77,7% nam giới và 47,6% nữ giới là lao động thường xuyên
Việc làm thường xuyên và không thường xuyên là một cách phân loại tình trạng việc làm, và thường được thảo luận khi thảo luận về tình hình hiện tại của thị trường việc làm. Tỷ lệ lao động không thường xuyên hiện tại trong số những người có việc làm là bao nhiêu ?
Dữ liệu mới nhất cho thấy "tỷ lệ lao động chính thức/không chính thức" năm 2024 như sau :
Đối với nam giới ở độ tuổi thiếu niên, tỷ lệ việc làm chính thức chỉ ở mức 40%. Đến đầu độ tuổi 20, con số này là gần 70%, nhưng tỷ lệ việc làm không chính thức vẫn còn đáng kể. Điều này là do tỷ lệ này không chỉ bao gồm học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở và trung học phổ thông, mà còn bao gồm cả việc làm bán thời gian và tạm thời của sinh viên trung học phổ thông và đại học. Đối với những người ở độ tuổi cuối 20 trở lên, tỷ lệ này cao ở mức 80-90%, và khi họ bước sang tuổi 60, tỷ lệ việc làm chính thức cuối cùng giảm xuống do chế độ nghỉ hưu bắt buộc và tỷ lệ việc làm không chính thức tăng lên. Tuy nhiên, ngay cả đối với những người từ 65 tuổi trở lên, hơn 30% vẫn có việc làm chính thức.
Khảo sát này không cung cấp tỷ lệ chi tiết, nhưng trong hầu hết các trường hợp, những nhân viên không chính thức lớn tuổi đã nghỉ hưu hoặc nộp đơn xin nghỉ hưu sớm, sau đó được tuyển dụng lại vào vị trí hợp đồng tại cùng công ty hoặc các công ty liên quan. Các khảo sát khác đã đưa ra kết quả ủng hộ điều này.
Trong khi đó, tỷ lệ việc làm chính thức của nữ giới thấp hơn nam giới ngay cả trong thế hệ trẻ, đạt đỉnh điểm vào cuối những năm 20 tuổi. Điều này là do thực tế là các nữ nhân viên toàn thời gian trẻ tuổi nghỉ việc vì những lý do như "nghỉ việc để kết hôn", và các bà nội trợ có gia đình nhận việc làm không chính thức như làm việc bán thời gian trong khi nuôi con, điều này làm tăng số lượng lao động không chính thức. Đôi khi, chúng ta thấy các bài báo nói rằng tỷ lệ không chính thức cao ở phụ nữ không gì khác ngoài kết quả của việc làm phân biệt đối xử chỉ dựa trên những số liệu này, nhưng thực ra đây chỉ là trường hợp thiếu sự công nhận về hoàn cảnh việc làm của nam giới và nữ giới.
Sự khác biệt về tỷ lệ việc làm chính thức theo trình độ học vấn
Trình độ học vấn càng cao, tỷ lệ có việc làm thường xuyên càng cao. Đối với nam giới, tỷ lệ này vượt quá 90% đối với những người có bằng sau đại học.
Đối với phụ nữ đã kết hôn, về mặt việc làm, họ thường làm việc bán thời gian hoặc tạm thời để hỗ trợ gia đình, thay vì làm công việc chính hoặc là trụ cột gia đình. Không cần phải than thở rằng "phụ nữ có tỷ lệ việc làm không thường xuyên cao trên mọi phương diện" chỉ dựa trên những giá trị này, và cũng không có lý do gì để phản đối cách thức thị trường lao động được cấu trúc như đã đề cập ở trên. Vì các điều kiện tiên quyết khác với nam giới, nên kết quả cũng khác nhau là điều tự nhiên. Tất nhiên, có rất nhiều phụ nữ, sau khi kết hôn, làm việc toàn thời gian như là nghề nghiệp chính của họ.
Công chúng nói chung chỉ tập trung vào thực tế là "22,3% nam giới và 52,4% nữ giới là lao động không thường xuyên", và điều này thường được đưa ra như một vấn đề của thị trường lao động. Tuy nhiên, chúng ta không được quên rằng trên thực tế, chính lao động nữ bán thời gian và thời vụ mới là những người đóng vai trò chủ chốt trong việc thúc đẩy các con số này.
Hơn nữa, phép tính tỷ lệ lao động không thường xuyên này không bao gồm các giám đốc điều hành hoặc người tự kinh doanh. Nếu những người này được tính vào, tỷ lệ lao động không thường xuyên trong tổng số người có việc làm sẽ còn giảm hơn nữa.
( Nguồn tiếng Nhật )
Việc làm thường xuyên và không thường xuyên là một cách phân loại tình trạng việc làm, và thường được thảo luận khi thảo luận về tình hình hiện tại của thị trường việc làm. Tỷ lệ lao động không thường xuyên hiện tại trong số những người có việc làm là bao nhiêu ?
Dữ liệu mới nhất cho thấy "tỷ lệ lao động chính thức/không chính thức" năm 2024 như sau :
Đối với nam giới ở độ tuổi thiếu niên, tỷ lệ việc làm chính thức chỉ ở mức 40%. Đến đầu độ tuổi 20, con số này là gần 70%, nhưng tỷ lệ việc làm không chính thức vẫn còn đáng kể. Điều này là do tỷ lệ này không chỉ bao gồm học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở và trung học phổ thông, mà còn bao gồm cả việc làm bán thời gian và tạm thời của sinh viên trung học phổ thông và đại học. Đối với những người ở độ tuổi cuối 20 trở lên, tỷ lệ này cao ở mức 80-90%, và khi họ bước sang tuổi 60, tỷ lệ việc làm chính thức cuối cùng giảm xuống do chế độ nghỉ hưu bắt buộc và tỷ lệ việc làm không chính thức tăng lên. Tuy nhiên, ngay cả đối với những người từ 65 tuổi trở lên, hơn 30% vẫn có việc làm chính thức.
Khảo sát này không cung cấp tỷ lệ chi tiết, nhưng trong hầu hết các trường hợp, những nhân viên không chính thức lớn tuổi đã nghỉ hưu hoặc nộp đơn xin nghỉ hưu sớm, sau đó được tuyển dụng lại vào vị trí hợp đồng tại cùng công ty hoặc các công ty liên quan. Các khảo sát khác đã đưa ra kết quả ủng hộ điều này.
Trong khi đó, tỷ lệ việc làm chính thức của nữ giới thấp hơn nam giới ngay cả trong thế hệ trẻ, đạt đỉnh điểm vào cuối những năm 20 tuổi. Điều này là do thực tế là các nữ nhân viên toàn thời gian trẻ tuổi nghỉ việc vì những lý do như "nghỉ việc để kết hôn", và các bà nội trợ có gia đình nhận việc làm không chính thức như làm việc bán thời gian trong khi nuôi con, điều này làm tăng số lượng lao động không chính thức. Đôi khi, chúng ta thấy các bài báo nói rằng tỷ lệ không chính thức cao ở phụ nữ không gì khác ngoài kết quả của việc làm phân biệt đối xử chỉ dựa trên những số liệu này, nhưng thực ra đây chỉ là trường hợp thiếu sự công nhận về hoàn cảnh việc làm của nam giới và nữ giới.
Sự khác biệt về tỷ lệ việc làm chính thức theo trình độ học vấn
Trình độ học vấn càng cao, tỷ lệ có việc làm thường xuyên càng cao. Đối với nam giới, tỷ lệ này vượt quá 90% đối với những người có bằng sau đại học.
Đối với phụ nữ đã kết hôn, về mặt việc làm, họ thường làm việc bán thời gian hoặc tạm thời để hỗ trợ gia đình, thay vì làm công việc chính hoặc là trụ cột gia đình. Không cần phải than thở rằng "phụ nữ có tỷ lệ việc làm không thường xuyên cao trên mọi phương diện" chỉ dựa trên những giá trị này, và cũng không có lý do gì để phản đối cách thức thị trường lao động được cấu trúc như đã đề cập ở trên. Vì các điều kiện tiên quyết khác với nam giới, nên kết quả cũng khác nhau là điều tự nhiên. Tất nhiên, có rất nhiều phụ nữ, sau khi kết hôn, làm việc toàn thời gian như là nghề nghiệp chính của họ.
Công chúng nói chung chỉ tập trung vào thực tế là "22,3% nam giới và 52,4% nữ giới là lao động không thường xuyên", và điều này thường được đưa ra như một vấn đề của thị trường lao động. Tuy nhiên, chúng ta không được quên rằng trên thực tế, chính lao động nữ bán thời gian và thời vụ mới là những người đóng vai trò chủ chốt trong việc thúc đẩy các con số này.
Hơn nữa, phép tính tỷ lệ lao động không thường xuyên này không bao gồm các giám đốc điều hành hoặc người tự kinh doanh. Nếu những người này được tính vào, tỷ lệ lao động không thường xuyên trong tổng số người có việc làm sẽ còn giảm hơn nữa.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích