Bức tranh tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và kỹ thuật tại các công ty lớn đang âm thầm thay đổi.
Ngày 10 tháng 3, Tập đoàn Panasonic thông báo sẽ bãi bỏ "hệ thống giới thiệu từ trường đại học" đối với sinh viên tốt nghiệp ngành kỹ thuật từ các trường đại học và sau đại học trong năm tài chính 2027 và sẽ áp dụng hệ thống ứng tuyển tự nguyện cho tất cả các vị trí, tương tự như các vị trí hành chính.
Hitachi, một công ty tiên phong trong hệ thống tuyển dụng dựa trên năng lực, đã công bố kế hoạch tuyển dụng cho năm tài chính 2027 vào ngày 2 tháng 3, và Fujitsu, công ty đã từ bỏ việc tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp, cũng đã tuyên bố ý định bãi bỏ hệ thống giới thiệu từ trường đại học cho lớp tuyển dụng năm 2027 và chuyển sang hệ thống hoàn toàn dựa trên năng lực.
Trong các ngành khác, Tập đoàn Toyota Motor đang bãi bỏ hạn ngạch giới thiệu từ trường đại học cho mùa tuyển dụng mùa xuân năm 2022. Có vẻ như các công ty lớn đang dần dần chuyển hướng khỏi các phương pháp tuyển dụng truyền thống dựa trên trường đại học.
Từ Panasonic đến Hitachi, tại sao các công ty lớn lại bãi bỏ hệ thống giới thiệu từ trường đại học? Việc giới thiệu từ trường đại học từ lâu đã là một phương pháp tuyển dụng phổ biến đối với các kỹ sư, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật điện, nơi nguồn cung cấp ổn định các sinh viên có chuyên môn cao là rất cần thiết. Từ góc độ của công ty, lợi ích của việc giới thiệu từ trường đại học là "việc giao tiếp lâu dài với các trường đại học đã cho phép chúng tôi đảm bảo nguồn nhân tài đáp ứng nhu cầu của sinh viên và các công ty."
Panasonic giải thích lý do cho sự thay đổi này là "để tạo ra một môi trường nơi sinh viên có thể xây dựng sự nghiệp của riêng mình, có tính đến tình hình tại các công ty khác". Bằng cách bãi bỏ việc giới thiệu từ trường đại học, công ty hướng đến việc tuyển dụng sinh viên với các chuyên ngành, nền tảng và văn hóa khác nhau hơn trước đây.
Một đại diện PR của Panasonic nói với Business Insider Japan rằng số lượng người gia nhập Panasonic thông qua giới thiệu từ trường đại học đã giảm trong những năm gần đây. Điều này là do công ty đã tăng cường tuyển dụng theo loại công việc từ năm 2022 trở đi, điều này đã làm tăng tầm quan trọng của việc cải thiện độ chính xác phù hợp thông qua các chương trình thực tập. Ngoài ra, những thay đổi trong môi trường, chẳng hạn như việc bắt đầu tìm việc sớm hơn và sự lan rộng của việc làm dựa trên công việc, cũng đã góp phần vào việc bãi bỏ việc giới thiệu từ trường đại học.
Một động thái tương tự cũng đang diễn ra tại Hitachi.
Đối với đợt tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp mùa xuân năm 2027, Hitachi đã chuyển tất cả các vị trí sang hệ thống "ứng tuyển mở", dành cho tất cả ứng viên bất kể trường đại học, khoa hay chuyên ngành. Đối với đợt tuyển dụng năm 2028, công ty đã chỉ ra kế hoạch thống nhất các kênh ứng tuyển, trước đây được chia thành các vị trí kỹ thuật và hành chính.
Khi được hỏi về hệ thống đề cử từ trường đại học, người phát ngôn của Hitachi cho biết rằng, như một phần mở rộng của việc thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực dựa trên công việc, "chúng tôi đã xem xét lại hệ thống đề cử từ trường đại học, trước đây được áp dụng cho một số vị trí kỹ thuật, và thống nhất nó thành hệ thống ứng tuyển mở bắt đầu từ kế hoạch tuyển dụng năm 2027."
Hitachi giải thích về lý do thay đổi hệ thống, cho biết: "Chúng tôi tin rằng điều quan trọng là mỗi sinh viên nên lựa chọn loại công việc và lĩnh vực kinh doanh dựa trên sở thích, chuyên môn và nghề nghiệp mong muốn của mình, sau đó tìm kiếm công ty phù hợp." Công ty tin rằng bằng cách xác định rõ ràng các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết và tạo ra sự phù hợp thỏa đáng, họ sẽ có thể thu hút đủ nhân tài cần thiết cho sự phát triển.
Công ty chia sẻ với Panasonic mong muốn tuyển dụng nhiều loại nhân tài và nhấn mạnh vào việc kết nối các công ty với sinh viên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Ngày 10 tháng 3, Tập đoàn Panasonic thông báo sẽ bãi bỏ "hệ thống giới thiệu từ trường đại học" đối với sinh viên tốt nghiệp ngành kỹ thuật từ các trường đại học và sau đại học trong năm tài chính 2027 và sẽ áp dụng hệ thống ứng tuyển tự nguyện cho tất cả các vị trí, tương tự như các vị trí hành chính.
Hitachi, một công ty tiên phong trong hệ thống tuyển dụng dựa trên năng lực, đã công bố kế hoạch tuyển dụng cho năm tài chính 2027 vào ngày 2 tháng 3, và Fujitsu, công ty đã từ bỏ việc tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp, cũng đã tuyên bố ý định bãi bỏ hệ thống giới thiệu từ trường đại học cho lớp tuyển dụng năm 2027 và chuyển sang hệ thống hoàn toàn dựa trên năng lực.
Trong các ngành khác, Tập đoàn Toyota Motor đang bãi bỏ hạn ngạch giới thiệu từ trường đại học cho mùa tuyển dụng mùa xuân năm 2022. Có vẻ như các công ty lớn đang dần dần chuyển hướng khỏi các phương pháp tuyển dụng truyền thống dựa trên trường đại học.
Từ Panasonic đến Hitachi, tại sao các công ty lớn lại bãi bỏ hệ thống giới thiệu từ trường đại học? Việc giới thiệu từ trường đại học từ lâu đã là một phương pháp tuyển dụng phổ biến đối với các kỹ sư, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật điện, nơi nguồn cung cấp ổn định các sinh viên có chuyên môn cao là rất cần thiết. Từ góc độ của công ty, lợi ích của việc giới thiệu từ trường đại học là "việc giao tiếp lâu dài với các trường đại học đã cho phép chúng tôi đảm bảo nguồn nhân tài đáp ứng nhu cầu của sinh viên và các công ty."
Panasonic giải thích lý do cho sự thay đổi này là "để tạo ra một môi trường nơi sinh viên có thể xây dựng sự nghiệp của riêng mình, có tính đến tình hình tại các công ty khác". Bằng cách bãi bỏ việc giới thiệu từ trường đại học, công ty hướng đến việc tuyển dụng sinh viên với các chuyên ngành, nền tảng và văn hóa khác nhau hơn trước đây.
Một đại diện PR của Panasonic nói với Business Insider Japan rằng số lượng người gia nhập Panasonic thông qua giới thiệu từ trường đại học đã giảm trong những năm gần đây. Điều này là do công ty đã tăng cường tuyển dụng theo loại công việc từ năm 2022 trở đi, điều này đã làm tăng tầm quan trọng của việc cải thiện độ chính xác phù hợp thông qua các chương trình thực tập. Ngoài ra, những thay đổi trong môi trường, chẳng hạn như việc bắt đầu tìm việc sớm hơn và sự lan rộng của việc làm dựa trên công việc, cũng đã góp phần vào việc bãi bỏ việc giới thiệu từ trường đại học.
Một động thái tương tự cũng đang diễn ra tại Hitachi.
Đối với đợt tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp mùa xuân năm 2027, Hitachi đã chuyển tất cả các vị trí sang hệ thống "ứng tuyển mở", dành cho tất cả ứng viên bất kể trường đại học, khoa hay chuyên ngành. Đối với đợt tuyển dụng năm 2028, công ty đã chỉ ra kế hoạch thống nhất các kênh ứng tuyển, trước đây được chia thành các vị trí kỹ thuật và hành chính.
Khi được hỏi về hệ thống đề cử từ trường đại học, người phát ngôn của Hitachi cho biết rằng, như một phần mở rộng của việc thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực dựa trên công việc, "chúng tôi đã xem xét lại hệ thống đề cử từ trường đại học, trước đây được áp dụng cho một số vị trí kỹ thuật, và thống nhất nó thành hệ thống ứng tuyển mở bắt đầu từ kế hoạch tuyển dụng năm 2027."
Hitachi giải thích về lý do thay đổi hệ thống, cho biết: "Chúng tôi tin rằng điều quan trọng là mỗi sinh viên nên lựa chọn loại công việc và lĩnh vực kinh doanh dựa trên sở thích, chuyên môn và nghề nghiệp mong muốn của mình, sau đó tìm kiếm công ty phù hợp." Công ty tin rằng bằng cách xác định rõ ràng các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết và tạo ra sự phù hợp thỏa đáng, họ sẽ có thể thu hút đủ nhân tài cần thiết cho sự phát triển.
Công ty chia sẻ với Panasonic mong muốn tuyển dụng nhiều loại nhân tài và nhấn mạnh vào việc kết nối các công ty với sinh viên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích