Thời điểm phổ biến nhất để những người có kinh nghiệm được tuyển dụng nghỉ việc là "hơn một tháng nhưng dưới ba tháng sau khi gia nhập công ty" .
Một cuộc khảo sát của công ty nhân sự En Japan đã tiết lộ sự thật này. Những công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao có đặc điểm gì?
Các công ty thương mại có tỷ lệ nhân viên có kinh nghiệm nghỉ việc thấp nhất
Trong số 391 công ty đã tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm (nhân viên toàn thời gian) trong ba năm qua, 24% mỗi công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên là "100%, 80-90% và 60-79%. Có thể thấy rằng hơn 70% các công ty đã đạt được tỷ lệ giữ chân nhân viên là "60% trở lên".
Theo ngành, tỷ lệ "100%" cao nhất là "các công ty thương mại" (48%), tiếp theo là "các nhà sản xuất (máy móc, điện, điện tử)" (32%) và "công nghệ thông tin, truyền thông và internet" (30%). En Japan đã phân tích rằng "Các công ty thương mại được đặc trưng bởi các chế độ phúc lợi toàn diện cho nhân viên và thực tế là họ cung cấp một lộ trình sự nghiệp rõ ràng ngay cả đối với những nhân viên có kinh nghiệm sẵn là một yếu tố làm tăng động lực làm việc".
Ngành có tỷ lệ thấp nhất là "tư vấn" (11%), tiếp theo là "vận tải, hậu cần và kho bãi" (16%) và "sản xuất (vật liệu, thực phẩm, dược phẩm, v.v.)" (21%). En Japan bình luận rằng "Ngành tư vấn có vấn đề về giờ làm việc nghiêm ngặt và trả lương theo hiệu suất, và nhiều người tham gia công ty để tích lũy kinh nghiệm với mục đích thay đổi công việc".
Thời điểm nghỉ việc phổ biến nhất là "1 tháng đến 3 tháng"
Thời điểm nghỉ việc phổ biến nhất sau khi tham gia tuyển dụng là "dưới 3 tháng" ở mức 26%. 8% cho biết "dưới 1 tháng", 13% cho biết "dưới 6 tháng", 22% cho biết "dưới 1 năm", 17% cho biết "dưới 3 năm" và 5% cho biết "3 năm trở lên".
Theo ngành, tỷ lệ phần trăm cao nhất những người ở lại "dưới một tháng" hoặc "dưới ba tháng" là trong "vận tải, hậu cần và kho bãi" (dưới một tháng: 22%, dưới ba tháng: 26%).
Các công ty đang thực hiện những sáng kiến nào ?
Sáng kiến phổ biến nhất để tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên giữa sự nghiệp là "xử lý khoảng cách, chẳng hạn như tham quan công ty và phỏng vấn nhân viên trước khi gia nhập công ty" (47%), tiếp theo là "thực hiện các cuộc phỏng vấn tiếp theo với giám sát viên trực tiếp" (43%) và "cung cấp đào tạo và cơ hội để cải thiện kỹ năng" (40%).
Khảo sát được tiến hành từ ngày 22 tháng 10 đến ngày 13 tháng 11, nhắm mục tiêu đến các công ty sử dụng "engage", một dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng do En Japan điều hành. Khảo sát đã nhận được phản hồi từ 451 công ty.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích