Persol Career đã công bố kết quả "Khảo sát Nhận thức về Thời gian Nghỉ phép Chăm sóc Trẻ em của Nam giới" vào ngày 19 tháng 11 năm 2021. Đối tượng khảo sát là 555 nam giới từ 20 đến 59 tuổi, không bao gồm sinh viên. Đầu tiên, khi được hỏi liệu họ có nghỉ việc chăm sóc con cái hay không, 84,6% trả lời rằng họ "chưa bao giờ nghỉ việc chăm sóc con" và 15,4% trả lời rằng họ "đã nghỉ việc chăm sóc con" .
Về thời gian nghỉ chăm sóc con là 29,8% đối với "trong vòng 1 tuần", 27,9% đối với "2 đến 3 tuần" và 42,2% đối với "1 tháng trở lên" khi sinh con đầu lòng . Nhìn vào kết quả khảo sát tại thời điểm sinh con thứ 2, "trong vòng 1 tuần" là 31,3%, "2 đến 3 tuần" là 15,8% và "1 tháng trở lên" là 52,8%.
Do đó, thế hệ trẻ có nhiều người xin nghỉ việc chăm sóc trẻ hơn.
Tiếp theo, khi được hỏi liệu có muốn nghỉ chăm con nếu có con trong tương lai, 84,6% Thế hệ Z ( 20-24 tuổi ) và 80,1% Thế hệ Y ( 25-39 tuổi ) trả lời rằng họ muốn nghỉ chăm con và 69,6% ở thế hệ từ 40-59 tuổi .
Về "khoảng thời gian nghỉ mong muốn nhận được ", đối với Thế hệ Z, 12,2% trả lời "trong vòng 1 tuần", 24,2% trả lời "trong vòng 2 đến 3 tuần", và 63,6% trả lời "1 tháng trở lên". Thế hệ Y là 9,0% "trong vòng 1 tuần", 30,8% "trong vòng 2 đến 3 tuần" và 60,2% "từ 1 tháng trở lên". Đối với các thế hệ cũ, "trong vòng 1 tuần" là 4,3%, "trong vòng 2 đến 3 tuần" là 21,4% và "1 tháng trở lên" là 74,3%.
Trong số những thế hệ lớn tuổi hơn ( thế hệ Y trở lên ), "1 tháng trở lên" có nhiều khả năng là những người làm quản lý có thể dễ dàng có một kỳ nghỉ tương đối dài và nhận thức rõ ràng về khó khăn từ trải nghiệm chăm sóc trẻ em xung quanh mình.
Câu trả lời phổ biến nhất trong mục "Tôi rất vui vì tôi đã nghỉ việc chăm con" là "Tôi có thể nuôi / chia sẻ việc chăm sóc con " (39,5%). Vị trí thứ 2 là “Tôi có thể làm / chia sẻ việc nhà” (37,9%) và vị trí thứ 3 là “Tình yêu dành cho con cái sâu sắc hơn” (31,8%).
Với mục “Tôi không giỏi trong việc nghỉ chăm con cái và tôi đang gặp rắc rối”, đầu tiên là “Tôi bị mất thu nhập” (25,8%). Vị trí thứ 2 là "Tôi đã gây rắc rối cho sếp / cấp dưới / đồng nghiệp, v.v." (20,2%) và vị trí thứ 3 là “Việc chuyển giap công việc tiếp quản trước khi nghỉ việc rất khó khăn” (18,9%).
Lý do phổ biến nhất của việc không nghỉ chăm con là "không có ý kiến cho rằng nam giới sẽ nghỉ chăm con" (26,1%). Vị trí thứ hai là “thời điểm đó không có chế độ nghỉ chăm sóc con cái cho nam giới” (23,8%), và vị trí thứ ba là “rất khó nghỉ việc do tình hình kinh doanh tại thời điểm đó” (20,0%).
Cuối cùng, khi được hỏi về cảm nhận về hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em dành cho nam giới, 42,6% trả lời rằng "nên bắt buộc" và 39,3% nói rằng "nên được khuyến khích thay vì bắt buộc" , số người trả lời nên bắt buộc cao hơn một chút so với số người trả lời nên khuyến khích . Người ta cho rằng đây là một kết quả phản ánh tâm lý đàn ông “Rất khó để nghỉ việc chăm sóc trẻ. Vì vậy, việc nghỉ phải là bắt buộc”.
( Nguồn tiếng Nhật )
Về thời gian nghỉ chăm sóc con là 29,8% đối với "trong vòng 1 tuần", 27,9% đối với "2 đến 3 tuần" và 42,2% đối với "1 tháng trở lên" khi sinh con đầu lòng . Nhìn vào kết quả khảo sát tại thời điểm sinh con thứ 2, "trong vòng 1 tuần" là 31,3%, "2 đến 3 tuần" là 15,8% và "1 tháng trở lên" là 52,8%.
Do đó, thế hệ trẻ có nhiều người xin nghỉ việc chăm sóc trẻ hơn.
Tiếp theo, khi được hỏi liệu có muốn nghỉ chăm con nếu có con trong tương lai, 84,6% Thế hệ Z ( 20-24 tuổi ) và 80,1% Thế hệ Y ( 25-39 tuổi ) trả lời rằng họ muốn nghỉ chăm con và 69,6% ở thế hệ từ 40-59 tuổi .
Về "khoảng thời gian nghỉ mong muốn nhận được ", đối với Thế hệ Z, 12,2% trả lời "trong vòng 1 tuần", 24,2% trả lời "trong vòng 2 đến 3 tuần", và 63,6% trả lời "1 tháng trở lên". Thế hệ Y là 9,0% "trong vòng 1 tuần", 30,8% "trong vòng 2 đến 3 tuần" và 60,2% "từ 1 tháng trở lên". Đối với các thế hệ cũ, "trong vòng 1 tuần" là 4,3%, "trong vòng 2 đến 3 tuần" là 21,4% và "1 tháng trở lên" là 74,3%.
Trong số những thế hệ lớn tuổi hơn ( thế hệ Y trở lên ), "1 tháng trở lên" có nhiều khả năng là những người làm quản lý có thể dễ dàng có một kỳ nghỉ tương đối dài và nhận thức rõ ràng về khó khăn từ trải nghiệm chăm sóc trẻ em xung quanh mình.
Câu trả lời phổ biến nhất trong mục "Tôi rất vui vì tôi đã nghỉ việc chăm con" là "Tôi có thể nuôi / chia sẻ việc chăm sóc con " (39,5%). Vị trí thứ 2 là “Tôi có thể làm / chia sẻ việc nhà” (37,9%) và vị trí thứ 3 là “Tình yêu dành cho con cái sâu sắc hơn” (31,8%).
Với mục “Tôi không giỏi trong việc nghỉ chăm con cái và tôi đang gặp rắc rối”, đầu tiên là “Tôi bị mất thu nhập” (25,8%). Vị trí thứ 2 là "Tôi đã gây rắc rối cho sếp / cấp dưới / đồng nghiệp, v.v." (20,2%) và vị trí thứ 3 là “Việc chuyển giap công việc tiếp quản trước khi nghỉ việc rất khó khăn” (18,9%).
Lý do phổ biến nhất của việc không nghỉ chăm con là "không có ý kiến cho rằng nam giới sẽ nghỉ chăm con" (26,1%). Vị trí thứ hai là “thời điểm đó không có chế độ nghỉ chăm sóc con cái cho nam giới” (23,8%), và vị trí thứ ba là “rất khó nghỉ việc do tình hình kinh doanh tại thời điểm đó” (20,0%).
Cuối cùng, khi được hỏi về cảm nhận về hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em dành cho nam giới, 42,6% trả lời rằng "nên bắt buộc" và 39,3% nói rằng "nên được khuyến khích thay vì bắt buộc" , số người trả lời nên bắt buộc cao hơn một chút so với số người trả lời nên khuyến khích . Người ta cho rằng đây là một kết quả phản ánh tâm lý đàn ông “Rất khó để nghỉ việc chăm sóc trẻ. Vì vậy, việc nghỉ phải là bắt buộc”.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích