Khi việc sử dụng công nghệ kỹ thuật số tiên tiến và trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng tăng tốc, liệu các công ty có thể thu hút được nhân tài chuyên môn cần thiết ? PERSOL CAREER đã tiến hành một cuộc khảo sát với 500 nhân viên ở cấp quản lý trở lên, những người tham gia vào việc thu hút và sử dụng nhân tài chuyên môn (những người có kiến thức và kinh nghiệm chuyên ngành trong các lĩnh vực như chiến lược kinh doanh/lập kế hoạch doanh nghiệp, phát triển kinh doanh mới, sáp nhập và mua lại/tái cấu trúc doanh nghiệp, xúc tiến chuyển đổi số, AI và quản lý dự án) tại các công ty lớn.
Kết quả cho thấy 52,8% số công ty được hỏi cho biết họ "không theo kịp" việc thu hút nhân tài. Thách thức phổ biến nhất là "nhân viên không chọn công ty chúng tôi" (22,8%).
Khi được hỏi liệu họ có từ bỏ hoặc hoãn bất kỳ sáng kiến hoặc dự án nào trong năm qua do thiếu nhân tài chuyên môn hay không, 63,4% trả lời "có". Theo lĩnh vực dự án, ba lĩnh vực hàng đầu là "phát triển kinh doanh mới" (52,4%) và "xúc tiến chuyển đổi số/chiến lược kỹ thuật số" (49,8%).
Khi được hỏi liệu việc thu hút nhân tài chuyên môn (bao gồm tuyển dụng, điều chuyển nội bộ và sử dụng nhân tài bên ngoài) có theo kịp tốc độ phát triển kinh doanh mà ban quản lý mong muốn hay không, 52,8% trả lời "không theo kịp". Chỉ có 14,2% trả lời "hoàn toàn bắt kịp".
Những thách thức trong việc thu hút nhân tài chuyên môn là gì? Câu trả lời phổ biến nhất là "Chúng tôi có những thứ mà các nhân tài muốn, nhưng họ không chọn công ty chúng tôi" (22,8%), tiếp theo là "Chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng nội bộ của chúng tôi không theo kịp" (18,6%) và "Thiếu nguồn lực dành cho tuyển dụng" (16,2%).
Điều này cho thấy ngay cả trước khi xét đến sự không phù hợp và việc giữ chân nhân viên sau khi gia nhập công ty, "không được công ty lựa chọn" là một trở ngại lớn.
Khi được hỏi về lĩnh vực họ muốn tập trung nhất trong tương lai liên quan đến việc thu hút nhân tài chuyên môn, câu trả lời hàng đầu là "Thúc đẩy trải nghiệm khách hàng và chiến lược số" (44,8%). Vị trí thứ hai là "Trí tuệ nhân tạo và sử dụng dữ liệu" (37,2%), và vị trí thứ ba là "phát triển kinh doanh mới" (33,0%).
Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến từ ngày 5 đến ngày 6 tháng 1 và nhắm đến 500 người ở cấp quản lý trở lên, những người tham gia vào việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực chuyên môn tại các công ty có từ 1.000 nhân viên trở lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Kết quả cho thấy 52,8% số công ty được hỏi cho biết họ "không theo kịp" việc thu hút nhân tài. Thách thức phổ biến nhất là "nhân viên không chọn công ty chúng tôi" (22,8%).
Khi được hỏi liệu họ có từ bỏ hoặc hoãn bất kỳ sáng kiến hoặc dự án nào trong năm qua do thiếu nhân tài chuyên môn hay không, 63,4% trả lời "có". Theo lĩnh vực dự án, ba lĩnh vực hàng đầu là "phát triển kinh doanh mới" (52,4%) và "xúc tiến chuyển đổi số/chiến lược kỹ thuật số" (49,8%).
Khi được hỏi liệu việc thu hút nhân tài chuyên môn (bao gồm tuyển dụng, điều chuyển nội bộ và sử dụng nhân tài bên ngoài) có theo kịp tốc độ phát triển kinh doanh mà ban quản lý mong muốn hay không, 52,8% trả lời "không theo kịp". Chỉ có 14,2% trả lời "hoàn toàn bắt kịp".
Những thách thức trong việc thu hút nhân tài chuyên môn là gì? Câu trả lời phổ biến nhất là "Chúng tôi có những thứ mà các nhân tài muốn, nhưng họ không chọn công ty chúng tôi" (22,8%), tiếp theo là "Chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng nội bộ của chúng tôi không theo kịp" (18,6%) và "Thiếu nguồn lực dành cho tuyển dụng" (16,2%).
Điều này cho thấy ngay cả trước khi xét đến sự không phù hợp và việc giữ chân nhân viên sau khi gia nhập công ty, "không được công ty lựa chọn" là một trở ngại lớn.
Khi được hỏi về lĩnh vực họ muốn tập trung nhất trong tương lai liên quan đến việc thu hút nhân tài chuyên môn, câu trả lời hàng đầu là "Thúc đẩy trải nghiệm khách hàng và chiến lược số" (44,8%). Vị trí thứ hai là "Trí tuệ nhân tạo và sử dụng dữ liệu" (37,2%), và vị trí thứ ba là "phát triển kinh doanh mới" (33,0%).
Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến từ ngày 5 đến ngày 6 tháng 1 và nhắm đến 500 người ở cấp quản lý trở lên, những người tham gia vào việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực chuyên môn tại các công ty có từ 1.000 nhân viên trở lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích