Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội sẽ thực hiện các quy định mới từ tháng 4 đối với "ngưỡng thu nhập hàng năm 1,3 triệu yên", là mức thu nhập mà tại đó người lao động không còn được coi là người phụ thuộc và phải đóng bảo hiểm xã hội.
Đối với những người chỉ có thu nhập từ lương, tiền làm thêm giờ sẽ không được tính vào thu nhập hàng năm. Điều này cho phép các cá nhân vẫn được coi là người phụ thuộc ngay cả khi thu nhập hàng năm của họ vượt quá 1,3 triệu yên ở một mức độ nhất định do làm thêm giờ trong thời gian cao điểm hoặc làm việc vào các ngày lễ. Mục đích là để giảm bớt vấn đề người lao động bán thời gian phải điều chỉnh giờ làm việc để tránh bị giảm thu nhập ròng do phí bảo hiểm, từ đó ngăn ngừa tình trạng thiếu hụt lao động tại các công ty.
Đối với các bà nội trợ toàn thời gian là người phụ thuộc của nhân viên công ty, nếu thu nhập hàng năm dưới 1,3 triệu yên, kể cả khi làm thêm bán thời gian, họ không phải tự đóng bảo hiểm và có thể tham gia bảo hiểm y tế của công ty chồng và nhận lương hưu cơ bản khi về hưu.
Tuy nhiên, trường hợp làm việc cho công ty có từ 51 nhân viên trở lên và đáp ứng các yêu cầu như làm việc từ 20 giờ trở lên mỗi tuần sẽ phải tham gia bảo hiểm y tế và lương hưu của công ty. Ngay cả đối với những người làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ, nếu thu nhập hàng năm vượt quá 1,3 triệu yên, họ không còn được coi là người phụ thuộc và sẽ phải đóng bảo hiểm y tế và lương hưu quốc gia. Ngưỡng 1,3 triệu yên này đã dẫn đến vấn đề xã hội gần đây là nhiều người không đi làm.
Do đó, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ sửa đổi hệ thống từ tháng 4 để xác định tình trạng phụ thuộc dựa trên mức lương tại thời điểm ký hợp đồng. Tiền lương làm thêm giờ sẽ không được tính vào thu nhập hàng năm ước tính. Ngay cả khi thu nhập hàng năm vượt quá 1,3 triệu yên do tiền làm thêm giờ trong thời gian cao điểm, nếu vẫn nằm trong phạm vi hợp lý về mặt xã hội, người đó sẽ không bị xóa khỏi diện phụ thuộc. Bộ sẽ không quy định ngưỡng cụ thể cho số tiền vượt quá, mà để quyết định thuộc về quỹ bảo hiểm y tế của người chu cấp.
Ông Shungo Koreeda, nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện Nghiên cứu Daiwa, nhận xét: "Trong tương lai, bất kể loại hình việc làm nào, tất cả người lao động đều nên được tham gia vào các chương trình bảo hiểm y tế và lương hưu dành cho người lao động."
( Nguồn tiếng Nhật )
Đối với những người chỉ có thu nhập từ lương, tiền làm thêm giờ sẽ không được tính vào thu nhập hàng năm. Điều này cho phép các cá nhân vẫn được coi là người phụ thuộc ngay cả khi thu nhập hàng năm của họ vượt quá 1,3 triệu yên ở một mức độ nhất định do làm thêm giờ trong thời gian cao điểm hoặc làm việc vào các ngày lễ. Mục đích là để giảm bớt vấn đề người lao động bán thời gian phải điều chỉnh giờ làm việc để tránh bị giảm thu nhập ròng do phí bảo hiểm, từ đó ngăn ngừa tình trạng thiếu hụt lao động tại các công ty.
Đối với các bà nội trợ toàn thời gian là người phụ thuộc của nhân viên công ty, nếu thu nhập hàng năm dưới 1,3 triệu yên, kể cả khi làm thêm bán thời gian, họ không phải tự đóng bảo hiểm và có thể tham gia bảo hiểm y tế của công ty chồng và nhận lương hưu cơ bản khi về hưu.
Tuy nhiên, trường hợp làm việc cho công ty có từ 51 nhân viên trở lên và đáp ứng các yêu cầu như làm việc từ 20 giờ trở lên mỗi tuần sẽ phải tham gia bảo hiểm y tế và lương hưu của công ty. Ngay cả đối với những người làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ, nếu thu nhập hàng năm vượt quá 1,3 triệu yên, họ không còn được coi là người phụ thuộc và sẽ phải đóng bảo hiểm y tế và lương hưu quốc gia. Ngưỡng 1,3 triệu yên này đã dẫn đến vấn đề xã hội gần đây là nhiều người không đi làm.
Do đó, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ sửa đổi hệ thống từ tháng 4 để xác định tình trạng phụ thuộc dựa trên mức lương tại thời điểm ký hợp đồng. Tiền lương làm thêm giờ sẽ không được tính vào thu nhập hàng năm ước tính. Ngay cả khi thu nhập hàng năm vượt quá 1,3 triệu yên do tiền làm thêm giờ trong thời gian cao điểm, nếu vẫn nằm trong phạm vi hợp lý về mặt xã hội, người đó sẽ không bị xóa khỏi diện phụ thuộc. Bộ sẽ không quy định ngưỡng cụ thể cho số tiền vượt quá, mà để quyết định thuộc về quỹ bảo hiểm y tế của người chu cấp.
Ông Shungo Koreeda, nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện Nghiên cứu Daiwa, nhận xét: "Trong tương lai, bất kể loại hình việc làm nào, tất cả người lao động đều nên được tham gia vào các chương trình bảo hiểm y tế và lương hưu dành cho người lao động."
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích