Sự suy giảm mạnh mẽ lực lượng lao động của Nhật Bản, vốn đang bắt đầu ảnh hưởng nặng nề đến đất nước, sẽ có tác động đáng kể không chỉ đến nền kinh tế mà còn đến đời sống xã hội. Theo dự báo của Bộ Nội vụ và Truyền thông, lực lượng lao động, ước tính khoảng 76 triệu người vào năm 2015, dự kiến sẽ giảm xuống còn khoảng 45 triệu người vào năm 2060. Điều này sẽ dẫn đến sự phân cực hơn nữa về chất lượng cuộc sống giữa khu vực thành thị và nông thôn, thay đổi cấu trúc gia đình và sự tan rã của các cộng đồng địa phương.
Các khu vực đang chứng kiến dòng người trẻ di cư liên tục, khiến cuộc sống ở các vùng nông thôn và thị trấn nhỏ trở nên khó khăn. Một ví dụ cụ thể là tỉnh Akita, nơi dân số đã giảm khoảng 10% trong giai đoạn 2010-2020, và những người từ 65 tuổi trở lên hiện chiếm 40% dân số địa phương. Điều này đã dẫn đến những thách thức cho công tác quản lý của chính quyền địa phương và khó khăn trong việc duy trì các dịch vụ công (trường học, bệnh viện, tuyến xe buýt, v.v.). Hậu quả là các cộng đồng địa phương đang dần sụp đổ, thậm chí làm suy yếu mối liên kết giữa người dân.
Vai trò của các gia đình cũng đang trải qua những thay đổi lớn.
Khi lực lượng lao động giảm sút và dân số già hóa, gánh nặng cho các hộ gia đình ngày càng tăng. Cụ thể, khi thế hệ trẻ giảm sút, gánh nặng chăm sóc cho thế hệ lao động cũng tăng lên. Đến năm 2025, số người cao tuổi cần được chăm sóc sẽ đạt khoảng 7 triệu người trên khắp Nhật Bản. Đặc biệt, đối với các hộ gia đình có hai nguồn thu nhập, việc chăm sóc trẻ em và người cao tuổi sẽ trở thành một thách thức lớn hơn. Điều này sẽ khiến những người trong độ tuổi lao động chính khó tham gia thị trường lao động toàn thời gian, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động.
Hơn nữa, sự suy giảm lực lượng lao động cũng là một yếu tố làm gia tăng khoảng cách giữa các thế hệ.
Trong khi thế hệ cao tuổi được hưởng các hệ thống an sinh xã hội như lương hưu, thì thế hệ trẻ và thế hệ lao động hỗ trợ họ tiếp tục gánh chịu gánh nặng ngày càng tăng. Một cuộc khảo sát của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) dự đoán gánh nặng lương hưu cho thế hệ lao động có thể đạt khoảng 1,5 lần mức hiện tại vào năm 2040. Điều này đang làm gia tăng nỗi lo lắng của giới trẻ về tương lai và khiến họ ngần ngại kết hôn và sinh con. Đây có thể là một yếu tố trong "vòng xoáy tiêu cực" khiến tỷ lệ sinh giảm nhanh hơn nữa.
Sự suy giảm mạnh của lực lượng lao động cũng sẽ có tác động trực tiếp đáng kể đến tăng trưởng kinh tế.
Triển vọng Kinh tế và Tài khóa Trung và Dài hạn của Văn phòng Nội các dự đoán rằng tăng trưởng GDP hàng năm vào năm 2050 có thể duy trì ở mức khoảng 0,6%. Một yếu tố chính đằng sau điều này là sự suy giảm năng lực sản xuất trong nước do lực lượng lao động giảm và sức mua của người tiêu dùng suy yếu.
Theo ước tính của Viện Nghiên cứu Nhật Bản, việc lực lượng lao động giảm 20% có thể dẫn đến sự sụt giảm khoảng 30 nghìn tỷ yên trên thị trường tiêu dùng. Điều này sẽ có tác động đặc biệt đáng kể đến các mặt hàng tiêu dùng bền (ô tô, đồ gia dụng và nhà ở), với doanh số bán ô tô mới đã giảm 6% so với cùng kỳ năm trước tính đến năm 2023. Hơn nữa, vấn đề nhà trống đang trở nên nghiêm trọng hơn trên thị trường nhà ở, với số lượng nhà trống trên toàn quốc dự kiến sẽ vượt quá 10 triệu vào năm 2028.
Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, các công ty đang đẩy mạnh đầu tư vào tự động hóa để cải thiện năng suất, nhưng về ngắn hạn, điều này đang tạo ra sự mất cân bằng đáng kể trên thị trường việc làm. Theo Khảo sát Lực lượng Lao động của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ việc làm trên số ứng viên sẽ vượt quá 1,4 vào năm 2023, với một số ngành nghề vượt quá 2 lần trong ngành điều dưỡng và xây dựng. Tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành nghề này dẫn đến khối lượng công việc tăng lên và mức lương tăng, làm tăng chi phí cho toàn xã hội.
Mặc dù những vấn đề này thường được coi là vấn đề của xã hội Nhật Bản, nhưng từ góc độ công nghiệp, chúng cũng là những thách thức mà ngành dịch vụ nguồn nhân lực, đặc biệt là ngành dịch vụ cung ứng lao động, bao gồm cả hỗ trợ tuyển dụng, phải gánh chịu.
Những Thay Đổi Lớn Trong Môi Trường Làm Việc Do Lực Lượng Lao Động Giảm Mạnh
Hãy cùng xem xét tương lai của thị trường lao động, tập trung vào năm 2040, tức 15 năm nữa.
Xã hội Nhật Bản sẽ bước vào một giai đoạn chuyển đổi chưa từng có. Một tương lai đầy bất ngờ đang chờ đón: thiếu hụt lao động lên đến 11 triệu người.
Dân số Nhật Bản đang suy giảm nhanh chóng do ảnh hưởng của tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, trong đó sự suy giảm dân số trong độ tuổi lao động (những người từ 15 đến 64 tuổi đủ điều kiện làm việc) đặc biệt nghiêm trọng. Khi dân số trong độ tuổi lao động giảm, thị trường lao động đang trải qua những thay đổi mạnh mẽ, làm thay đổi đáng kể môi trường tuyển dụng của các công ty.
Sự suy giảm nguồn cung lao động sẽ đặt ra thách thức cho nhiều công ty về tình trạng thiếu hụt lao động. Điều này đòi hỏi các công ty phải tập trung hơn nữa vào các hoạt động tuyển dụng để đảm bảo nhân sự tài năng. Việc cải thiện năng lực tuyển dụng và ngăn chặn tình trạng nhân viên nghỉ việc sẽ gây áp lực lên mức lương, dẫn đến chi phí lao động tăng cao. Do đó, nguy cơ biên lợi nhuận doanh nghiệp giảm sút đã trở thành hiện thực.
Thị trường tuyển dụng, vốn từ lâu là "thị trường của người mua", đang chuyển sang "thị trường của người bán". Nhu cầu về nhân sự có trình độ chuyên môn cao, chẳng hạn như kỹ sư công nghệ thông tin và nhà khoa học dữ liệu, đặc biệt cao và được các công ty săn đón ráo riết.
Theo thống kê của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, đến năm 2040, dự kiến sẽ xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động trên diện rộng không chỉ trong lĩnh vực công nghệ số mà còn trong nhiều lĩnh vực khác, bao gồm xây dựng, chăm sóc y tế và phúc lợi, và nông nghiệp. Đặc biệt, lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động khoảng 300.000 người tính đến năm 2020, và con số này dự kiến sẽ tăng lên hơn 700.000 người vào năm 2040. Mức lương trung bình hàng năm cho các chuyên gia như kỹ sư AI và nhà khoa học dữ liệu có thể tăng từ mức trung bình hiện tại là 8 triệu yên lên hơn 15 triệu yên vào năm 2040.
Trong khi đó, những tiến bộ trong tự động hóa và AI sẽ khiến nhiều công việc đơn giản và thường xuyên được thay thế bằng máy móc, làm giảm nhu cầu về lao động thường xuyên. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, 52% việc làm hiện tại có thể được tự động hóa vào năm 2025, và tác động này dự kiến sẽ được cảm nhận rõ rệt ở Nhật Bản, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Điều này sẽ buộc những người lao động thường xuyên phải làm những công việc lương thấp và bỏ lại họ trong "thị trường của người mua" về lâu dài.
Trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi dự đoán sẽ thiếu hụt khoảng 690.000 lao động vào năm 2040. Ngược lại, tự động hóa đang phát triển mạnh mẽ trong các công việc văn phòng và sản xuất, và cơ hội việc làm dự kiến sẽ tiếp tục giảm. Hơn nữa, lực lượng lao động nông nghiệp đang già đi đáng kể, với độ tuổi trung bình của người lao động hiện đã vượt quá 67. Thời gian đang cạn kiệt để giải quyết vấn đề kế thừa cho thế hệ tiếp theo.
Hơn nữa, chênh lệch giữa khu vực thành thị và nông thôn đang ngày càng gia tăng. Theo dữ liệu từ Bộ Nội vụ và Truyền thông, đến năm 2040, khu vực đô thị Tokyo dự kiến sẽ chiếm 30% tổng dân số Nhật Bản, trong khi dân số nông thôn dự kiến sẽ giảm nhanh chóng. Khi những người trẻ tuổi chuyển đến các khu vực thành thị và nền kinh tế và công nghiệp khu vực trì trệ, cơ hội việc làm ở nông thôn sẽ giảm.
Hơn nữa, để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động, việc tiếp nhận lao động nước ngoài dự kiến sẽ được mở rộng hơn nữa.Theo thống kê của Bộ Tư pháp, số lượng lao động nước ngoài vào khoảng 1,72 triệu người tính đến năm 2021, nhưng con số này có thể vượt quá 3 triệu người vào năm 2040, với sự hiện diện của họ dự kiến sẽ tăng lên, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin và chăm sóc điều dưỡng.
Trong xu hướng này, sự chú ý đang bắt đầu chuyển sang vai trò của ngành dịch vụ nguồn nhân lực Nhật Bản.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích