Mynavi đã công bố kết quả khảo sát "Nhu cầu Nhân sự Doanh nghiệp năm 2025" được thực hiện trên toàn quốc. Về tình hình tuyển dụng năm 2025, 33,8% doanh nghiệp cho biết "phương thức tuyển dụng như thường lệ sẽ sớm đạt đến giới hạn", trong khi 10,5% cho biết "phương thức tuyển dụng như thường lệ đã đạt đến giới hạn", cho thấy cuộc khủng hoảng trong các doanh nghiệp liên quan đến hoạt động tuyển dụng của họ.
Khó khăn trong tuyển dụng đặc biệt rõ rệt trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và phúc lợi, và khó khăn này càng gia tăng đối với các công ty nhỏ hơn.
Theo ngành nghề, khảo sát cho thấy việc tuyển dụng đang trở nên đặc biệt khó khăn trong lĩnh vực "chăm sóc sức khỏe và phúc lợi" và "các dịch vụ liên quan đến đời sống (ví dụ: giặt khô, làm tóc, cơ sở giải trí, v.v.)". Theo quy mô doanh nghiệp, các công ty nhỏ hơn có xu hướng đối mặt với nhiều thách thức hơn trong việc tiếp tục tuyển dụng như thường lệ.
Thiếu hụt "sinh viên mới tốt nghiệp" và "nhân tài trẻ" , đồng thời cũng cần nhân tài chuyên môn và những đóng góp tức thời.
Khi được hỏi về loại nhân tài mà họ đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng như thường lệ, nhiều người đã nêu ra "sinh viên mới tốt nghiệp" và "nhân tài trẻ", khẳng định nhu cầu cao về lao động trẻ. Cũng có những ý kiến bày tỏ sự ưu tiên đối với nhân sự có kỹ năng chuyên môn như "công nghệ thông tin / kỹ sư" hoặc "Điều dưỡng/Chăm sóc người cao tuổi", cũng như những người có kinh nghiệm thực tế như "Sẵn sàng làm việc" và "Người có kinh nghiệm".
Khoảng 40% các công ty đang thiếu nhân lực, với việc tuyển dụng người có kinh nghiệm ở mức cao nhất
Tỷ lệ người trả lời "Chúng tôi không thể đảm bảo đủ số lượng vị trí cần thiết" cho kế hoạch tuyển dụng năm 2025 của mình là 40,6% đối với "Người tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp", 44,6% đối với "Người tuyển dụng người có kinh nghiệm" và 37,3% đối với "Người tuyển dụng bán thời gian".
Mặc dù việc tuyển dụng người có kinh nghiệm ở mức cao nhất, nhưng khoảng 40% các công ty thuộc mọi loại hình việc làm đang "thiếu nhân lực".
So với năm trước, tỷ lệ "Chúng tôi không thể đảm bảo đủ số lượng vị trí cần thiết" tăng nhẹ 2,3 điểm phần trăm đối với "Nhân viên tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp" và 2,1 điểm phần trăm đối với "Nhân viên tuyển dụng có kinh nghiệm", trong khi giảm 0,9 điểm phần trăm đối với "Nhân viên tuyển dụng bán thời gian".
Liệu việc AI thay thế công việc có dẫn đến việc cắt giảm nhân sự ?
Với xu hướng gần đây về việc AI thay thế công việc, liệu các công ty có khả năng sẽ giảm bớt lực lượng lao động hiện tại ?
12,3% công ty trả lời rằng "điều đó đã ảnh hưởng đến việc cắt giảm nhân sự". 22,9% cho biết "hiện tại nó chưa ảnh hưởng đến chúng tôi, nhưng có khả năng sẽ ảnh hưởng đến chúng tôi trong tương lai", trong khi 34,2% cho biết "hiện tại nó chưa ảnh hưởng đến chúng tôi, nhưng chưa rõ trong tương lai".
Mặt khác, 30,7% trả lời rằng "nó sẽ không ảnh hưởng đến việc cắt giảm nhân sự". Đặc biệt, các ngành "lưu trú/nhà hàng", "giáo dục", "chăm sóc sức khỏe/phúc lợi" và "xây dựng" ghi nhận số lượng người trả lời "nó sẽ không ảnh hưởng đến chúng tôi" tương đối cao.
Tác động của AI rõ rệt hơn đối với các công ty lớn
Khi xét đến quy mô công ty, các công ty lớn có xu hướng bị ảnh hưởng nhiều hơn bởi việc thay thế việc làm do AI gây ra. Điều này cho thấy việc áp dụng AI đang diễn ra chủ yếu ở các công ty lớn, và việc thay thế việc làm đang chiếm ưu thế.
Miyamoto Shota, một nhà nghiên cứu tại Phòng Nghiên cứu Nghề nghiệp Mynavi, cho biết: "Khi dân số tiếp tục giảm và lực lượng lao động ngày càng hạn chế, các công ty sẽ cần xác định những công việc mà con người nên đảm nhiệm đồng thời tích hợp công nghệ một cách phù hợp. Điều quan trọng là phải tập trung vào nhiều nguồn nhân tài khác nhau, mà không giới hạn loại hình hoặc đặc điểm việc làm. Người lao động cũng cần có tầm nhìn về việc tiếp thu các kỹ năng mới để đáp ứng những thay đổi xã hội."
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến trong số các nhân viên tuyển dụng, những người có thẩm quyền đưa ra quyết định liên quan đến tuyển dụng, bao gồm "thực hiện tuyển dụng", "lựa chọn phương pháp tuyển dụng" và "quyết định tuyển dụng". Cuộc khảo sát được tiến hành từ ngày 5 đến ngày 9 tháng 12 năm 2025, và đã nhận được 2.101 phản hồi hợp lệ (602 từ các công ty niêm yết và 1.499 từ các công ty chưa niêm yết).
( Nguồn tiếng Nhật )
Khó khăn trong tuyển dụng đặc biệt rõ rệt trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và phúc lợi, và khó khăn này càng gia tăng đối với các công ty nhỏ hơn.
Theo ngành nghề, khảo sát cho thấy việc tuyển dụng đang trở nên đặc biệt khó khăn trong lĩnh vực "chăm sóc sức khỏe và phúc lợi" và "các dịch vụ liên quan đến đời sống (ví dụ: giặt khô, làm tóc, cơ sở giải trí, v.v.)". Theo quy mô doanh nghiệp, các công ty nhỏ hơn có xu hướng đối mặt với nhiều thách thức hơn trong việc tiếp tục tuyển dụng như thường lệ.
Thiếu hụt "sinh viên mới tốt nghiệp" và "nhân tài trẻ" , đồng thời cũng cần nhân tài chuyên môn và những đóng góp tức thời.
Khi được hỏi về loại nhân tài mà họ đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng như thường lệ, nhiều người đã nêu ra "sinh viên mới tốt nghiệp" và "nhân tài trẻ", khẳng định nhu cầu cao về lao động trẻ. Cũng có những ý kiến bày tỏ sự ưu tiên đối với nhân sự có kỹ năng chuyên môn như "công nghệ thông tin / kỹ sư" hoặc "Điều dưỡng/Chăm sóc người cao tuổi", cũng như những người có kinh nghiệm thực tế như "Sẵn sàng làm việc" và "Người có kinh nghiệm".
Khoảng 40% các công ty đang thiếu nhân lực, với việc tuyển dụng người có kinh nghiệm ở mức cao nhất
Tỷ lệ người trả lời "Chúng tôi không thể đảm bảo đủ số lượng vị trí cần thiết" cho kế hoạch tuyển dụng năm 2025 của mình là 40,6% đối với "Người tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp", 44,6% đối với "Người tuyển dụng người có kinh nghiệm" và 37,3% đối với "Người tuyển dụng bán thời gian".
Mặc dù việc tuyển dụng người có kinh nghiệm ở mức cao nhất, nhưng khoảng 40% các công ty thuộc mọi loại hình việc làm đang "thiếu nhân lực".
So với năm trước, tỷ lệ "Chúng tôi không thể đảm bảo đủ số lượng vị trí cần thiết" tăng nhẹ 2,3 điểm phần trăm đối với "Nhân viên tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp" và 2,1 điểm phần trăm đối với "Nhân viên tuyển dụng có kinh nghiệm", trong khi giảm 0,9 điểm phần trăm đối với "Nhân viên tuyển dụng bán thời gian".
Liệu việc AI thay thế công việc có dẫn đến việc cắt giảm nhân sự ?
Với xu hướng gần đây về việc AI thay thế công việc, liệu các công ty có khả năng sẽ giảm bớt lực lượng lao động hiện tại ?
12,3% công ty trả lời rằng "điều đó đã ảnh hưởng đến việc cắt giảm nhân sự". 22,9% cho biết "hiện tại nó chưa ảnh hưởng đến chúng tôi, nhưng có khả năng sẽ ảnh hưởng đến chúng tôi trong tương lai", trong khi 34,2% cho biết "hiện tại nó chưa ảnh hưởng đến chúng tôi, nhưng chưa rõ trong tương lai".
Mặt khác, 30,7% trả lời rằng "nó sẽ không ảnh hưởng đến việc cắt giảm nhân sự". Đặc biệt, các ngành "lưu trú/nhà hàng", "giáo dục", "chăm sóc sức khỏe/phúc lợi" và "xây dựng" ghi nhận số lượng người trả lời "nó sẽ không ảnh hưởng đến chúng tôi" tương đối cao.
Tác động của AI rõ rệt hơn đối với các công ty lớn
Khi xét đến quy mô công ty, các công ty lớn có xu hướng bị ảnh hưởng nhiều hơn bởi việc thay thế việc làm do AI gây ra. Điều này cho thấy việc áp dụng AI đang diễn ra chủ yếu ở các công ty lớn, và việc thay thế việc làm đang chiếm ưu thế.
Miyamoto Shota, một nhà nghiên cứu tại Phòng Nghiên cứu Nghề nghiệp Mynavi, cho biết: "Khi dân số tiếp tục giảm và lực lượng lao động ngày càng hạn chế, các công ty sẽ cần xác định những công việc mà con người nên đảm nhiệm đồng thời tích hợp công nghệ một cách phù hợp. Điều quan trọng là phải tập trung vào nhiều nguồn nhân tài khác nhau, mà không giới hạn loại hình hoặc đặc điểm việc làm. Người lao động cũng cần có tầm nhìn về việc tiếp thu các kỹ năng mới để đáp ứng những thay đổi xã hội."
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến trong số các nhân viên tuyển dụng, những người có thẩm quyền đưa ra quyết định liên quan đến tuyển dụng, bao gồm "thực hiện tuyển dụng", "lựa chọn phương pháp tuyển dụng" và "quyết định tuyển dụng". Cuộc khảo sát được tiến hành từ ngày 5 đến ngày 9 tháng 12 năm 2025, và đã nhận được 2.101 phản hồi hợp lệ (602 từ các công ty niêm yết và 1.499 từ các công ty chưa niêm yết).
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích