Vào ngày 26, cuộc phỏng vấn với các quan chức liên quan cho thấy chính phủ Nhật Bản đang xem xét một biện pháp loại trừ việc mang thai và sinh con khỏi thời hạn lưu trú tối đa năm năm đối với người nước ngoài làm việc với tư cách cư trú "kỹ năng đặc định ", chấp nhận nguồn nhân lực có thể tuyển dụng ngay lập tức. Chính phủ sẽ đảm bảo thời gian làm việc trong khi tôn trọng quyền sinh con và nuôi con của người lao động nước ngoài. Dựa trên các cuộc thảo luận tại hội nghị chuyên gia, chính phủ có kế hoạch ban hành một sắc lệnh của bộ trưởng liên quan vào khoảng mùa hè.
Việc chấm dứt việc làm của người nước ngoài do mang thai đã trở thành vấn đề ở nhiều lĩnh vực và có nhu cầu cấp thiết phải cải thiện môi trường làm việc. Đã có một hệ thống tương tự trong hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng, vì vậy Nhật Bản sẽ tiếp tục thực hiện.
Kỹ năng đặc định bao gồm 16 lĩnh vực như xây dựng, chăm sóc điều dưỡng và nông nghiệp, những ngành đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực và trong nhiều trường hợp, đây là quá trình chuyển đổi từ đào tạo thực tập sinh kỹ năng. Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng sẽ bị bãi bỏ vào năm 2027 và một hệ thống "việc làm phát triển" mới sẽ bắt đầu. Chính phủ có kế hoạch vận hành hệ thống này như một hệ thống thống nhất trên cơ sở chuyển đổi sang các kỹ năng đặc định và kỳ vọng nguồn nhân lực có kỹ năng đặc định sẽ tăng lên.
Chương trình Người lao động có kỹ năng đặc định , được thành lập vào năm 2019 có hai loại: Loại 1, cho phép người lao động làm việc trong tối đa 5 năm và Loại 2, yêu cầu lao động có kỹ năng và cho phép thường trú trên thực tế. Năm 2023 phạm vi công việc dành cho người lao động Loại 2 đã được mở rộng từ 2 lên 11, nhưng số lượng ứng viên trúng tuyển vẫn còn thấp.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích