Việc làm - Nhật Bản : Tiền thưởng hàng năm trung bình 1.067.000 yên. Tăng đối với người trẻ, giảm đối với người ở độ tuổi 40 và 50

Việc làm Nhật Bản : Tiền thưởng hàng năm trung bình 1.067.000 yên. Tăng đối với người trẻ, giảm đối với người ở độ tuổi 40 và 50

Doda, một dịch vụ tìm việc do Persol Career điều hành, đã công bố kết quả khảo sát về mức tiền thưởng trung bình. Mức tiền thưởng trung bình hàng năm trong năm từ tháng 9 năm 2023 đến tháng 8 năm 2024 là 1.067.000 yên, giảm 4.000 yên so với khảo sát trước đó.

Phân bổ tiền thưởng là 504.000 yên vào mùa đông ( giảm 3.000 yên so với khảo sát trước đó), 510.000 yên vào mùa hè (tăng 2.000 yên so với khảo sát trước đó) và 53.000 yên cho các giai đoạn khác (giảm 3.000 yên so với khảo sát trước đó). 38,9% người trả lời cho biết tiền thưởng của họ đã "tăng", tăng 4,9 điểm so với 34,0% trong cuộc khảo sát trước đó, trong khi 17,8% cho biết tiền thưởng đã "giảm", giảm 2,9 điểm so với 20,7% trong cuộc khảo sát trước đó.

Ngành nghề nào có tiền thưởng cao nhất ?

Theo nghề nghiệp, kiểm toán nội bộ đứng đầu với 1.886.000 yên, tăng từ vị trí thứ 21 lần trước và tăng 534.000 yên tiền lương. Vị trí thứ hai là luật, sở hữu trí tuệ và bằng sáng chế (1.777.000 yên), và vị trí thứ ba là nghiên cứu và nghiên cứu thị trường (1.732.000 yên), với ba nghề đứng đầu là các nghề trong danh mục "lập kế hoạch và quản lý".

Theo nhóm tuổi, mức lương tăng đối với những người ở độ tuổi 20 và 30, nhưng giảm đối với những người ở độ tuổi 40 và 50. Những người ở độ tuổi 20 tăng 39.000 yên lên 748.000 yên, và những người ở độ tuổi 50 giảm 56.000 yên xuống còn 1.239.000 yên. Tỷ lệ những người nhận được mức lương hàng năm trên 1 triệu yên là 48,5% (tăng 0,4 điểm so với lần trước), trong đó những người ở độ tuổi 50 có mức lương cao nhất là 54,9%, tiếp theo là những người ở độ tuổi 40 với 50,0% và những người ở độ tuổi 30 với 47,7%.

Sakurai Takashi, tổng biên tập của doda, chỉ ra rằng "Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt để thu hút nhân tài trẻ, có khả năng các công ty đang ưu tiên cải thiện chế độ đãi ngộ đối với những nhân viên trẻ". Ông cũng lưu ý rằng tỷ lệ những người chọn "chi trả chi phí sinh hoạt" hoặc "đầu tư vào các sản phẩm tài chính" làm cách sử dụng tiền thưởng của họ đã tăng lên ở tất cả các nhóm tuổi, cho thấy xu hướng tiết kiệm cũng đang gia tăng do lo lắng về tương lai.

Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến với 15.000 nhân viên trong độ tuổi 20-59. Thời gian khảo sát từ ngày 5 tháng 8 đến ngày 13 tháng 8 năm 2024.

( Nguồn tiếng Nhật )