Các công ty có 101 nhân viên trở lên sẽ được yêu cầu công bố tỷ lệ quản lý nữ. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã trình bày chính sách của mình tại một tiểu ban của Hội đồng Chính sách Lao động vào ngày 26 và lao động và quản lý đã đạt được sự đồng thuận rộng rãi.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi có kế hoạch đệ trình dự luật sửa đổi Đạo luật Thúc đẩy Sự tham gia và Tiến bộ của Phụ nữ tại Nơi làm việc lên phiên họp thường kỳ của Quốc hội vào năm 2025. Luật này là luật tạm thời sẽ hết hạn vào tháng 3 năm 2026 và thời hạn sẽ được gia hạn thêm 10 năm.
So với các quốc gia khác, Nhật Bản có tỷ lệ quản lý nữ thấp, điều này cũng được cho là gây ra khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ. Các công ty niêm yết được yêu cầu công bố thông tin này trong báo cáo chứng khoán của mình kể từ năm 2023, nhưng tại tiểu ban, các thành viên lao động kêu gọi việc công bố thông tin cũng phải bắt buộc đối với các công ty không niêm yết.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích