Kể từ cuộc bầu cử Thượng viện, một làn sóng bài ngoại thực sự đã bắt đầu lan rộng ở Nhật Bản. Trong khi đó, những diễn biến mới liên quan đến thực tập sinh kỹ năng đã xuất hiện ở hậu trường. Còn vấn đề nhập cư nào khác mà truyền thông không đưa tin ?
Liệu người nước ngoài có chuyển đến các quốc gia có mức lương cao hơn như Hàn Quốc và Đài Loan, còn "số còn lại" thì lại đến Nhật Bản?
Trong cuộc bầu cử Thượng viện gần đây nhất, Đảng Sanseito với chủ trương "Nhật Bản trên hết", đã giành được 14 ghế. Những phát biểu của Chủ tịch Đảng Sohei Kamiya và các quan chức khác đã khiến chính sách lao động nước ngoài trở thành một điểm gây tranh cãi lớn.
"Nếu chúng ta cho phép người nước ngoài làm việc không bị kiểm soát, mức lương ở Nhật Bản sẽ không tăng. Người nước ngoài không tìm được việc làm tốt sẽ tìm đến các hoạt động trộm cắp vặt và các loại tội phạm khác, dẫn đến các tội nghiêm trọng" (phát biểu khai mạc của ông Kamiya trong cuộc bầu cử Thượng viện).
Tuy nhiên, các công ty Nhật Bản tham gia tuyển dụng lao động nước ngoài cho rằng điều này hoàn toàn sai lầm. Toshiyuki Iobe, Tổng giám đốc chi nhánh Nhật Bản của Tsubaki Human Resources Development, một công ty cung cấp nhân sự Việt Nam có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết:
"Có một ấn tượng phổ biến rằng người nước ngoài đang đổ xô đến Nhật Bản, nhưng với mức lương trì trệ, hạn chế làm thêm giờ do cải cách phong cách làm việc, đồng yên yếu và giá cả tăng cao, Nhật Bản đang trở nên kém hấp dẫn hơn với tư cách là một quốc gia mà người dân không thể kiếm tiền."
Ngay cả những công việc phổ biến cũng đang nới lỏng các yêu cầu tuyển dụng
Việt Nam là nguồn cung cấp lao động nước ngoài lớn nhất của Nhật Bản, chiếm khoảng 25% tổng lực lượng lao động của cả nước, nhưng những thay đổi kỳ lạ được báo cáo đang diễn ra trong các nỗ lực tuyển dụng tại đây. Một giám đốc điều hành cấp cao tại một công ty cung ứng nhân lực Việt Nam, xin giấu tên, đã tiết lộ tình hình:
"Vào những năm 2010, Nhật Bản là thị trường tuyển dụng rất được ưa chuộng, với số lượng ứng viên gấp ba lần so với dự kiến. Giờ đây, chúng tôi đang chật vật để tuyển dụng được số lượng ứng viên dự kiến, chứ đừng nói đến việc tăng gấp đôi. Do đó, bất kỳ ai cũng được chào đón, ngay cả những người có hình xăm và viêm gan B."
Do việc triển khai vắc xin chậm, viêm gan B được cho là phổ biến ở Việt Nam do lây truyền từ mẹ sang con, nhưng các công ty chắc chắn chào đón bất kỳ ai đến . Ông B, từ một công ty cung ứng nhân lực khác, cũng cho biết:
"Không chỉ những công việc không phổ biến như nông nghiệp và xây dựng, mà cả những công việc sản xuất thực phẩm phổ biến như nhà máy chế biến thực phẩm hiện cũng chấp nhận hình xăm, và các vị trí tuyển dụng hiện đang mở cho ứng viên dưới 40 tuổi."
Các công ty Nhật Bản trước đây đã tuyển dụng lao động Việt Nam muốn tiếp tục tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng từ Việt Nam. Rào cản ngôn ngữ tiếng Nhật khá lớn, và họ không muốn làm gián đoạn dòng thực tập sinh từ cùng quốc gia đang giảng dạy cho các đàn em của mình.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng họ là một nhiệm vụ khó khăn. Gần đây, một số công ty phái cử đã bắt đầu thuê người môi giới phỏng vấn để giữ thể diện.
"Chúng tôi chỉ tuyển được số lượng ứng viên dự kiến, còn lại là môi giới. Kể cả có được tuyển dụng thì cũng là một thảm họa, nên chúng tôi cố tình bắt họ đi dép hoặc mặc quần áo khác để trông có vẻ thiếu động lực, và yêu cầu họ không được nói tiếng Nhật trước", ông B nói.
Trong những năm 2010, nhiều thực tập sinh kỹ năng Việt Nam đến Nhật Bản với khoản nợ lớn, đồng nghĩa với việc họ có thể kiếm được rất nhiều tiền.
Liệu những thực tập sinh có phải là nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng tội phạm ?
Tuy nhiên, đồng yên yếu đã ảnh hưởng nặng nề đến họ, khiến lương của họ giảm 20-30% khi quy đổi sang đồng nội tệ. Giá cả leo thang cũng đẩy chi phí sinh hoạt lên cao.
Trong khi đó Việt Nam, quê hương của họ tiếp tục tăng trưởng kinh tế, ngay cả công nhân nhà máy cũng có thể kiếm được khoảng 15 triệu đồng (khoảng 60.000 yên) mỗi tháng. Người lao động nhập cư có câu nói: "Tôi sẽ đi nếu kiếm được gấp ba lần, nhưng không đi nếu chỉ gấp đôi". Tuy nhiên, với mức lương thực tế trì trệ, sức hấp dẫn của việc làm việc tại Nhật Bản đang giảm dần theo từng năm.
Thực tế, số lượng thực tập sinh kỹ năng Việt Nam mới nhất đã giảm từ mức đỉnh điểm khoảng 91.000 vào năm 2019 xuống còn khoảng 78.000 người vào năm 2023. Khi chương trình này ngày càng phổ biến, việc "giảm giá" dường như cũng bắt đầu.
Theo các cuộc phỏng vấn với giám đốc điều hành tại một số công ty cung ứng nhân lực Việt Nam, mức phí đi Nhật Bản với tư cách là thực tập sinh kỹ năng là khoảng 8.000 đô la trước đại dịch Corona , nhưng kể từ đó đã giảm xuống còn khoảng 6.000 đô la. Tại Nhật Bản, mức phí cao đã bị chỉ trích, nhưng hóa ra mức phí cao cũng hấp dẫn không kém.
Việc giảm mức phí sẽ mở rộng nhóm ứng viên, nhưng chất lượng nhân tài cũng sẽ giảm theo.
Trong những năm gần đây, có nhiều báo cáo về tội phạm do công dân Việt Nam gây ra, bao gồm cướp, trồng cần sa và các vụ trộm cắp từ xe đạp điện và hiệu thuốc. Như ông A đã đề cập ở trên, "Đây là hậu quả của việc bất kỳ ứng viên nào cũng có thể dễ dàng được tuyển dụng."
Ông A cho tôi xem một trang mạng xã hội nơi mọi người trao đổi thông tin về người mất tích, và có hoạt động mua bán hàng hóa bị đánh cắp như biển số xe ô tô và quần áo bị đánh cắp.
Số vụ bắt giữ thấp hơn trước đây, tuy nhiên.....
Tuy nhiên thường có ý kiến, đặc biệt là trên mạng xã hội rằng sự gia tăng lao động nước ngoài sẽ dẫn đến sự suy giảm an toàn công cộng. Tuy nhiên, theo Sách Trắng về Tội phạm, số vụ bắt giữ công dân nước ngoài đã giảm kể từ đỉnh điểm vào năm 2005. Mặc dù đã tăng nhẹ kể từ năm 2022, nhưng vẫn ở mức trước Corona.
Mặc dù số lượng tăng không nhất thiết đồng nghĩa với việc tội phạm gia tăng, Iobe chỉ ra rằng "chất lượng đang giảm sút".
"Người nước ngoài phải mất hơn sáu tháng để đến Nhật Bản, vì họ phải trải qua một cuộc phỏng vấn, nhận được lời mời làm việc, và sau đó là quá trình sàng lọc tư cách cư trú của Cục Quản lý Xuất nhập Cảnh và Cư trú . Trước đây, họ sẽ học tiếng Nhật tại một trường nội trú trong thời gian đó. Giờ đây, nhiều người trong số họ trở về quê nhà và lang thang khắp nơi trong khi chờ nhập cảnh. Sẽ là một vấn đề nếu họ từ chối, vì vậy chúng tôi không thể ép họ quay trở lại. Lý do cho sự gia tăng số lượng người nước ngoài vi phạm pháp luật là do Nhật Bản không còn có thể tuyển chọn nhân tài."
Tuy nhiên, Nhật Bản có số lượng lao động Việt Nam được phái cử ra nước ngoài cao nhất (khoảng 72.000 người vào năm 2024 ). Đài Loan đứng thứ hai với khoảng 62.000 người, nhưng khoảng cách đang thu hẹp dần qua từng năm.
Trên thực tế, Đài Loan đã vượt qua Nhật Bản về số lượng lao động Việt Nam được phái cử ra nước ngoài trong tháng 6 và tháng 8.
"Trước đây, những người trẻ trượt phỏng vấn ở Nhật Bản thường sang Đài Loan, nhưng giờ đây xu hướng này đang đảo ngược. Ở Đài Loan, mọi người có thể bắt đầu làm việc chỉ sau vài tháng đến, và việc làm thêm giờ là điều bình thường. Mức lương thực lĩnh đang bắt đầu vượt qua Nhật Bản", ông B. cho biết.
Cái bóng của 30 năm bị lãng phí vẫn còn ám ảnh cuộc chiến nhân tài giữa Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan. Sự hiện diện của Nhật Bản đang dần phai nhạt.
( Nguồn tiếng Nhật )
Liệu người nước ngoài có chuyển đến các quốc gia có mức lương cao hơn như Hàn Quốc và Đài Loan, còn "số còn lại" thì lại đến Nhật Bản?
Trong cuộc bầu cử Thượng viện gần đây nhất, Đảng Sanseito với chủ trương "Nhật Bản trên hết", đã giành được 14 ghế. Những phát biểu của Chủ tịch Đảng Sohei Kamiya và các quan chức khác đã khiến chính sách lao động nước ngoài trở thành một điểm gây tranh cãi lớn.
"Nếu chúng ta cho phép người nước ngoài làm việc không bị kiểm soát, mức lương ở Nhật Bản sẽ không tăng. Người nước ngoài không tìm được việc làm tốt sẽ tìm đến các hoạt động trộm cắp vặt và các loại tội phạm khác, dẫn đến các tội nghiêm trọng" (phát biểu khai mạc của ông Kamiya trong cuộc bầu cử Thượng viện).
Tuy nhiên, các công ty Nhật Bản tham gia tuyển dụng lao động nước ngoài cho rằng điều này hoàn toàn sai lầm. Toshiyuki Iobe, Tổng giám đốc chi nhánh Nhật Bản của Tsubaki Human Resources Development, một công ty cung cấp nhân sự Việt Nam có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết:
"Có một ấn tượng phổ biến rằng người nước ngoài đang đổ xô đến Nhật Bản, nhưng với mức lương trì trệ, hạn chế làm thêm giờ do cải cách phong cách làm việc, đồng yên yếu và giá cả tăng cao, Nhật Bản đang trở nên kém hấp dẫn hơn với tư cách là một quốc gia mà người dân không thể kiếm tiền."
Ngay cả những công việc phổ biến cũng đang nới lỏng các yêu cầu tuyển dụng
Việt Nam là nguồn cung cấp lao động nước ngoài lớn nhất của Nhật Bản, chiếm khoảng 25% tổng lực lượng lao động của cả nước, nhưng những thay đổi kỳ lạ được báo cáo đang diễn ra trong các nỗ lực tuyển dụng tại đây. Một giám đốc điều hành cấp cao tại một công ty cung ứng nhân lực Việt Nam, xin giấu tên, đã tiết lộ tình hình:
"Vào những năm 2010, Nhật Bản là thị trường tuyển dụng rất được ưa chuộng, với số lượng ứng viên gấp ba lần so với dự kiến. Giờ đây, chúng tôi đang chật vật để tuyển dụng được số lượng ứng viên dự kiến, chứ đừng nói đến việc tăng gấp đôi. Do đó, bất kỳ ai cũng được chào đón, ngay cả những người có hình xăm và viêm gan B."
Do việc triển khai vắc xin chậm, viêm gan B được cho là phổ biến ở Việt Nam do lây truyền từ mẹ sang con, nhưng các công ty chắc chắn chào đón bất kỳ ai đến . Ông B, từ một công ty cung ứng nhân lực khác, cũng cho biết:
"Không chỉ những công việc không phổ biến như nông nghiệp và xây dựng, mà cả những công việc sản xuất thực phẩm phổ biến như nhà máy chế biến thực phẩm hiện cũng chấp nhận hình xăm, và các vị trí tuyển dụng hiện đang mở cho ứng viên dưới 40 tuổi."
Các công ty Nhật Bản trước đây đã tuyển dụng lao động Việt Nam muốn tiếp tục tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng từ Việt Nam. Rào cản ngôn ngữ tiếng Nhật khá lớn, và họ không muốn làm gián đoạn dòng thực tập sinh từ cùng quốc gia đang giảng dạy cho các đàn em của mình.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng họ là một nhiệm vụ khó khăn. Gần đây, một số công ty phái cử đã bắt đầu thuê người môi giới phỏng vấn để giữ thể diện.
"Chúng tôi chỉ tuyển được số lượng ứng viên dự kiến, còn lại là môi giới. Kể cả có được tuyển dụng thì cũng là một thảm họa, nên chúng tôi cố tình bắt họ đi dép hoặc mặc quần áo khác để trông có vẻ thiếu động lực, và yêu cầu họ không được nói tiếng Nhật trước", ông B nói.
Trong những năm 2010, nhiều thực tập sinh kỹ năng Việt Nam đến Nhật Bản với khoản nợ lớn, đồng nghĩa với việc họ có thể kiếm được rất nhiều tiền.
Liệu những thực tập sinh có phải là nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng tội phạm ?
Tuy nhiên, đồng yên yếu đã ảnh hưởng nặng nề đến họ, khiến lương của họ giảm 20-30% khi quy đổi sang đồng nội tệ. Giá cả leo thang cũng đẩy chi phí sinh hoạt lên cao.
Trong khi đó Việt Nam, quê hương của họ tiếp tục tăng trưởng kinh tế, ngay cả công nhân nhà máy cũng có thể kiếm được khoảng 15 triệu đồng (khoảng 60.000 yên) mỗi tháng. Người lao động nhập cư có câu nói: "Tôi sẽ đi nếu kiếm được gấp ba lần, nhưng không đi nếu chỉ gấp đôi". Tuy nhiên, với mức lương thực tế trì trệ, sức hấp dẫn của việc làm việc tại Nhật Bản đang giảm dần theo từng năm.
Thực tế, số lượng thực tập sinh kỹ năng Việt Nam mới nhất đã giảm từ mức đỉnh điểm khoảng 91.000 vào năm 2019 xuống còn khoảng 78.000 người vào năm 2023. Khi chương trình này ngày càng phổ biến, việc "giảm giá" dường như cũng bắt đầu.
Theo các cuộc phỏng vấn với giám đốc điều hành tại một số công ty cung ứng nhân lực Việt Nam, mức phí đi Nhật Bản với tư cách là thực tập sinh kỹ năng là khoảng 8.000 đô la trước đại dịch Corona , nhưng kể từ đó đã giảm xuống còn khoảng 6.000 đô la. Tại Nhật Bản, mức phí cao đã bị chỉ trích, nhưng hóa ra mức phí cao cũng hấp dẫn không kém.
Việc giảm mức phí sẽ mở rộng nhóm ứng viên, nhưng chất lượng nhân tài cũng sẽ giảm theo.
Trong những năm gần đây, có nhiều báo cáo về tội phạm do công dân Việt Nam gây ra, bao gồm cướp, trồng cần sa và các vụ trộm cắp từ xe đạp điện và hiệu thuốc. Như ông A đã đề cập ở trên, "Đây là hậu quả của việc bất kỳ ứng viên nào cũng có thể dễ dàng được tuyển dụng."
Ông A cho tôi xem một trang mạng xã hội nơi mọi người trao đổi thông tin về người mất tích, và có hoạt động mua bán hàng hóa bị đánh cắp như biển số xe ô tô và quần áo bị đánh cắp.
Số vụ bắt giữ thấp hơn trước đây, tuy nhiên.....
Tuy nhiên thường có ý kiến, đặc biệt là trên mạng xã hội rằng sự gia tăng lao động nước ngoài sẽ dẫn đến sự suy giảm an toàn công cộng. Tuy nhiên, theo Sách Trắng về Tội phạm, số vụ bắt giữ công dân nước ngoài đã giảm kể từ đỉnh điểm vào năm 2005. Mặc dù đã tăng nhẹ kể từ năm 2022, nhưng vẫn ở mức trước Corona.
Mặc dù số lượng tăng không nhất thiết đồng nghĩa với việc tội phạm gia tăng, Iobe chỉ ra rằng "chất lượng đang giảm sút".
"Người nước ngoài phải mất hơn sáu tháng để đến Nhật Bản, vì họ phải trải qua một cuộc phỏng vấn, nhận được lời mời làm việc, và sau đó là quá trình sàng lọc tư cách cư trú của Cục Quản lý Xuất nhập Cảnh và Cư trú . Trước đây, họ sẽ học tiếng Nhật tại một trường nội trú trong thời gian đó. Giờ đây, nhiều người trong số họ trở về quê nhà và lang thang khắp nơi trong khi chờ nhập cảnh. Sẽ là một vấn đề nếu họ từ chối, vì vậy chúng tôi không thể ép họ quay trở lại. Lý do cho sự gia tăng số lượng người nước ngoài vi phạm pháp luật là do Nhật Bản không còn có thể tuyển chọn nhân tài."
Tuy nhiên, Nhật Bản có số lượng lao động Việt Nam được phái cử ra nước ngoài cao nhất (khoảng 72.000 người vào năm 2024 ). Đài Loan đứng thứ hai với khoảng 62.000 người, nhưng khoảng cách đang thu hẹp dần qua từng năm.
Trên thực tế, Đài Loan đã vượt qua Nhật Bản về số lượng lao động Việt Nam được phái cử ra nước ngoài trong tháng 6 và tháng 8.
"Trước đây, những người trẻ trượt phỏng vấn ở Nhật Bản thường sang Đài Loan, nhưng giờ đây xu hướng này đang đảo ngược. Ở Đài Loan, mọi người có thể bắt đầu làm việc chỉ sau vài tháng đến, và việc làm thêm giờ là điều bình thường. Mức lương thực lĩnh đang bắt đầu vượt qua Nhật Bản", ông B. cho biết.
Cái bóng của 30 năm bị lãng phí vẫn còn ám ảnh cuộc chiến nhân tài giữa Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan. Sự hiện diện của Nhật Bản đang dần phai nhạt.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích