LASSIC ( quận Minato , Tokyo ), một công ty môi giới việc làm từ xa, đã thực hiện một cuộc khảo sát với nam giới và nữ giới từ 20 đến 65 tuổi đã từng làm việc từ xa hoặc làm việc tại văn phòng, hỏi về các kỹ năng cần thiết để tạo ra kết quả trong cả công việc từ xa và tại văn phòng. Kỹ năng được nhắc đến nhiều nhất để tạo ra kết quả trong công việc từ xa là "khả năng quản lý lịch trình" (41,7%).
Tiếp theo là "khả năng thu thập thông tin" (32,4%), "khả năng tự quản lý" (30,2%) và "kỹ năng máy tính" (27,7%), tất cả đều là những kỹ năng thiết yếu để làm việc độc lập.
Mặt khác, kỹ năng được nhắc đến nhiều nhất để làm việc toàn thời gian tại văn phòng là "khả năng giao tiếp" (44,5%). Các "kỹ năng giao tiếp" thường được nhắc đến khác bao gồm "khả năng làm việc nhóm" (27,7%), "khả năng thu thập thông tin" (25,3%) và "khả năng đàm phán và phối hợp" (21,6%).
LASSIC phân tích rằng khi nói đến làm việc từ xa, "các kỹ năng tự quản lý, chẳng hạn như tính tự giác, quản lý lịch trình và tiến độ, và chủ động tìm kiếm thông tin, là rất cần thiết." Mặt khác, khi làm việc toàn thời gian tại văn phòng, mọi người thường được khuyến khích bởi sự tập trung và thái độ tích cực của những người xung quanh, do đó, tầm quan trọng của "kỹ năng tự quản lý" có xu hướng thấp hơn.
Sự khác biệt lớn giữa "kỹ năng giao tiếp" và "kỹ năng làm việc nhóm"
Các lĩnh vực có sự khác biệt đặc biệt lớn tùy thuộc vào phong cách làm việc là "kỹ năng giao tiếp" và "kỹ năng làm việc nhóm". Đối với công việc toàn thời gian tại văn phòng, "kỹ năng giao tiếp" cao hơn 17,4 điểm so với làm việc từ xa, và "kỹ năng làm việc nhóm" cao hơn 16,6 điểm.
LASSIC chỉ ra rằng "sự khác biệt về phong cách làm việc có liên quan trực tiếp đến sự khác biệt về các kỹ năng cần thiết."
"Khi làm việc tại văn phòng, bạn cần chú ý đến bầu không khí của cuộc họp và chuyển động của đồng nghiệp, điều này tạo ra 'giao tiếp trong phòng' khó diễn tả thành lời, chẳng hạn như việc đoán mò, điều chỉnh và di chuyển cùng nhau. 'Kỹ năng làm việc nhóm' cũng vậy, đòi hỏi bạn phải tạo ra một bầu không khí đoàn kết và nói chuyện theo cách thể hiện sự nghiêm túc của mình. Trong trường hợp làm việc tại văn phòng, dường như những 'kỹ năng giao tiếp' rộng hơn và khó hơn đã ăn sâu vào công việc", ông phân tích.
Ngoài ra, có xu hướng cho rằng "kỹ năng quản lý căng thẳng" trở nên quan trọng hơn trong công việc toàn thời gian tại văn phòng. "Có rất nhiều yếu tố căng thẳng mà bản thân khó có thể kiểm soát, chẳng hạn như các mối quan hệ trực tiếp và việc di chuyển trên những chuyến tàu đông đúc, và như đã đề cập ở trên, các kỹ năng 'rộng hơn và khó hơn' là cần thiết, vì vậy, việc khả năng quản lý căng thẳng được coi là quan trọng là điều dễ hiểu", LASSIC cho biết.
Khảo sát này được thực hiện trực tuyến từ ngày 8 đến ngày 16 tháng 4 năm 2025, nhắm đến những người từ 20 đến 65 tuổi có kinh nghiệm làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà. Đã có 1.003 phản hồi hợp lệ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tiếp theo là "khả năng thu thập thông tin" (32,4%), "khả năng tự quản lý" (30,2%) và "kỹ năng máy tính" (27,7%), tất cả đều là những kỹ năng thiết yếu để làm việc độc lập.
Mặt khác, kỹ năng được nhắc đến nhiều nhất để làm việc toàn thời gian tại văn phòng là "khả năng giao tiếp" (44,5%). Các "kỹ năng giao tiếp" thường được nhắc đến khác bao gồm "khả năng làm việc nhóm" (27,7%), "khả năng thu thập thông tin" (25,3%) và "khả năng đàm phán và phối hợp" (21,6%).
LASSIC phân tích rằng khi nói đến làm việc từ xa, "các kỹ năng tự quản lý, chẳng hạn như tính tự giác, quản lý lịch trình và tiến độ, và chủ động tìm kiếm thông tin, là rất cần thiết." Mặt khác, khi làm việc toàn thời gian tại văn phòng, mọi người thường được khuyến khích bởi sự tập trung và thái độ tích cực của những người xung quanh, do đó, tầm quan trọng của "kỹ năng tự quản lý" có xu hướng thấp hơn.
Sự khác biệt lớn giữa "kỹ năng giao tiếp" và "kỹ năng làm việc nhóm"
Các lĩnh vực có sự khác biệt đặc biệt lớn tùy thuộc vào phong cách làm việc là "kỹ năng giao tiếp" và "kỹ năng làm việc nhóm". Đối với công việc toàn thời gian tại văn phòng, "kỹ năng giao tiếp" cao hơn 17,4 điểm so với làm việc từ xa, và "kỹ năng làm việc nhóm" cao hơn 16,6 điểm.
LASSIC chỉ ra rằng "sự khác biệt về phong cách làm việc có liên quan trực tiếp đến sự khác biệt về các kỹ năng cần thiết."
"Khi làm việc tại văn phòng, bạn cần chú ý đến bầu không khí của cuộc họp và chuyển động của đồng nghiệp, điều này tạo ra 'giao tiếp trong phòng' khó diễn tả thành lời, chẳng hạn như việc đoán mò, điều chỉnh và di chuyển cùng nhau. 'Kỹ năng làm việc nhóm' cũng vậy, đòi hỏi bạn phải tạo ra một bầu không khí đoàn kết và nói chuyện theo cách thể hiện sự nghiêm túc của mình. Trong trường hợp làm việc tại văn phòng, dường như những 'kỹ năng giao tiếp' rộng hơn và khó hơn đã ăn sâu vào công việc", ông phân tích.
Ngoài ra, có xu hướng cho rằng "kỹ năng quản lý căng thẳng" trở nên quan trọng hơn trong công việc toàn thời gian tại văn phòng. "Có rất nhiều yếu tố căng thẳng mà bản thân khó có thể kiểm soát, chẳng hạn như các mối quan hệ trực tiếp và việc di chuyển trên những chuyến tàu đông đúc, và như đã đề cập ở trên, các kỹ năng 'rộng hơn và khó hơn' là cần thiết, vì vậy, việc khả năng quản lý căng thẳng được coi là quan trọng là điều dễ hiểu", LASSIC cho biết.
Khảo sát này được thực hiện trực tuyến từ ngày 8 đến ngày 16 tháng 4 năm 2025, nhắm đến những người từ 20 đến 65 tuổi có kinh nghiệm làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà. Đã có 1.003 phản hồi hợp lệ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích