Có nhiều tiếng nói từ giới kinh doanh kêu gọi nâng độ tuổi của người cao tuổi, thường được định nghĩa là 65 tuổi trở lên. Trong khi chính phủ ngày càng hy vọng rằng điều này sẽ dẫn đến việc xóa bỏ tình trạng thiếu hụt lao động do dân số giảm và số lượng người chịu trách nhiệm về an sinh xã hội tăng lên, thì cũng có một cảm giác thận trọng ngày càng tăng, đặc biệt là trên các trang mạng xã hội, cho rằng mọi người sẽ "làm việc cho đến khi chết".
Độ tuổi của người cao tuổi được quy định thay đổi tùy theo luật pháp . Nếu có một phong trào nâng độ tuổi, điều đó có thể dẫn đến việc tăng độ tuổi nghỉ hưu đối với các công ty, thường là 60 tuổi, và tăng độ tuổi đủ điều kiện hưởng lương hưu, thường là 65 tuổi.
Lập luận ủng hộ việc xem xét lại độ tuổi đã thu hút sự chú ý liên quan đến Chính sách cơ bản, một hướng dẫn về quản lý kinh tế và tài chính mà Chính phủ đã quyết định vào tháng 6. Mặc dù không đi xa đến mức sửa đổi định nghĩa, nhưng lập luận này thể hiện quan điểm rằng việc mở rộng việc làm cho người cao tuổi là quan trọng để duy trì an sinh xã hội và tài chính trong dài hạn.
Trong quá trình thảo luận về Chính sách cơ bản, một thành viên của Hội đồng Chính sách kinh tế và tài chính đã đề xuất rằng "chúng ta nên xem xét việc mở rộng định nghĩa về người cao tuổi thêm 5 năm". Vào tháng 7, Giám đốc điều hành của Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản ông Niinami Takeshi cho biết, "Định nghĩa về người cao tuổi phải là 75 tuổi. Chúng tôi muốn tạo ra một xã hội nơi những người muốn làm việc có thể tiếp tục làm việc".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích