Mức lương tối thiểu (trung bình toàn quốc) sẽ được tăng 50 yên từ tháng 10 năm 2024. Người ta nói rằng điều này có thể dẫn đến sự gia tăng đáng kể về số lượng doanh nghiệp vừa và nhỏ phá sản.
● Tác động đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ
Hầu hết những người làm việc với mức lương tối thiểu là những người làm việc bán thời gian. Nếu mức lương tăng 50 yên một giờ, một nhân viên bán thời gian làm việc 20 giờ một tuần sẽ kiếm được 1.000 yên một tuần, 4.000 yên một tháng (4 tuần) và 48.000 yên một năm.
Điều này sẽ làm tăng gánh nặng cho các công ty khoảng 50.000 yên một người một năm. Nếu có 10 người, thì sẽ là 500.000 yên. Con số này khá lớn. Nếu số lượng nhân viên tăng lên, sẽ có trường hợp những người trước đây không phải đóng bảo hiểm xã hội sẽ phải đóng vì thu nhập hàng năm của họ vượt quá ngưỡng (ngưỡng 1,06 triệu yên, ngưỡng 1,3 triệu yên).
Khi nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, cả công ty và nhân viên đều phải chịu gánh nặng, do đó tiền lương và bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên, đây là một đòn giáng kép đối với công ty.
Đối với người lao động, việc tăng lương theo giờ và tăng lương là điều tốt, nhưng nếu họ không còn là người phụ thuộc và tham gia bảo hiểm xã hội, có những trường hợp thu nhập thực tế của họ giảm. Ngoài ra, thuế có thể được đánh.
Chỉ vì mức lương tối thiểu tăng không có nghĩa là thu nhập thực tế sẽ tăng. Đây là chiến lược của chính phủ để thu thuế và phí bảo hiểm xã hội.
Khi điều này xảy ra, hầu hết người lao động sẽ tự hỏi tại sao họ phải trả thuế và phí bảo hiểm xã hội khi họ chưa từng trả trước đây? Họ sẽ nghỉ nhiều ngày hơn. Cuối cùng, họ sẽ tăng ngày nghỉ và giảm giờ làm việc, do đó thu nhập hàng năm của họ sẽ vẫn như trước.
Họ nghĩ rằng sẽ tốt hơn nếu giảm giờ làm việc và nhận được cùng mức thu nhập hàng năm như trước. Khi điều đó xảy ra, các công ty thiếu nhân lực và muốn có người lao động, nhưng họ không thể khiến nhân viên làm việc.
Mặt khác, những nhân viên phải trả bảo hiểm xã hội và thuế có thể muốn làm việc nhiều hơn và kiếm được nhiều tiền hơn. Nếu điều đó xảy ra, họ sẽ chuyển sang một nơi có mức lương theo giờ cao hơn.
Tuy nhiên, với mức tăng giá gần đây, ngay cả khi tiền lương theo giờ tăng 50 yên, tiền lương vẫn không theo kịp tốc độ tăng giá. Một số người cho rằng 50 yên là không đủ vì nhiều loại giá cả như điện và thực phẩm đang tăng, nhưng nếu tăng hơn 50 yên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ không thể chi trả, vì vậy đây là một tình huống khó khăn.
● Các biện pháp trong tương lai
Nếu không thể trả mức lương tối thiểu, các công ty sẽ không thể thu hút được nguồn nhân lực và chắc chắn sẽ có những công ty không thể hoạt động và phá sản. Do đó, các công ty cần phải làm gì đó để có thể trả mức lương tối thiểu.
Trước hết, nhân viên không muốn làm việc tại một công ty trả mức lương tối thiểu, vì vậy một công ty xác định mức lương của mình dựa trên mức lương tối thiểu sẽ không thể tồn tại. Cần phải giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh bằng một tiêu chuẩn cao hơn.
Trong kinh doanh, trước đây tất cả là về việc thu hút khách hàng, nhưng bây giờ tất cả là về việc thu hút nhân viên. Nếu không thể thu hút nhân viên, công ty sẽ không tồn tại. Các công ty phải trả mức lương mà nhân viên sẽ chọn công ty mình để làm việc.
Chỉ nói về mức lương tối thiểu là không đủ. Phải biến công ty của mình thành công ty có thể trả lương cao hơn và cải thiện năng suất.
Ngoài ra, tôi nghĩ rằng các công ty đang có lãi nên trả nhiều hơn cho nhân viên của mình. Họ không phải đang kìm hãm chi phí lao động quá mức hay sao ? Tại sao họ lại muốn kiếm nhiều lợi nhuận như vậy ? Nếu không kiếm được lợi nhuận và trả lại cho nhân viên, mức lương trung bình sẽ tăng và nhiều người sẽ đến hơn.
Theo cách đó, sẽ không cần những chi phí tuyển dụng không cần thiết. Nó sẽ tạo ra một chu kỳ tốt "trả lại lợi nhuận cho nhân viên → tăng lương trung bình → đảm bảo nguồn nhân lực tốt → tăng lợi nhuận của công ty".
Đó là mục tiêu chúng ta phải hướng tới. Tôi nghĩ sẽ rất khó khăn trong tương lai trừ khi chúng ta đặt mục tiêu trả nhiều chi phí lao động hơn, thay vì coi chi phí lao động là một chi phí.
Có thể có nhiều công ty đặt mức lương dựa trên tiêu chuẩn mức lương tối thiểu, đặc biệt là mức thâm hụt, nhưng không đáng để nói đến trừ khi chúng ta tăng năng suất. Nếu chúng ta không làm điều này, các công ty sẽ kết thúc chính xác như chính phủ mong muốn, vì vậy chúng ta cần phải suy nghĩ chiến lược về cách kiếm lợi nhuận với một số ít người và đưa trở lại chi phí lao động.
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Nhật Bản có xu hướng nghĩ rằng kiếm quá nhiều lợi nhuận là không tốt, vì vậy họ không muốn tăng giá và có xu hướng làm mọi thứ ở mức tối thiểu. Có thể khó đàm phán nếu bạn là nhà thầu phụ của một công ty lớn, nhưng ngay cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng cần tăng giá. Tôi nghĩ rằng nếu các công ty không kinh doanh cho phép bản thân tăng giá, có lẽ sẽ không thể tồn tại trong tương lai.
So với các quốc gia khác, mức lương tối thiểu của Nhật Bản rất thấp, chưa bằng một nửa so với Mỹ và còn gặp vấn đề thiếu hụt lực lượng lao động, vì vậy mức lương tối thiểu phải được tăng lên.
Tuy nhiên, nếu chúng ta làm như vậy, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý doanh nghiệp của mình và tôi nghĩ rằng sẽ có nhiều công ty phá sản trong tương lai. Vì lý do này, tôi muốn các công ty đưa ra nhiều chiến lược khác nhau và tạo ra một công ty có năng suất cao trước khi phá sản.
( Nguồn tiếng Nhật )
● Tác động đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ
Hầu hết những người làm việc với mức lương tối thiểu là những người làm việc bán thời gian. Nếu mức lương tăng 50 yên một giờ, một nhân viên bán thời gian làm việc 20 giờ một tuần sẽ kiếm được 1.000 yên một tuần, 4.000 yên một tháng (4 tuần) và 48.000 yên một năm.
Điều này sẽ làm tăng gánh nặng cho các công ty khoảng 50.000 yên một người một năm. Nếu có 10 người, thì sẽ là 500.000 yên. Con số này khá lớn. Nếu số lượng nhân viên tăng lên, sẽ có trường hợp những người trước đây không phải đóng bảo hiểm xã hội sẽ phải đóng vì thu nhập hàng năm của họ vượt quá ngưỡng (ngưỡng 1,06 triệu yên, ngưỡng 1,3 triệu yên).
Khi nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, cả công ty và nhân viên đều phải chịu gánh nặng, do đó tiền lương và bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên, đây là một đòn giáng kép đối với công ty.
Đối với người lao động, việc tăng lương theo giờ và tăng lương là điều tốt, nhưng nếu họ không còn là người phụ thuộc và tham gia bảo hiểm xã hội, có những trường hợp thu nhập thực tế của họ giảm. Ngoài ra, thuế có thể được đánh.
Chỉ vì mức lương tối thiểu tăng không có nghĩa là thu nhập thực tế sẽ tăng. Đây là chiến lược của chính phủ để thu thuế và phí bảo hiểm xã hội.
Khi điều này xảy ra, hầu hết người lao động sẽ tự hỏi tại sao họ phải trả thuế và phí bảo hiểm xã hội khi họ chưa từng trả trước đây? Họ sẽ nghỉ nhiều ngày hơn. Cuối cùng, họ sẽ tăng ngày nghỉ và giảm giờ làm việc, do đó thu nhập hàng năm của họ sẽ vẫn như trước.
Họ nghĩ rằng sẽ tốt hơn nếu giảm giờ làm việc và nhận được cùng mức thu nhập hàng năm như trước. Khi điều đó xảy ra, các công ty thiếu nhân lực và muốn có người lao động, nhưng họ không thể khiến nhân viên làm việc.
Mặt khác, những nhân viên phải trả bảo hiểm xã hội và thuế có thể muốn làm việc nhiều hơn và kiếm được nhiều tiền hơn. Nếu điều đó xảy ra, họ sẽ chuyển sang một nơi có mức lương theo giờ cao hơn.
Tuy nhiên, với mức tăng giá gần đây, ngay cả khi tiền lương theo giờ tăng 50 yên, tiền lương vẫn không theo kịp tốc độ tăng giá. Một số người cho rằng 50 yên là không đủ vì nhiều loại giá cả như điện và thực phẩm đang tăng, nhưng nếu tăng hơn 50 yên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ không thể chi trả, vì vậy đây là một tình huống khó khăn.
● Các biện pháp trong tương lai
Nếu không thể trả mức lương tối thiểu, các công ty sẽ không thể thu hút được nguồn nhân lực và chắc chắn sẽ có những công ty không thể hoạt động và phá sản. Do đó, các công ty cần phải làm gì đó để có thể trả mức lương tối thiểu.
Trước hết, nhân viên không muốn làm việc tại một công ty trả mức lương tối thiểu, vì vậy một công ty xác định mức lương của mình dựa trên mức lương tối thiểu sẽ không thể tồn tại. Cần phải giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh bằng một tiêu chuẩn cao hơn.
Trong kinh doanh, trước đây tất cả là về việc thu hút khách hàng, nhưng bây giờ tất cả là về việc thu hút nhân viên. Nếu không thể thu hút nhân viên, công ty sẽ không tồn tại. Các công ty phải trả mức lương mà nhân viên sẽ chọn công ty mình để làm việc.
Chỉ nói về mức lương tối thiểu là không đủ. Phải biến công ty của mình thành công ty có thể trả lương cao hơn và cải thiện năng suất.
Ngoài ra, tôi nghĩ rằng các công ty đang có lãi nên trả nhiều hơn cho nhân viên của mình. Họ không phải đang kìm hãm chi phí lao động quá mức hay sao ? Tại sao họ lại muốn kiếm nhiều lợi nhuận như vậy ? Nếu không kiếm được lợi nhuận và trả lại cho nhân viên, mức lương trung bình sẽ tăng và nhiều người sẽ đến hơn.
Theo cách đó, sẽ không cần những chi phí tuyển dụng không cần thiết. Nó sẽ tạo ra một chu kỳ tốt "trả lại lợi nhuận cho nhân viên → tăng lương trung bình → đảm bảo nguồn nhân lực tốt → tăng lợi nhuận của công ty".
Đó là mục tiêu chúng ta phải hướng tới. Tôi nghĩ sẽ rất khó khăn trong tương lai trừ khi chúng ta đặt mục tiêu trả nhiều chi phí lao động hơn, thay vì coi chi phí lao động là một chi phí.
Có thể có nhiều công ty đặt mức lương dựa trên tiêu chuẩn mức lương tối thiểu, đặc biệt là mức thâm hụt, nhưng không đáng để nói đến trừ khi chúng ta tăng năng suất. Nếu chúng ta không làm điều này, các công ty sẽ kết thúc chính xác như chính phủ mong muốn, vì vậy chúng ta cần phải suy nghĩ chiến lược về cách kiếm lợi nhuận với một số ít người và đưa trở lại chi phí lao động.
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Nhật Bản có xu hướng nghĩ rằng kiếm quá nhiều lợi nhuận là không tốt, vì vậy họ không muốn tăng giá và có xu hướng làm mọi thứ ở mức tối thiểu. Có thể khó đàm phán nếu bạn là nhà thầu phụ của một công ty lớn, nhưng ngay cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng cần tăng giá. Tôi nghĩ rằng nếu các công ty không kinh doanh cho phép bản thân tăng giá, có lẽ sẽ không thể tồn tại trong tương lai.
So với các quốc gia khác, mức lương tối thiểu của Nhật Bản rất thấp, chưa bằng một nửa so với Mỹ và còn gặp vấn đề thiếu hụt lực lượng lao động, vì vậy mức lương tối thiểu phải được tăng lên.
Tuy nhiên, nếu chúng ta làm như vậy, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý doanh nghiệp của mình và tôi nghĩ rằng sẽ có nhiều công ty phá sản trong tương lai. Vì lý do này, tôi muốn các công ty đưa ra nhiều chiến lược khác nhau và tạo ra một công ty có năng suất cao trước khi phá sản.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích