Đối với cuộc đàm phán lao động mùa xuân năm 2025, Rengo, tổ chức công đoàn lao động quốc gia lớn nhất Nhật Bản đã công bố mức tăng lương cao hơn năm ngoái, nhưng tác động đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ bị hạn chế, do đó tình hình có thể không lạc quan.
Theo một cuộc khảo sát do Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ và khu vực của Ngân hàng Trung ương Shinkin công bố vào ngày 27, chỉ có khoảng 51% các công ty có kế hoạch thực hiện tăng lương cơ bản trong năm nay. Trong số 12.817 công ty trả lời khảo sát, 97% công ty có ít hơn 100 nhân viên và nhiều công ty trong số đó không có công đoàn lao động. Theo thông báo của Rengo (tính đến ngày 19), trong đó hơn 70% các công đoàn được khảo sát có 100 nhân viên trở lên, khoảng 66% có kế hoạch thực hiện tăng lương cơ bản.
Ngân hàng Trung ương Nhật Bản duy trì chính sách tiếp tục tăng lãi suất nếu nền kinh tế và giá cả tiến triển như mong đợi. Thống đốc Kazuo Ueda tuyên bố rằng chu kỳ lành mạnh của tiền lương và giá cả nhìn chung đang đi đúng hướng (như mong đợi) và rằng số liệu đầu tiên của cuộc đàm phán lao động mùa xuân nói riêng "mạnh hơn một chút so với kết quả đang đi đúng hướng". Tuy nhiên, kết quả khảo sát của Ngân hàng Trung ương Shinkin, nhắm vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chiếm khoảng 70% việc làm trong nước, cho thấy khó khăn trong việc tăng lương lan rộng khắp xã hội.
Ông Takuya Hoshino, nhà kinh tế trưởng tại Phòng nghiên cứu kinh tế của Viện nghiên cứu Daiichi Life, chỉ ra rằng các số liệu của Rengo "đã trở nên rõ ràng trong năm qua rằng không mang tính đại diện cao". Ông chỉ ra rằng so với mức tăng lương 3,56% đạt được trong cuộc đàm phán lao động mùa xuân năm 2024, mức lương thông thường trên cơ sở cơ sở kinh doanh chung không bị ảnh hưởng bởi các thay đổi mẫu, vẫn ở mức dưới 3% và Ngân hàng Trung ương Nhật Bản "không nên dựa quá nhiều vào tỷ lệ tăng lương trong cuộc đàm phán lao động mùa xuân".
Theo khảo sát, một trong những lý do phổ biến nhất khiến các công ty không tăng lương là do chuyển giá không đủ. Theo một cuộc khảo sát do Cơ quan Doanh nghiệp vừa và nhỏ tiến hành vào năm ngoái, khoảng 30% nhà thầu cấp một có thể chuyển toàn bộ chi phí tăng lên sang giá, nhưng chỉ có khoảng 10% nhà thầu ở các cấp thấp hơn của chuỗi cung ứng, chẳng hạn như nhà thầu cấp bốn trở xuống.
Hidetaka Nakayama, tổng thư ký Hội đồng Doanh nghiệp vừa và nhỏ quốc gia, chỉ ra rằng việc chuyển tiền lương sang giá "không dễ chấp nhận". Mặc dù thái độ đối với việc chuyển giá đã thay đổi theo hướng tích cực hơn, ông cho biết khi nói đến việc chuyển chi phí lao động, "chúng tôi nghe thấy những tiếng nói cho rằng chúng tôi muốn công ty nỗ lực trong nội bộ công ty. Sẽ không dễ dàng và thực tế là các công ty đang ở trong tình thế rất khó khăn".
Tỷ lệ công đoàn hóa thấp
Tỷ lệ công đoàn hóa rất thấp ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ và sức mạnh thương lượng yếu của nhân viên cũng là những yếu tố ngăn cản việc tăng lương lan rộng. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ công đoàn hóa ước tính năm ngoái là 16%, mức thấp nhất từ trước đến nay. Ở các công ty có ít hơn 100 nhân viên, tỷ lệ này chỉ là 0,7%. Tỷ lệ điều chỉnh lương trung bình trên đầu người là 4,5% ở các công ty có công đoàn, nhưng là 3,6% ở các công ty không có công đoàn.
Tại một cuộc họp báo vào ngày 21, Chủ tịch Rengo Yoshino Tomoko tuyên bố rằng "mối quan hệ lao động-quản lý tốt chỉ có thể có nếu có mối quan hệ lao động-quản lý lành mạnh" về mặt tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc. Bà cho biết bà hy vọng các công ty và người lao động hiểu được lợi ích của công đoàn và dẫn dắt họ tổ chức.
Cuộc khảo sát cũng nêu bật sự chênh lệch tiền lương theo khu vực. Việc tăng lương tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ đặc biệt yếu ở các khu vực như phía nam Kyushu. Đây sẽ là một thách thức lớn đối với Thủ tướng Ishiba Shigeru, người đã đưa việc phục hồi khu vực thành chính sách đặc trưng của mình.
Nếu tiền lương không được tăng trên toàn xã hội, thì khó có thể mong đợi sự phục hồi mạnh mẽ trong tiêu dùng cá nhân. Shinada Yushi, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ và khu vực, chỉ ra rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ sử dụng nhiều lao động có thu nhập tương đối thấp và nhóm nhân khẩu này có xu hướng tiêu dùng cao. "Nếu tiền lương ở những khu vực này không tăng, động lực thúc đẩy nền kinh tế sẽ bị hạn chế".
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo một cuộc khảo sát do Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ và khu vực của Ngân hàng Trung ương Shinkin công bố vào ngày 27, chỉ có khoảng 51% các công ty có kế hoạch thực hiện tăng lương cơ bản trong năm nay. Trong số 12.817 công ty trả lời khảo sát, 97% công ty có ít hơn 100 nhân viên và nhiều công ty trong số đó không có công đoàn lao động. Theo thông báo của Rengo (tính đến ngày 19), trong đó hơn 70% các công đoàn được khảo sát có 100 nhân viên trở lên, khoảng 66% có kế hoạch thực hiện tăng lương cơ bản.
Ngân hàng Trung ương Nhật Bản duy trì chính sách tiếp tục tăng lãi suất nếu nền kinh tế và giá cả tiến triển như mong đợi. Thống đốc Kazuo Ueda tuyên bố rằng chu kỳ lành mạnh của tiền lương và giá cả nhìn chung đang đi đúng hướng (như mong đợi) và rằng số liệu đầu tiên của cuộc đàm phán lao động mùa xuân nói riêng "mạnh hơn một chút so với kết quả đang đi đúng hướng". Tuy nhiên, kết quả khảo sát của Ngân hàng Trung ương Shinkin, nhắm vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chiếm khoảng 70% việc làm trong nước, cho thấy khó khăn trong việc tăng lương lan rộng khắp xã hội.
Ông Takuya Hoshino, nhà kinh tế trưởng tại Phòng nghiên cứu kinh tế của Viện nghiên cứu Daiichi Life, chỉ ra rằng các số liệu của Rengo "đã trở nên rõ ràng trong năm qua rằng không mang tính đại diện cao". Ông chỉ ra rằng so với mức tăng lương 3,56% đạt được trong cuộc đàm phán lao động mùa xuân năm 2024, mức lương thông thường trên cơ sở cơ sở kinh doanh chung không bị ảnh hưởng bởi các thay đổi mẫu, vẫn ở mức dưới 3% và Ngân hàng Trung ương Nhật Bản "không nên dựa quá nhiều vào tỷ lệ tăng lương trong cuộc đàm phán lao động mùa xuân".
Theo khảo sát, một trong những lý do phổ biến nhất khiến các công ty không tăng lương là do chuyển giá không đủ. Theo một cuộc khảo sát do Cơ quan Doanh nghiệp vừa và nhỏ tiến hành vào năm ngoái, khoảng 30% nhà thầu cấp một có thể chuyển toàn bộ chi phí tăng lên sang giá, nhưng chỉ có khoảng 10% nhà thầu ở các cấp thấp hơn của chuỗi cung ứng, chẳng hạn như nhà thầu cấp bốn trở xuống.
Hidetaka Nakayama, tổng thư ký Hội đồng Doanh nghiệp vừa và nhỏ quốc gia, chỉ ra rằng việc chuyển tiền lương sang giá "không dễ chấp nhận". Mặc dù thái độ đối với việc chuyển giá đã thay đổi theo hướng tích cực hơn, ông cho biết khi nói đến việc chuyển chi phí lao động, "chúng tôi nghe thấy những tiếng nói cho rằng chúng tôi muốn công ty nỗ lực trong nội bộ công ty. Sẽ không dễ dàng và thực tế là các công ty đang ở trong tình thế rất khó khăn".
Tỷ lệ công đoàn hóa thấp
Tỷ lệ công đoàn hóa rất thấp ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ và sức mạnh thương lượng yếu của nhân viên cũng là những yếu tố ngăn cản việc tăng lương lan rộng. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ công đoàn hóa ước tính năm ngoái là 16%, mức thấp nhất từ trước đến nay. Ở các công ty có ít hơn 100 nhân viên, tỷ lệ này chỉ là 0,7%. Tỷ lệ điều chỉnh lương trung bình trên đầu người là 4,5% ở các công ty có công đoàn, nhưng là 3,6% ở các công ty không có công đoàn.
Tại một cuộc họp báo vào ngày 21, Chủ tịch Rengo Yoshino Tomoko tuyên bố rằng "mối quan hệ lao động-quản lý tốt chỉ có thể có nếu có mối quan hệ lao động-quản lý lành mạnh" về mặt tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc. Bà cho biết bà hy vọng các công ty và người lao động hiểu được lợi ích của công đoàn và dẫn dắt họ tổ chức.
Cuộc khảo sát cũng nêu bật sự chênh lệch tiền lương theo khu vực. Việc tăng lương tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ đặc biệt yếu ở các khu vực như phía nam Kyushu. Đây sẽ là một thách thức lớn đối với Thủ tướng Ishiba Shigeru, người đã đưa việc phục hồi khu vực thành chính sách đặc trưng của mình.
Nếu tiền lương không được tăng trên toàn xã hội, thì khó có thể mong đợi sự phục hồi mạnh mẽ trong tiêu dùng cá nhân. Shinada Yushi, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ và khu vực, chỉ ra rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ sử dụng nhiều lao động có thu nhập tương đối thấp và nhóm nhân khẩu này có xu hướng tiêu dùng cao. "Nếu tiền lương ở những khu vực này không tăng, động lực thúc đẩy nền kinh tế sẽ bị hạn chế".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích