Một cuộc khảo sát của Teikoku Databank đã phát hiện ra rằng số vụ phá sản do hiệu quả kinh doanh giảm sút do không thể đảm bảo an toàn cho người lao động do thay đổi nhân viên và khó khăn trong tuyển dụng đang gia tăng nhanh chóng.
Kỷ lục số doanh nghiệp phá sản do thiếu lao động trong tháng 4 , dễ thấy ở ngành xây dựng và ngành dịch vụ
Vào tháng 4 năm 2023, 30 trường hợp “phá sản do thiếu lao động” đã được xác định. Đây là con số cao nhất kể từ khi bắt đầu thu thập dữ liệu vào tháng 1 năm 2013.
Ngoài ra, từ tháng 1 đến tháng 4 năm 2023, 23 trường hợp phá sản "kiểu nhân viên nghỉ hưu" do thiếu lao động trực tiếp hoặc gián tiếp gây ra bởi việc nghỉ hưu hoặc nghỉ việc của nhân viên và giám đốc điều hành. Các vụ phá sản do thuyên chuyển nhân viên và nghỉ hưu đã gia tăng trong năm nay , tăng nhiều so với cùng kỳ năm trước (14 vụ).
Theo loại ngành, ngành xây dựng và ngành dịch vụ có số vụ cao nhất, mỗi ngành 11 vụ. Trong "ngành xây dựng", các vụ phá sản thuộc "kiểu nhân viên nghỉ hưu", trong đó việc tiếp tục kinh doanh trở nên khó khăn do các nhân viên như nhân viên có trình độ và nhân viên bán hàng đã nghỉ hưu, là điều dễ thấy.
Mặt khác, trong “ngành dịch vụ” đã có trường hợp “ngành phần mềm” thiếu kỹ sư hệ thống và “ngành điều dưỡng kiểu thiếu nhân lực” đang đi vào ngõ cụt do không đảm bảo được nguồn nhân lực, nguồn lực có trình độ y tá. Ngành giao thông vận tải cũng có 2 trường hợp do thiếu lái xe kéo dài.
Các vụ phá sản gia tăng nhanh chóng để chuẩn bị cho thời kỳ hậu Corona, sẽ duy trì ở mức cao trong tương lai
Sau khi nới lỏng hoàn toàn các hạn chế di chuyển, Corona mới theo Luật Kiểm soát Bệnh truyền nhiễm đã được hạ xuống "Loại 5" vào ngày 8 tháng 5 và khi phong trào hậu Corona đang trên đà phát triển, cảm giác thiếu lao động ngày càng gia tăng.
Theo một cuộc khảo sát do Teikoku Databank thực hiện vào tháng 4 năm 2023, tỷ lệ các công ty cảm thấy thiếu lao động tính đến tháng 4 năm 2023 là 51,4% (dựa trên số nhân viên thường xuyên), đang đến gần mức cao kỷ lục 53,9% trước đại dịch (tháng 11 năm 2018).
Ngoài nhu cầu gia tăng do dòng người tiếp tục gia tăng, có lo ngại rằng tình trạng thiếu nhân lực và chi phí lao động tăng cao sẽ trở thành rủi ro lớn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã bị thiệt hại bởi khủng hoảng Corona , khi mức lương tăng do giá cả tăng.
Do những rủi ro gia tăng chưa xuất hiện trong cuộc khủng hoảng Corona , khả năng cao là các vụ phá sản do thiếu lao động sẽ còn gia tăng hơn nữa.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích