Trong một cuộc khảo sát các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp do En-Japan (Shinjuku , Tokyo) thực hiện, câu trả lời phổ biến nhất là "khi không có người kế nhiệm" (65%).
Phương pháp phổ biến nhất để thuyết phục nhân viên ở lại là "đề nghị tăng lương" (62%), tiếp theo là "yêu cầu tiếp tục công việc cho đến khi tìm được người kế nhiệm" (55%) và "đề nghị vị trí hoặc phúc lợi tốt hơn" (51%).
Trong số những người có ý định nghỉ việc giữa chừng bị thuyết phục ở lại, 62% trả lời rằng "chưa đến 10%" đã thay đổi ý định, vượt xa một nửa.
Tình huống phổ biến nhất mà một người có khả năng bị thuyết phục ở lại là "khi không có người kế nhiệm" (65%), tiếp theo là "khi họ đang tham gia vào một dự án đang diễn ra" (45%) và "khi nhân cách của họ được đánh giá cao" (38%).
20% số người được hỏi đã trải qua việc bị thuyết phục không công bằng (quấy rối). Cụ thể, lý do phổ biến nhất được đưa ra là "bị cấp trên đe dọa" (47%), tiếp theo là "từ chối chấp nhận đơn xin từ chức hoặc chậm trễ trong việc cung cấp các tài liệu cần thiết" (44%) và "liên tục trì hoãn việc từ chức" (44%).
Khảo sát được thực hiện trực tuyến với 230 chuyên viên tư vấn nghề nghiệp đang làm việc cho một công ty tuyển dụng. Thời gian khảo sát là từ ngày 21 đến ngày 27 tháng 8.
( Nguồn tiếng Nhật )
Phương pháp phổ biến nhất để thuyết phục nhân viên ở lại là "đề nghị tăng lương" (62%), tiếp theo là "yêu cầu tiếp tục công việc cho đến khi tìm được người kế nhiệm" (55%) và "đề nghị vị trí hoặc phúc lợi tốt hơn" (51%).
Trong số những người có ý định nghỉ việc giữa chừng bị thuyết phục ở lại, 62% trả lời rằng "chưa đến 10%" đã thay đổi ý định, vượt xa một nửa.
Tình huống phổ biến nhất mà một người có khả năng bị thuyết phục ở lại là "khi không có người kế nhiệm" (65%), tiếp theo là "khi họ đang tham gia vào một dự án đang diễn ra" (45%) và "khi nhân cách của họ được đánh giá cao" (38%).
20% số người được hỏi đã trải qua việc bị thuyết phục không công bằng (quấy rối). Cụ thể, lý do phổ biến nhất được đưa ra là "bị cấp trên đe dọa" (47%), tiếp theo là "từ chối chấp nhận đơn xin từ chức hoặc chậm trễ trong việc cung cấp các tài liệu cần thiết" (44%) và "liên tục trì hoãn việc từ chức" (44%).
Khảo sát được thực hiện trực tuyến với 230 chuyên viên tư vấn nghề nghiệp đang làm việc cho một công ty tuyển dụng. Thời gian khảo sát là từ ngày 21 đến ngày 27 tháng 8.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích