Khi bước sang năm 2025, số lượng đề nghị nghỉ hưu sớm và tự nguyện tại các công ty niêm yết đang tăng nhanh chóng. Điều này chủ yếu là do sự mở rộng của các công ty sản xuất, và ngay cả các công ty có lợi nhuận cũng đang cắt giảm lực lượng lao động để tăng cường khả năng cạnh tranh và tái cấu trúc. Những thay đổi về cơ cấu xung quanh các doanh nghiệp, chẳng hạn như áp lực từ cổ đông và sự ra đời của chuyển đổi số, được coi là những yếu tố góp phần.
Số lượng đề nghị nghỉ hưu sớm tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước
Một khảo sát của Tokyo Shoko Research cho thấy từ tháng 1 đến tháng 8 năm 2025, số lượng người đề nghị nghỉ hưu sớm và tự nguyện tại các công ty niêm yết đã vượt quá 10.000 người . Con số này gấp khoảng 1,4 lần so với cùng kỳ năm ngoái và đã vượt quá số lượng đề nghị trong năm 2024. Ngay cả các công ty có lợi nhuận và hiệu suất vững chắc cũng đang cắt giảm lực lượng lao động để tăng cường khả năng cạnh tranh và tái cấu trúc, dẫn đến một loạt các đợt tuyển dụng quy mô lớn, chủ yếu trong ngành sản xuất.
Ông Hisashi Yamada, nghiên cứu viên thỉnh giảng tại Viện Nghiên cứu Nhật Bản và là chuyên gia về các vấn đề lao động, phân tích xu hướng này như sau:
"Trong khoảng một thập kỷ qua, các cải cách quản trị đã có những bước tiến triển, và quản trị doanh nghiệp theo phong cách Mỹ đã thấm nhuần vào các công ty lớn trên Thị trường Chứng khoán Cơ bản (Prime Market). Do giá cổ phiếu sẽ giảm nếu lợi nhuận, bao gồm cả ROE, không được cải thiện, nên xu hướng tinh giản các bộ phận kém hiệu quả đang ngày càng gia tăng, ngay cả khi toàn bộ công ty vẫn có lợi nhuận."
Từ tháng 1 đến cuối tháng 8 năm 2025, tổng cộng 10.108 người đã được đề nghị nghỉ hưu sớm/tự nguyện tại 31 công ty niêm yết. Con số này cao hơn đáng kể so với 7.284 người được đề nghị trong cùng kỳ năm ngoái, và đã vượt quá 10.090 người được đề nghị cho cả năm 2024, cho thấy rõ quy mô đề nghị lớn hơn.
Các công ty có lợi nhuận chiếm 60% tổng số, với 24 công ty (77,4%) niêm yết trên Thị trường Chứng khoán Cơ bản (TSE) và 19 công ty (61,2%) báo cáo kết quả tài chính có lợi nhuận. Yamada cũng giải thích bối cảnh của những "cuộc nghỉ hưu tự nguyện tại các công ty có lợi nhuận".
"Với áp lực từ cổ đông nhằm cải thiện lợi nhuận và tốc độ tái cấu trúc doanh nghiệp ngày càng tăng, việc nghỉ hưu tự nguyện và các hình thức cắt giảm nhân sự khác đang gia tăng. Chúng ta có thể sẽ thấy một động thái tinh giản các bộ phận kém hiệu quả và chuyển hướng nguồn vốn và nhân lực sang các lĩnh vực tăng trưởng", Yamada nói.
Cắt giảm việc làm trên diện rộng trong ngành sản xuất
Trong ngành sản xuất, Nissan Motor Co.Ltd. đã thông báo vào ngày 15 tháng 7 rằng họ sẽ ngừng sản xuất xe tại Nhà máy Oppama vào cuối năm tài chính 2027 và sáp nhập vào Nissan Motor Kyushu. Công ty có kế hoạch cắt giảm 20.000 việc làm trên toàn cầu, nhưng chưa tiết lộ con số cụ thể tại Nhật Bản.
Panasonic Holdings cũng đang cắt giảm 10.000 việc làm trong nước và quốc tế (5.000 việc làm tại Nhật Bản), và Japan Display Inc. đang cắt giảm 1.500 việc làm, bao gồm cả việc đóng cửa Nhà máy Mobara, theo chiến lược mới "BEYOND DISPLAY". Vào ngày 5 tháng 9, công ty đã công bố kết quả cắt giảm 1.483 việc làm trong nước.
Ông Yamada đã nói như sau về việc cắt giảm việc làm quy mô lớn trong ngành sản xuất:
"Trong ngành sản xuất, các nhà máy lớn thường dẫn đến tình trạng dư thừa nhân viên văn phòng. Trong môi trường kinh doanh hiện tại, việc cắt giảm nhân sự đang diễn ra nhanh chóng. Trong bối cảnh bất ổn ngày càng gia tăng do các yếu tố như chính sách thuế quan đối với nước ngoài, kỳ vọng lợi nhuận giảm đang thúc đẩy việc cắt giảm nhân sự."
Ngay cả trong số các công ty có lợi nhuận, Nisshinbo Holdings đang tuyển dụng 400 nhân viên như một phần của việc tái cấu trúc mảng kinh doanh không dây và truyền thông, trong khi Nippon Express Holdings đang tuyển dụng 300 nhân viên. Cả hai công ty đều đang tìm cách cải thiện hiệu suất và tăng cường khả năng cạnh tranh.
Môi trường kinh doanh thay đổi thúc đẩy nghỉ hưu
Việc nền kinh tế Nhật Bản đang đạt đến ngưỡng bão hòa cũng đang thúc đẩy xu hướng nghỉ hưu tự nguyện.
Ông Yamada giải thích : "Mặc dù mọi thứ đã diễn ra tốt đẹp kể từ đại dịch, nhưng tương lai vẫn còn bất định do các yếu tố như chính sách thuế quan của Mỹ . Điều này, cùng với những thay đổi trong môi trường kinh doanh ở nước ngoài, đã buộc chúng tôi phải đánh giá lại hoạt động của mình về mặt cấu trúc. Hiện tại, chúng tôi đang ở trong một môi trường mà chúng tôi sẽ thua thiệt trong cạnh tranh nếu không tận dụng chuyển đổi số, và chúng tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đẩy nhanh tốc độ tái cấu trúc doanh nghiệp. Kết hợp với áp lực từ cổ đông, xu hướng cắt giảm nhân sự này có thể sẽ tiếp tục."
Tác động đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Dịch chuyển nhân tài
Ông Yamada cũng đề cập đến khả năng nhân tài rời khỏi các công ty lớn có thể phát triển mạnh mẽ tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
"Nhân tài rời khỏi các công ty lớn có tiềm năng và được kỳ vọng sẽ phát triển mạnh mẽ tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vốn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phải đối mặt với những thách thức về môi trường làm việc và mức lương, vì vậy cần phải tạo ra một môi trường nơi những người trung niên và lớn tuổi có thể làm việc, cống hiến và mọi người đều có thể phát triển mạnh mẽ. Nếu những người trung niên và cao tuổi được sử dụng đúng cách, điều này sẽ mang lại lợi ích cho toàn bộ nền kinh tế."
Ông chỉ ra rằng bản thân chương trình nghỉ hưu tự nguyện đã được xã hội chấp nhận.
"Hai mươi năm trước, đã có nhiều chỉ trích về hệ thống tuyển dụng sớm, nhưng giờ đây nó đã đạt được một mức độ chấp nhận nhất định về mặt kinh tế và xã hội. Tính di động của nguồn nhân lực đang gia tăng trong các công ty lớn, và số lượng nhân viên trung niên và cao tuổi nghỉ hưu cũng đang gia tăng. Với sự tiến bộ của AI và chuyển đổi số, chế độ nghỉ hưu tự nguyện có thể sẽ tiếp tục trong tương lai,"
Bất chấp áp lực từ cổ đông, những tiến bộ trong chuyển đổi số và những thay đổi trong môi trường kinh doanh ở nước ngoài, chế độ nghỉ hưu tự nguyện tại các công ty lớn được dự đoán sẽ tiếp tục. Nó không chỉ cải thiện hiệu quả quản lý mà còn có tiềm năng chuyển đổi toàn bộ thị trường lao động Nhật Bản, bởi những người nghỉ hưu trung niên và cao tuổi có tiềm năng trở thành một tài sản quý giá cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Số lượng đề nghị nghỉ hưu sớm tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước
Một khảo sát của Tokyo Shoko Research cho thấy từ tháng 1 đến tháng 8 năm 2025, số lượng người đề nghị nghỉ hưu sớm và tự nguyện tại các công ty niêm yết đã vượt quá 10.000 người . Con số này gấp khoảng 1,4 lần so với cùng kỳ năm ngoái và đã vượt quá số lượng đề nghị trong năm 2024. Ngay cả các công ty có lợi nhuận và hiệu suất vững chắc cũng đang cắt giảm lực lượng lao động để tăng cường khả năng cạnh tranh và tái cấu trúc, dẫn đến một loạt các đợt tuyển dụng quy mô lớn, chủ yếu trong ngành sản xuất.
Ông Hisashi Yamada, nghiên cứu viên thỉnh giảng tại Viện Nghiên cứu Nhật Bản và là chuyên gia về các vấn đề lao động, phân tích xu hướng này như sau:
"Trong khoảng một thập kỷ qua, các cải cách quản trị đã có những bước tiến triển, và quản trị doanh nghiệp theo phong cách Mỹ đã thấm nhuần vào các công ty lớn trên Thị trường Chứng khoán Cơ bản (Prime Market). Do giá cổ phiếu sẽ giảm nếu lợi nhuận, bao gồm cả ROE, không được cải thiện, nên xu hướng tinh giản các bộ phận kém hiệu quả đang ngày càng gia tăng, ngay cả khi toàn bộ công ty vẫn có lợi nhuận."
Từ tháng 1 đến cuối tháng 8 năm 2025, tổng cộng 10.108 người đã được đề nghị nghỉ hưu sớm/tự nguyện tại 31 công ty niêm yết. Con số này cao hơn đáng kể so với 7.284 người được đề nghị trong cùng kỳ năm ngoái, và đã vượt quá 10.090 người được đề nghị cho cả năm 2024, cho thấy rõ quy mô đề nghị lớn hơn.
Các công ty có lợi nhuận chiếm 60% tổng số, với 24 công ty (77,4%) niêm yết trên Thị trường Chứng khoán Cơ bản (TSE) và 19 công ty (61,2%) báo cáo kết quả tài chính có lợi nhuận. Yamada cũng giải thích bối cảnh của những "cuộc nghỉ hưu tự nguyện tại các công ty có lợi nhuận".
"Với áp lực từ cổ đông nhằm cải thiện lợi nhuận và tốc độ tái cấu trúc doanh nghiệp ngày càng tăng, việc nghỉ hưu tự nguyện và các hình thức cắt giảm nhân sự khác đang gia tăng. Chúng ta có thể sẽ thấy một động thái tinh giản các bộ phận kém hiệu quả và chuyển hướng nguồn vốn và nhân lực sang các lĩnh vực tăng trưởng", Yamada nói.
Cắt giảm việc làm trên diện rộng trong ngành sản xuất
Trong ngành sản xuất, Nissan Motor Co.Ltd. đã thông báo vào ngày 15 tháng 7 rằng họ sẽ ngừng sản xuất xe tại Nhà máy Oppama vào cuối năm tài chính 2027 và sáp nhập vào Nissan Motor Kyushu. Công ty có kế hoạch cắt giảm 20.000 việc làm trên toàn cầu, nhưng chưa tiết lộ con số cụ thể tại Nhật Bản.
Panasonic Holdings cũng đang cắt giảm 10.000 việc làm trong nước và quốc tế (5.000 việc làm tại Nhật Bản), và Japan Display Inc. đang cắt giảm 1.500 việc làm, bao gồm cả việc đóng cửa Nhà máy Mobara, theo chiến lược mới "BEYOND DISPLAY". Vào ngày 5 tháng 9, công ty đã công bố kết quả cắt giảm 1.483 việc làm trong nước.
Ông Yamada đã nói như sau về việc cắt giảm việc làm quy mô lớn trong ngành sản xuất:
"Trong ngành sản xuất, các nhà máy lớn thường dẫn đến tình trạng dư thừa nhân viên văn phòng. Trong môi trường kinh doanh hiện tại, việc cắt giảm nhân sự đang diễn ra nhanh chóng. Trong bối cảnh bất ổn ngày càng gia tăng do các yếu tố như chính sách thuế quan đối với nước ngoài, kỳ vọng lợi nhuận giảm đang thúc đẩy việc cắt giảm nhân sự."
Ngay cả trong số các công ty có lợi nhuận, Nisshinbo Holdings đang tuyển dụng 400 nhân viên như một phần của việc tái cấu trúc mảng kinh doanh không dây và truyền thông, trong khi Nippon Express Holdings đang tuyển dụng 300 nhân viên. Cả hai công ty đều đang tìm cách cải thiện hiệu suất và tăng cường khả năng cạnh tranh.
Môi trường kinh doanh thay đổi thúc đẩy nghỉ hưu
Việc nền kinh tế Nhật Bản đang đạt đến ngưỡng bão hòa cũng đang thúc đẩy xu hướng nghỉ hưu tự nguyện.
Ông Yamada giải thích : "Mặc dù mọi thứ đã diễn ra tốt đẹp kể từ đại dịch, nhưng tương lai vẫn còn bất định do các yếu tố như chính sách thuế quan của Mỹ . Điều này, cùng với những thay đổi trong môi trường kinh doanh ở nước ngoài, đã buộc chúng tôi phải đánh giá lại hoạt động của mình về mặt cấu trúc. Hiện tại, chúng tôi đang ở trong một môi trường mà chúng tôi sẽ thua thiệt trong cạnh tranh nếu không tận dụng chuyển đổi số, và chúng tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đẩy nhanh tốc độ tái cấu trúc doanh nghiệp. Kết hợp với áp lực từ cổ đông, xu hướng cắt giảm nhân sự này có thể sẽ tiếp tục."
Tác động đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Dịch chuyển nhân tài
Ông Yamada cũng đề cập đến khả năng nhân tài rời khỏi các công ty lớn có thể phát triển mạnh mẽ tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
"Nhân tài rời khỏi các công ty lớn có tiềm năng và được kỳ vọng sẽ phát triển mạnh mẽ tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vốn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phải đối mặt với những thách thức về môi trường làm việc và mức lương, vì vậy cần phải tạo ra một môi trường nơi những người trung niên và lớn tuổi có thể làm việc, cống hiến và mọi người đều có thể phát triển mạnh mẽ. Nếu những người trung niên và cao tuổi được sử dụng đúng cách, điều này sẽ mang lại lợi ích cho toàn bộ nền kinh tế."
Ông chỉ ra rằng bản thân chương trình nghỉ hưu tự nguyện đã được xã hội chấp nhận.
"Hai mươi năm trước, đã có nhiều chỉ trích về hệ thống tuyển dụng sớm, nhưng giờ đây nó đã đạt được một mức độ chấp nhận nhất định về mặt kinh tế và xã hội. Tính di động của nguồn nhân lực đang gia tăng trong các công ty lớn, và số lượng nhân viên trung niên và cao tuổi nghỉ hưu cũng đang gia tăng. Với sự tiến bộ của AI và chuyển đổi số, chế độ nghỉ hưu tự nguyện có thể sẽ tiếp tục trong tương lai,"
Bất chấp áp lực từ cổ đông, những tiến bộ trong chuyển đổi số và những thay đổi trong môi trường kinh doanh ở nước ngoài, chế độ nghỉ hưu tự nguyện tại các công ty lớn được dự đoán sẽ tiếp tục. Nó không chỉ cải thiện hiệu quả quản lý mà còn có tiềm năng chuyển đổi toàn bộ thị trường lao động Nhật Bản, bởi những người nghỉ hưu trung niên và cao tuổi có tiềm năng trở thành một tài sản quý giá cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích