"Nghỉ hưu yên tĩnh" đề cập đến trạng thái mà một người thiếu nhiệt huyết hoặc động lực làm việc nhưng vẫn thực hiện các nhiệm vụ tối thiểu cần thiết. Theo một khảo sát của Adecco, 67,7% người lao động trả lời rằng điều này mô tả đúng về họ (rất nhiều + phần nào), có nghĩa là khoảng 70% người đang ở trong trạng thái này.
Khi phân tích theo thế hệ, nhóm tuổi càng trẻ thì tỷ lệ người trả lời rằng họ "thiếu nhiệt huyết hoặc động lực làm việc nhưng vẫn thực hiện các nhiệm vụ tối thiểu cần thiết" càng cao. 71,4% thế hệ Z (18-28 tuổi) đang ở trong trạng thái "nghỉ hưu yên tĩnh".
Những nhân viên đang ở trong trạng thái "nghỉ hưu yên tĩnh" được hỏi về lý do thiếu nhiệt huyết hoặc động lực làm việc của họ. Câu trả lời phổ biến nhất là "lương/thù lao thấp" (35,2%). Tiếp theo đó là các lý do như "không thấy công việc của mình mang lại sự thỏa mãn" (20,3%), "không nhận được sự đánh giá công bằng" (9,4%) và "mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống" (8,5%).
Khảo sát đã hỏi những nhân viên đang trong tình trạng "nghỉ hưu yên tĩnh" tại công ty hiện tại về suy nghĩ của họ về việc nghỉ việc hoặc thay đổi công việc. 29,3% trả lời rằng họ "muốn nghỉ việc nhưng không tích cực tìm kiếm một công việc mới", và 51,3% trả lời rằng họ "chưa cân nhắc việc nghỉ việc vào thời điểm hiện tại". Những kết quả này cho thấy 80,5% nhân viên đang trong tình trạng "nghỉ hưu yên tĩnh" dự định tiếp tục làm việc tại công ty hiện tại của họ.
Lý do ở lại với công ty hiện tại
Khi được hỏi tại sao họ vẫn ở lại với công ty hiện tại mặc dù đang trong tình trạng "nghỉ hưu yên tĩnh", câu trả lời phổ biến nhất là "vì dường như rất khó tìm được một công việc khác" (30,3%). Tiếp theo là các lý do như "vì lương/thù lao tốt" (14,5%), "vì cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt" (14,0%), "vì tôi không tự tin vào kỹ năng hoặc kinh nghiệm của mình" (9,0%), và "vì công việc dễ dàng" (8,1%).
Cuộc khảo sát trực tuyến nhắm đến 2.050 nhân viên công ty và công chức/nhân viên tổ chức có thâm niên ít nhất một năm (25 nam và 25 nữ mỗi nhóm tuổi, từ 20-50 tuổi). Thời gian khảo sát là từ ngày 27 đến 30 tháng 6.
( Nguồn tiếng Nhật )
Khi phân tích theo thế hệ, nhóm tuổi càng trẻ thì tỷ lệ người trả lời rằng họ "thiếu nhiệt huyết hoặc động lực làm việc nhưng vẫn thực hiện các nhiệm vụ tối thiểu cần thiết" càng cao. 71,4% thế hệ Z (18-28 tuổi) đang ở trong trạng thái "nghỉ hưu yên tĩnh".
Những nhân viên đang ở trong trạng thái "nghỉ hưu yên tĩnh" được hỏi về lý do thiếu nhiệt huyết hoặc động lực làm việc của họ. Câu trả lời phổ biến nhất là "lương/thù lao thấp" (35,2%). Tiếp theo đó là các lý do như "không thấy công việc của mình mang lại sự thỏa mãn" (20,3%), "không nhận được sự đánh giá công bằng" (9,4%) và "mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống" (8,5%).
Khảo sát đã hỏi những nhân viên đang trong tình trạng "nghỉ hưu yên tĩnh" tại công ty hiện tại về suy nghĩ của họ về việc nghỉ việc hoặc thay đổi công việc. 29,3% trả lời rằng họ "muốn nghỉ việc nhưng không tích cực tìm kiếm một công việc mới", và 51,3% trả lời rằng họ "chưa cân nhắc việc nghỉ việc vào thời điểm hiện tại". Những kết quả này cho thấy 80,5% nhân viên đang trong tình trạng "nghỉ hưu yên tĩnh" dự định tiếp tục làm việc tại công ty hiện tại của họ.
Lý do ở lại với công ty hiện tại
Khi được hỏi tại sao họ vẫn ở lại với công ty hiện tại mặc dù đang trong tình trạng "nghỉ hưu yên tĩnh", câu trả lời phổ biến nhất là "vì dường như rất khó tìm được một công việc khác" (30,3%). Tiếp theo là các lý do như "vì lương/thù lao tốt" (14,5%), "vì cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt" (14,0%), "vì tôi không tự tin vào kỹ năng hoặc kinh nghiệm của mình" (9,0%), và "vì công việc dễ dàng" (8,1%).
Cuộc khảo sát trực tuyến nhắm đến 2.050 nhân viên công ty và công chức/nhân viên tổ chức có thâm niên ít nhất một năm (25 nam và 25 nữ mỗi nhóm tuổi, từ 20-50 tuổi). Thời gian khảo sát là từ ngày 27 đến 30 tháng 6.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích