn một nửa số thế hệ trả lời rằng "nếu có thư bổ nhiệm, tôi sẽ miễn cưỡng chấp nhận" (người tìm việc 28%, Thế hệ Z 25%, Thế hệ Y 34%, Thế hệ X 34%) hoặc "đó sẽ là cơ hội để cân nhắc thay đổi công việc" (người tìm việc 25%, Thế hệ Z 37%, Thế hệ Y 43%, Thế hệ X 46%).
Cuối cùng, khi được hỏi về "việc sử dụng các công cụ AI tạo ra trong công việc", tỷ lệ những người trả lời "Tôi muốn sử dụng" cao đối với "người tìm việc" (73%) và "Thế hệ Z" (52%), trong khi tỷ lệ của Thế hệ X và Thế hệ Y nghĩ rằng "Tôi không muốn sử dụng" (Thế hệ X 23%, Thế hệ Y 24%) và "Tôi không ngại sử dụng nếu cần thiết" (Thế hệ X 38%, Thế hệ Y 39%) là cao. Những kết quả này cho thấy rằng mặc dù hiểu được sự tiện lợi của các công cụ AI, nhưng mỗi thế hệ trả lời khảo sát có nhiều khả năng áp dụng cách tiếp cận dựa trên quy trình làm việc và kinh nghiệm hiện tại của mình.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích