◆ Quy định sa thải, một trong những vấn đề trong cuộc bầu cử thủ tướng
"Quy định sa thải" là một trong những vấn đề trong cuộc bầu cử thủ tướng của Đảng Dân chủ Tự do. Theo Đạo luật Hợp đồng Lao động, việc sa thải mà không có lý do hợp lý khách quan là không hợp lệ và các quy tắc đã được hình thành thông qua quá trình tích lũy tiền lệ.
"Việc sa thải do tái tổ chức" do hiệu suất kinh doanh kém, còn gọi là tái cấu trúc, phải đáp ứng bốn yêu cầu: "Có cần cắt giảm nhân sự không?", "Đã nỗ lực giảm thiểu việc sa thải hay chưa?", "Việc lựa chọn mục tiêu có hợp lý không?" và "Đã trao đổi trước với người lao động chưa?"
Tuy nhiên, trên thực tế, có một thuật ngữ gọi là "quản lý nhân sự trả đũa", tức là chuyển những người không được công ty mong muốn đến một nơi không có việc làm và chỉ có bàn làm việc, khuyến khích họ tự nguyện từ chức và điều này đã từng xảy ra trong một số tổ chức.
Do đó, tại Nhật Bản, luật pháp được ban hành để tạo ra mối quan hệ bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc sa thải, nhưng mặt khác, người ta chỉ ra rằng "Nhật Bản quá nghiêm ngặt nên không có thanh khoản".
◆ Quy định sa thải của Nhật Bản có nghiêm ngặt hơn các nước còn lại trên thế giới không?
Theo dữ liệu so sánh mức độ nghiêm ngặt của các quy định sa thải trên toàn thế giới của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế) và Cơ quan Bảo vệ Người tiêu dùng, Nhật Bản được xếp hạng thứ 11 trong số 37 quốc gia thành viên OECD về mức độ bảo vệ người lao động. Mỹ được xếp hạng đầu tiên, với Đức, Hàn Quốc và Pháp được xếp hạng nghiêm ngặt hơn Nhật Bản. Lý do cho điều này là thủ tục sa thải đơn giản và thời hạn thông báo ngắn. Một điểm nữa là không có hệ thống giải quyết bằng tiền.
Cụ thể, tại Mỹ , không cần lý do chính đáng để sa thải. Và thông báo sa thải không bắt buộc phải bằng văn bản, nhưng điều đó không dễ dàng như vậy. "Mỹ là quốc gia của những thay đổi việc làm, nhưng cũng là quốc gia của các vụ kiện tụng, vì vậy các công ty rất cẩn thận ( về các quy định sa thải ). Nhiều công ty có hệ thống đánh giá nghiêm ngặt và thực hiện các biện pháp để bảo vệ công ty".
Mặt khác, Đức, quốc gia có các quy định chặt chẽ hơn Nhật Bản, đã đưa ra "hệ thống giải quyết bằng tiền" cho việc sa thải. Và các cuộc thảo luận cũng đang bắt đầu diễn ra ở Nhật Bản.
Ishida Ken, tổng biên tập của "The HEADLINE", đã chỉ ra khó khăn trong việc quản lý việc sa thải, nói rằng, "Tôi nghĩ rằng nhiều yếu tố sẽ phát huy tác dụng, không chỉ là hệ thống văn bản, chẳng hạn như thị trường việc làm phát triển tốt như thế nào và các chuẩn mực liên quan đến việc thay đổi việc làm". Ông nói thêm, "Nếu nghĩ về vấn đề này từ gốc rễ, tôi nghĩ rằng trọng tâm chính của cuộc thảo luận lần này là làm thế nào để thay đổi phong cách làm việc của thời Showa, với hệ thống dựa trên thâm niên và chế độ làm việc trọn đời. Tôi hy vọng rằng các cuộc thảo luận sẽ tiến triển về cách cập nhật phong cách làm việc trong khi thiết lập vững chắc các hệ thống để hỗ trợ người lao động".
( Nguồn tiếng Nhật )
"Quy định sa thải" là một trong những vấn đề trong cuộc bầu cử thủ tướng của Đảng Dân chủ Tự do. Theo Đạo luật Hợp đồng Lao động, việc sa thải mà không có lý do hợp lý khách quan là không hợp lệ và các quy tắc đã được hình thành thông qua quá trình tích lũy tiền lệ.
"Việc sa thải do tái tổ chức" do hiệu suất kinh doanh kém, còn gọi là tái cấu trúc, phải đáp ứng bốn yêu cầu: "Có cần cắt giảm nhân sự không?", "Đã nỗ lực giảm thiểu việc sa thải hay chưa?", "Việc lựa chọn mục tiêu có hợp lý không?" và "Đã trao đổi trước với người lao động chưa?"
Tuy nhiên, trên thực tế, có một thuật ngữ gọi là "quản lý nhân sự trả đũa", tức là chuyển những người không được công ty mong muốn đến một nơi không có việc làm và chỉ có bàn làm việc, khuyến khích họ tự nguyện từ chức và điều này đã từng xảy ra trong một số tổ chức.
Do đó, tại Nhật Bản, luật pháp được ban hành để tạo ra mối quan hệ bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc sa thải, nhưng mặt khác, người ta chỉ ra rằng "Nhật Bản quá nghiêm ngặt nên không có thanh khoản".
◆ Quy định sa thải của Nhật Bản có nghiêm ngặt hơn các nước còn lại trên thế giới không?
Theo dữ liệu so sánh mức độ nghiêm ngặt của các quy định sa thải trên toàn thế giới của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế) và Cơ quan Bảo vệ Người tiêu dùng, Nhật Bản được xếp hạng thứ 11 trong số 37 quốc gia thành viên OECD về mức độ bảo vệ người lao động. Mỹ được xếp hạng đầu tiên, với Đức, Hàn Quốc và Pháp được xếp hạng nghiêm ngặt hơn Nhật Bản. Lý do cho điều này là thủ tục sa thải đơn giản và thời hạn thông báo ngắn. Một điểm nữa là không có hệ thống giải quyết bằng tiền.
Cụ thể, tại Mỹ , không cần lý do chính đáng để sa thải. Và thông báo sa thải không bắt buộc phải bằng văn bản, nhưng điều đó không dễ dàng như vậy. "Mỹ là quốc gia của những thay đổi việc làm, nhưng cũng là quốc gia của các vụ kiện tụng, vì vậy các công ty rất cẩn thận ( về các quy định sa thải ). Nhiều công ty có hệ thống đánh giá nghiêm ngặt và thực hiện các biện pháp để bảo vệ công ty".
Mặt khác, Đức, quốc gia có các quy định chặt chẽ hơn Nhật Bản, đã đưa ra "hệ thống giải quyết bằng tiền" cho việc sa thải. Và các cuộc thảo luận cũng đang bắt đầu diễn ra ở Nhật Bản.
Ishida Ken, tổng biên tập của "The HEADLINE", đã chỉ ra khó khăn trong việc quản lý việc sa thải, nói rằng, "Tôi nghĩ rằng nhiều yếu tố sẽ phát huy tác dụng, không chỉ là hệ thống văn bản, chẳng hạn như thị trường việc làm phát triển tốt như thế nào và các chuẩn mực liên quan đến việc thay đổi việc làm". Ông nói thêm, "Nếu nghĩ về vấn đề này từ gốc rễ, tôi nghĩ rằng trọng tâm chính của cuộc thảo luận lần này là làm thế nào để thay đổi phong cách làm việc của thời Showa, với hệ thống dựa trên thâm niên và chế độ làm việc trọn đời. Tôi hy vọng rằng các cuộc thảo luận sẽ tiến triển về cách cập nhật phong cách làm việc trong khi thiết lập vững chắc các hệ thống để hỗ trợ người lao động".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích