Các công ty lớn đang ngày càng cắt giảm nhân sự, ngay cả khi hoạt động tốt. Điều này là do sự thay đổi trong quan điểm của doanh nghiệp về việc làm và nhu cầu cải cách cơ cấu kinh doanh để củng cố khả năng cạnh tranh trung và dài hạn.
Ngay cả khi nhìn chung có lợi nhuận, ngày càng nhiều công ty đang rút lui hoặc thu hẹp quy mô các hoạt động kinh doanh không cốt lõi nhưng không mang lại lợi nhuận. Mục đích là để xem xét lại danh mục đầu tư kinh doanh của họ khi vẫn còn năng lực, chuyển hướng nguồn lực quản lý sang các hoạt động kinh doanh cốt lõi có tiềm năng tăng trưởng và gia tăng giá trị doanh nghiệp. Phù hợp với những xu hướng này, "tái cấu trúc có lợi nhuận" nhằm mục đích tối ưu hóa và trẻ hóa lực lượng lao động.
Theo Tokyo Shoko Research, 34 công ty niêm yết đã thực hiện chế độ nghỉ hưu sớm hoặc tự nguyện từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025. Trong số này, 22 công ty đã có kết quả tài chính có lãi trong những năm tài chính gần nhất.
Các công ty lớn như Mitsubishi Electric, Panasonic Holdings (HD) và Mitsubishi Chemical, một phần của Tập đoàn Mitsubishi Chemical, đã thực hiện các biện pháp này. Cả ba công ty hiện đang hoạt động tốt, và chỉ có Panasonic HD đặt mục tiêu cắt giảm nhân sự. Ông Koji Hayashi, hiệu trưởng Viện Nghiên cứu Nhật Bản, tin rằng ngoài những thay đổi trong môi trường kinh doanh, "sự thay đổi trong triết lý tuyển dụng do 'tuyển dụng dựa trên công việc' cũng đang có tác động."
Theo truyền thống, các công ty Nhật Bản áp dụng mô hình "tuyển dụng dựa trên thành viên", trong đó công việc được phân công cho các nhân viên cụ thể dựa trên tình trạng việc làm trọn đời của họ. Hình thức tuyển dụng dựa trên công việc bắt đầu phổ biến vào khoảng năm 2020, chủ yếu ở các công ty lớn. Do công việc được phân công cho những nhân sự cần thiết, nên việc nghỉ hưu tự nguyện là một lựa chọn nếu công việc không còn tồn tại. Mặc dù thừa nhận rằng "việc điều chuyển bắt buộc không nhất thiết có nghĩa là có thể sử dụng được kinh nghiệm và kỹ năng", ông Hayashi cũng thừa nhận rằng "các công ty Nhật Bản cũng đang hướng tới việc xem xét các phương pháp tuyển dụng dựa trên kinh doanh và công việc."
Tuy nhiên, việc cắt giảm nhân sự được coi là tiêu cực và làm dấy lên lo ngại rằng chúng có thể dẫn đến suy giảm động lực trong công ty. Ông Hayashi giải thích, "Ban quản lý cấp cao và những người chịu trách nhiệm về các doanh nghiệp phải tự nguyện nghỉ hưu cần phải nêu rõ lý do cắt giảm nhân sự và định hướng tương lai của doanh nghiệp, đồng thời thể hiện chính sách đầu tư nguồn nhân lực cho những nhân viên còn lại."
( Nguồn tiếng Nhật )
Ngay cả khi nhìn chung có lợi nhuận, ngày càng nhiều công ty đang rút lui hoặc thu hẹp quy mô các hoạt động kinh doanh không cốt lõi nhưng không mang lại lợi nhuận. Mục đích là để xem xét lại danh mục đầu tư kinh doanh của họ khi vẫn còn năng lực, chuyển hướng nguồn lực quản lý sang các hoạt động kinh doanh cốt lõi có tiềm năng tăng trưởng và gia tăng giá trị doanh nghiệp. Phù hợp với những xu hướng này, "tái cấu trúc có lợi nhuận" nhằm mục đích tối ưu hóa và trẻ hóa lực lượng lao động.
Theo Tokyo Shoko Research, 34 công ty niêm yết đã thực hiện chế độ nghỉ hưu sớm hoặc tự nguyện từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025. Trong số này, 22 công ty đã có kết quả tài chính có lãi trong những năm tài chính gần nhất.
Các công ty lớn như Mitsubishi Electric, Panasonic Holdings (HD) và Mitsubishi Chemical, một phần của Tập đoàn Mitsubishi Chemical, đã thực hiện các biện pháp này. Cả ba công ty hiện đang hoạt động tốt, và chỉ có Panasonic HD đặt mục tiêu cắt giảm nhân sự. Ông Koji Hayashi, hiệu trưởng Viện Nghiên cứu Nhật Bản, tin rằng ngoài những thay đổi trong môi trường kinh doanh, "sự thay đổi trong triết lý tuyển dụng do 'tuyển dụng dựa trên công việc' cũng đang có tác động."
Theo truyền thống, các công ty Nhật Bản áp dụng mô hình "tuyển dụng dựa trên thành viên", trong đó công việc được phân công cho các nhân viên cụ thể dựa trên tình trạng việc làm trọn đời của họ. Hình thức tuyển dụng dựa trên công việc bắt đầu phổ biến vào khoảng năm 2020, chủ yếu ở các công ty lớn. Do công việc được phân công cho những nhân sự cần thiết, nên việc nghỉ hưu tự nguyện là một lựa chọn nếu công việc không còn tồn tại. Mặc dù thừa nhận rằng "việc điều chuyển bắt buộc không nhất thiết có nghĩa là có thể sử dụng được kinh nghiệm và kỹ năng", ông Hayashi cũng thừa nhận rằng "các công ty Nhật Bản cũng đang hướng tới việc xem xét các phương pháp tuyển dụng dựa trên kinh doanh và công việc."
Tuy nhiên, việc cắt giảm nhân sự được coi là tiêu cực và làm dấy lên lo ngại rằng chúng có thể dẫn đến suy giảm động lực trong công ty. Ông Hayashi giải thích, "Ban quản lý cấp cao và những người chịu trách nhiệm về các doanh nghiệp phải tự nguyện nghỉ hưu cần phải nêu rõ lý do cắt giảm nhân sự và định hướng tương lai của doanh nghiệp, đồng thời thể hiện chính sách đầu tư nguồn nhân lực cho những nhân viên còn lại."
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích