Số lượng người chuyển việc tiếp tục tăng do tình trạng thiếu hụt lao động do dân số lao động giảm và sự đa dạng hóa phong cách làm việc và chế độ đãi ngộ.
Tình huống trớ trêu là trong khi tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng đang kích hoạt thị trường tuyển dụng thì số lượng phá sản trong các ngành dịch vụ liên quan đến nguồn nhân lực như công ty cung ứng lao động và công ty cung ứng lao động lại tăng nhanh chóng.
Theo Khảo sát lực lượng lao động do Cục Thống kê thuộc Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố ngày 14 tháng 2, số lượng người chuyển việc vào năm 2024 là 3,31 triệu người. Đây là mức tăng 30.000 so với năm trước và là năm thứ ba liên tiếp tăng. Theo độ tuổi, phần lớn là những người lao động trẻ dưới 35 tuổi và tỷ lệ người chuyển việc lớn nhất (số người chuyển việc ÷ số người tìm được việc làm × 100) là dưới 24 tuổi, vượt quá 10%.
Khi hoạt động kinh tế trở nên sôi động hơn sau đại dịch Corona, việc tăng các công việc có điều kiện tốt đang dẫn đến việc tăng số người thay đổi công việc. Trước đây, trong các giai đoạn phục hồi kinh tế, số lượng công ty cung cấp các điều kiện thuận lợi tăng lên và có xu hướng số người thay đổi công việc, đặc biệt là nhân viên không thường xuyên, cũng tăng lên. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, đã có sự gia tăng đáng kể trong việc thay đổi công việc từ thường xuyên sang thường xuyên, điều này trước đây rất hiếm. Naoko Ogata, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Phòng nghiên cứu của Viện nghiên cứu Nhật Bản, đã phân tích tình hình trong một báo cáo có tựa đề "Tình hình hiện tại của thị trường thay đổi công việc đang hồi sinh và tác động của nó đến nền kinh tế" như sau :
"Số người thay đổi công việc từ nhân viên thường xuyên sang nhân viên thường xuyên đã tăng gần gấp đôi từ 610.000 người vào năm 2013 lên 990.000 người vào năm ngoái. Nhiều lần thay đổi công việc dẫn đến sự thăng tiến trong sự nghiệp và trong khi chế độ đãi ngộ, bao gồm cả tiền lương, đang trở nên đa dạng hơn, thì khoảng cách ngày càng lớn giữa các công ty đã dẫn đến xu hướng mọi người tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với bản thân ngày càng tăng."
Hơn nữa, "Thế hệ bị ép buộc phải làm việc không mong muốn sau cú sốc Lehman đang tìm kiếm nơi làm việc mới. Ngoài ra, sự gia tăng số người thay đổi công việc là do sự cải thiện của các dịch vụ hỗ trợ thay đổi công việc và sự dễ dàng tiếp cận thông tin việc làm và thông tin về các cơ hội việc làm mới thông qua SNS hướng đến doanh nghiệp và các dịch vụ hỗ trợ thay đổi công việc."
Số lượng người có khả năng thay đổi công việc là 10 triệu người, giảm 70.000 người so với năm trước, là mức giảm đầu tiên trong tám năm, nhưng số lượng người muốn thay đổi công việc từ nhân viên chính thức tiếp tục tăng, đạt 6 triệu người , gần gấp đôi so với mười năm trước.
■ Các vụ phá sản trong "ngành dịch vụ liên quan đến nguồn nhân lực" đang ở mức cao nhất trong 10 năm
Trong khi các trường hợp thay đổi công việc tiếp tục gia tăng do tình trạng thiếu hụt lao động, thì các vụ phá sản trong "ngành dịch vụ liên quan đến nguồn nhân lực", chẳng hạn như các công ty cung cấp nhân sự tạm thời, lại đang gia tăng. Theo Tokyo Shoko Research, tổng số vụ phá sản từ tháng 4 đến tháng 2 năm 2024 là 92 vụ (21 công ty tuyển dụng và 71 công ty cung cấp nhân sự tạm thời), tăng 10,8% so với cùng kỳ năm ngoái, là con số cao nhất trong 10 năm qua.
Sự gia tăng hoạt động của thị trường thay đổi việc làm và sự gia tăng các vụ phá sản trong ngành dịch vụ liên quan đến nguồn nhân lực thực sự trớ trêu. Như Ogata chỉ ra, "Trong khi số lượng các công ty cung cấp nhân sự tạm thời tăng lên do số lượng người muốn thay đổi việc làm tăng lên, thì số lượng người thực sự thay đổi việc làm chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ và đây là kết quả của việc không thực hiện được ý định ban đầu khi thành lập và cạnh tranh quá mức. Có xu hướng mạnh mẽ là các công ty cung cấp nhân sự tạm thời có thể cung cấp nguồn nhân lực mà các công ty đang tìm kiếm sẽ tập trung vào các công ty lớn và việc loại bỏ các doanh nghiệp vừa và nhỏ gặp khó khăn trong việc đảm bảo nguồn nhân lực đang diễn ra".
Khi dân số giảm, việc sắp xếp đúng người vào đúng vị trí ngày càng trở nên quan trọng.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tình huống trớ trêu là trong khi tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng đang kích hoạt thị trường tuyển dụng thì số lượng phá sản trong các ngành dịch vụ liên quan đến nguồn nhân lực như công ty cung ứng lao động và công ty cung ứng lao động lại tăng nhanh chóng.
Theo Khảo sát lực lượng lao động do Cục Thống kê thuộc Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố ngày 14 tháng 2, số lượng người chuyển việc vào năm 2024 là 3,31 triệu người. Đây là mức tăng 30.000 so với năm trước và là năm thứ ba liên tiếp tăng. Theo độ tuổi, phần lớn là những người lao động trẻ dưới 35 tuổi và tỷ lệ người chuyển việc lớn nhất (số người chuyển việc ÷ số người tìm được việc làm × 100) là dưới 24 tuổi, vượt quá 10%.
Khi hoạt động kinh tế trở nên sôi động hơn sau đại dịch Corona, việc tăng các công việc có điều kiện tốt đang dẫn đến việc tăng số người thay đổi công việc. Trước đây, trong các giai đoạn phục hồi kinh tế, số lượng công ty cung cấp các điều kiện thuận lợi tăng lên và có xu hướng số người thay đổi công việc, đặc biệt là nhân viên không thường xuyên, cũng tăng lên. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, đã có sự gia tăng đáng kể trong việc thay đổi công việc từ thường xuyên sang thường xuyên, điều này trước đây rất hiếm. Naoko Ogata, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Phòng nghiên cứu của Viện nghiên cứu Nhật Bản, đã phân tích tình hình trong một báo cáo có tựa đề "Tình hình hiện tại của thị trường thay đổi công việc đang hồi sinh và tác động của nó đến nền kinh tế" như sau :
"Số người thay đổi công việc từ nhân viên thường xuyên sang nhân viên thường xuyên đã tăng gần gấp đôi từ 610.000 người vào năm 2013 lên 990.000 người vào năm ngoái. Nhiều lần thay đổi công việc dẫn đến sự thăng tiến trong sự nghiệp và trong khi chế độ đãi ngộ, bao gồm cả tiền lương, đang trở nên đa dạng hơn, thì khoảng cách ngày càng lớn giữa các công ty đã dẫn đến xu hướng mọi người tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với bản thân ngày càng tăng."
Hơn nữa, "Thế hệ bị ép buộc phải làm việc không mong muốn sau cú sốc Lehman đang tìm kiếm nơi làm việc mới. Ngoài ra, sự gia tăng số người thay đổi công việc là do sự cải thiện của các dịch vụ hỗ trợ thay đổi công việc và sự dễ dàng tiếp cận thông tin việc làm và thông tin về các cơ hội việc làm mới thông qua SNS hướng đến doanh nghiệp và các dịch vụ hỗ trợ thay đổi công việc."
Số lượng người có khả năng thay đổi công việc là 10 triệu người, giảm 70.000 người so với năm trước, là mức giảm đầu tiên trong tám năm, nhưng số lượng người muốn thay đổi công việc từ nhân viên chính thức tiếp tục tăng, đạt 6 triệu người , gần gấp đôi so với mười năm trước.
■ Các vụ phá sản trong "ngành dịch vụ liên quan đến nguồn nhân lực" đang ở mức cao nhất trong 10 năm
Trong khi các trường hợp thay đổi công việc tiếp tục gia tăng do tình trạng thiếu hụt lao động, thì các vụ phá sản trong "ngành dịch vụ liên quan đến nguồn nhân lực", chẳng hạn như các công ty cung cấp nhân sự tạm thời, lại đang gia tăng. Theo Tokyo Shoko Research, tổng số vụ phá sản từ tháng 4 đến tháng 2 năm 2024 là 92 vụ (21 công ty tuyển dụng và 71 công ty cung cấp nhân sự tạm thời), tăng 10,8% so với cùng kỳ năm ngoái, là con số cao nhất trong 10 năm qua.
Sự gia tăng hoạt động của thị trường thay đổi việc làm và sự gia tăng các vụ phá sản trong ngành dịch vụ liên quan đến nguồn nhân lực thực sự trớ trêu. Như Ogata chỉ ra, "Trong khi số lượng các công ty cung cấp nhân sự tạm thời tăng lên do số lượng người muốn thay đổi việc làm tăng lên, thì số lượng người thực sự thay đổi việc làm chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ và đây là kết quả của việc không thực hiện được ý định ban đầu khi thành lập và cạnh tranh quá mức. Có xu hướng mạnh mẽ là các công ty cung cấp nhân sự tạm thời có thể cung cấp nguồn nhân lực mà các công ty đang tìm kiếm sẽ tập trung vào các công ty lớn và việc loại bỏ các doanh nghiệp vừa và nhỏ gặp khó khăn trong việc đảm bảo nguồn nhân lực đang diễn ra".
Khi dân số giảm, việc sắp xếp đúng người vào đúng vị trí ngày càng trở nên quan trọng.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích