Mynavi đã tiến hành "Khảo sát về tiền thưởng và thay đổi công việc vào mùa đông năm 2024" với đối tượng là 1.369 nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 50 đã chuyển việc vào tháng 10 năm 2024 hoặc có kế hoạch chuyển việc trong ba tháng tới. Theo khảo sát, 49,2% số người đã đổi việc vì khoản tiền thưởng nhỏ.
Về khoản tiền thưởng nhỏ, 21,4% cho biết đó là "lý do lớn nhất khiến tôi chuỷen việc" và 27,8% cho biết đó " tuy không phải là lý do lớn nhất, nhưng cũng là lý do khiến tôi chuyển việc". Tiền thưởng mùa đông trung bình cho những người chuyển việc vì mức tiền thưởng là 308.000 yên.
Số tiền thưởng mùa đông lý tưởng: Trung bình 873.000 yên
Về tiền thưởng mùa đông, "số tiền thưởng mùa đông dự kiến năm nay" trung bình là 504.000 yên, gần bằng mức thực tế của năm trước là 501.000 yên.
Mặt khác, "số tiền thưởng mùa đông được coi là mức tối thiểu cần thiết để sống" trung bình là 537.000 yên, và "số tiền thưởng lý tưởng tương xứng với công sức bỏ ra" trung bình là 873.000 yên, cho thấy khoảng cách lớn giữa thực tế và số tiền.
Khi được hỏi "Bạn có nghĩ rằng số tiền được trả có tính đến giá cả tăng không?", 32,7% trả lời "Tôi không nghĩ vậy" và 28,7% trả lời "Tôi không thực sự nghĩ vậy". Tổng cộng, hơn 60% số người cho rằng giá cả tăng không được tính đến trong số tiền thưởng.
Hơn một nửa số người được hỏi (51,3%) "không hài lòng" với số tiền thưởng mùa đông của họ từ năm trước (29,0%), "không thực sự nghĩ vậy" và "không nghĩ vậy" tương ứng. Một xu hướng tương tự cũng được thể hiện khi được hỏi về mức độ hài lòng của họ với đánh giá gần đây nhất, với 56,1% "không hài lòng" (31,9%), "không thực sự nghĩ vậy" và "không nghĩ vậy" tương ứng (24,2%).
Lý do không hài lòng với số tiền thưởng bao gồm "không có phản hồi về đánh giá" và "không được đánh giá công bằng". Những người cảm thấy hài lòng đã đưa ra ý kiến như "Tôi hài lòng với phản hồi từ người giám sát của mình" và "Hiệu suất của công ty đã được giải thích hợp lý".
Về phản hồi về số tiền thưởng, 32,5% số người được hỏi trả lời "Không có phản hồi hoặc chia sẻ kết quả". Kết hợp với 20,1% trả lời "Không có phản hồi, chỉ có kết quả", người ta thấy rằng 52,6% số người không nhận được bất kỳ phản hồi nào.
Akari Asahina, một nhà nghiên cứu tại Phòng nghiên cứu nghề nghiệp của Mynavi, cho biết, "Để tăng sự hài lòng với số tiền thưởng, điều quan trọng là phải thể chế hóa phản hồi về đánh giá. Số tiền thưởng thấp đặc biệt có khả năng là lý do khiến những người ở độ tuổi 20 thay đổi công việc, vì vậy các công ty cần phải hành động".
Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến từ ngày 1 đến ngày 4 tháng 11 năm 2024.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích