80% người ở độ tuổi 60 và một nửa người ở độ tuổi 70 tuổi vẫn đang làm việc
Thu nhập hàng năm dưới 3 triệu yên, kiếm được 100.000 yên một tháng, không còn nhận thấy tầm quan trọng của công việc ở độ tuổi 50, chỉ có một số ít người quản lý ở độ tuổi 60, 45% nam giới ở độ tuổi 70 làm việc gần nhà của họ.
Trong cuốn sách mới nổi tiếng, "Một công việc nhỏ thực sự sau khi nghỉ hưu" đã làm rõ tình hình xã hội Nhật Bản, bạn có thể tìm hiểu từ dữ liệu và sự kiện về loại hình công việc và số tiền kiếm được khi số lượng người làm việc sau khi nghỉ hưu tăng lên.
Nhìn vào tỷ lệ việc làm của nam giới ở độ tuổi 60, nó đã tăng 4,4 điểm phần trăm trong 10 năm lên 74,4 phần trăm vào năm 2010, và tỷ lệ tăng đã tăng hơn nữa kể từ năm 2010, đạt 78,9 phần trăm vào năm 2020. Tỷ lệ việc làm ở độ tuổi của 65 nói chung là như nhau.
Gần 80% những người độ tuổi 60 tuổi vẫn tiếp tục làm việc, trong khi con số này ở độ tuổi 70 là 45,7%.
Tại sao lại kéo dài thời gian làm việc lâu như vậy?
Vậy thì tại sao người Nhật vẫn tiếp tục làm việc ngay cả sau khi nghỉ hưu ?
Do sự tăng trưởng kinh tế chậm lại và vấn đề già hóa dân số, tiền lương và trợ cấp hưu trí cho người trung niên và người cao tuổi đã giảm, và chính phủ đã hạ mức trợ cấp lương hưu công bằng cách tăng độ tuổi bắt đầu nhận lương hưu phúc lợi.
Trong hoàn cảnh đó, việc kiếm tiền để chi trả cho cuộc sống khi về già đang ngày càng trở nên khó khăn do tuổi thọ kéo dài mà không thể làm việc khi về già.
Tình hình kinh tế gần đây dường như là lý do chính khiến ngày càng có nhiều người lựa chọn tiếp tục làm việc.
Quốc gia muốn người dân làm việc cho đến 70 tuổi.
Như mọi người đã đã biết, chính phủ đã áp dụng các chính sách và luật để tăng số lượng người làm việc càng lâu càng tốt.
Theo Đạo luật An ninh Việc làm cho Người cao tuổi, có hiệu lực vào tháng 4 năm 2021, các công ty có nghĩa vụ đảm bảo việc làm cho người cao tuổi từ 65 đến 70. Ngoài các phương án cung cấp việc làm trước đây, còn có các phương án như thiết lập một hệ thống liên tục ký kết các hợp đồng ủy thác cho đến năm 70 tuổi.
Luật sửa đổi yêu cầu các công ty phải đảm bảo cuộc sống của nhân viên đến 70 tuổi cho dù họ được tuyển dụng hay có hợp đồng ủy thác.
Chính phủ đang thúc đẩy việc cho phép công ty có nhân việc làm việc cho đến năm 70 tuổi, nhưng đây là một bài toán khó đối với các công ty đang cân nhắc về chi phí lao động.
Tuy nhiên, điều đó có thể bắt đầu miêu tả "sự nghiệp nghỉ hưu" bằng cách nhìn thẳng vào thực tế rằng 78,9% những người ở độ tuổi 60 và 45,7% những người ở độ tuổi 70 hiện vẫn đang tiếp tục làm việc.
( Nguồn tiếng Nhật )
Thu nhập hàng năm dưới 3 triệu yên, kiếm được 100.000 yên một tháng, không còn nhận thấy tầm quan trọng của công việc ở độ tuổi 50, chỉ có một số ít người quản lý ở độ tuổi 60, 45% nam giới ở độ tuổi 70 làm việc gần nhà của họ.
Trong cuốn sách mới nổi tiếng, "Một công việc nhỏ thực sự sau khi nghỉ hưu" đã làm rõ tình hình xã hội Nhật Bản, bạn có thể tìm hiểu từ dữ liệu và sự kiện về loại hình công việc và số tiền kiếm được khi số lượng người làm việc sau khi nghỉ hưu tăng lên.
Nhìn vào tỷ lệ việc làm của nam giới ở độ tuổi 60, nó đã tăng 4,4 điểm phần trăm trong 10 năm lên 74,4 phần trăm vào năm 2010, và tỷ lệ tăng đã tăng hơn nữa kể từ năm 2010, đạt 78,9 phần trăm vào năm 2020. Tỷ lệ việc làm ở độ tuổi của 65 nói chung là như nhau.
Gần 80% những người độ tuổi 60 tuổi vẫn tiếp tục làm việc, trong khi con số này ở độ tuổi 70 là 45,7%.
Tại sao lại kéo dài thời gian làm việc lâu như vậy?
Vậy thì tại sao người Nhật vẫn tiếp tục làm việc ngay cả sau khi nghỉ hưu ?
Do sự tăng trưởng kinh tế chậm lại và vấn đề già hóa dân số, tiền lương và trợ cấp hưu trí cho người trung niên và người cao tuổi đã giảm, và chính phủ đã hạ mức trợ cấp lương hưu công bằng cách tăng độ tuổi bắt đầu nhận lương hưu phúc lợi.
Trong hoàn cảnh đó, việc kiếm tiền để chi trả cho cuộc sống khi về già đang ngày càng trở nên khó khăn do tuổi thọ kéo dài mà không thể làm việc khi về già.
Tình hình kinh tế gần đây dường như là lý do chính khiến ngày càng có nhiều người lựa chọn tiếp tục làm việc.
Quốc gia muốn người dân làm việc cho đến 70 tuổi.
Như mọi người đã đã biết, chính phủ đã áp dụng các chính sách và luật để tăng số lượng người làm việc càng lâu càng tốt.
Theo Đạo luật An ninh Việc làm cho Người cao tuổi, có hiệu lực vào tháng 4 năm 2021, các công ty có nghĩa vụ đảm bảo việc làm cho người cao tuổi từ 65 đến 70. Ngoài các phương án cung cấp việc làm trước đây, còn có các phương án như thiết lập một hệ thống liên tục ký kết các hợp đồng ủy thác cho đến năm 70 tuổi.
Luật sửa đổi yêu cầu các công ty phải đảm bảo cuộc sống của nhân viên đến 70 tuổi cho dù họ được tuyển dụng hay có hợp đồng ủy thác.
Chính phủ đang thúc đẩy việc cho phép công ty có nhân việc làm việc cho đến năm 70 tuổi, nhưng đây là một bài toán khó đối với các công ty đang cân nhắc về chi phí lao động.
Tuy nhiên, điều đó có thể bắt đầu miêu tả "sự nghiệp nghỉ hưu" bằng cách nhìn thẳng vào thực tế rằng 78,9% những người ở độ tuổi 60 và 45,7% những người ở độ tuổi 70 hiện vẫn đang tiếp tục làm việc.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích