Cuộc khảo sát "tỷ lệ không có người kế nhiệm" năm 2021
Mặc dù vấn đề người kế thừa trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng trở nên nghiêm trọng nhưng “tỷ lệ không có người kế nhiệm” năm 2021 là 58,62%, tăng 1,09 điểm so với năm trước (57,53%).
Số lượng ca nhiễm virus corona mới, đã lan rộng từ năm 2020, đã nhanh chóng giảm vào tháng 10. Những nỗ lực để ngăn chặn sự lây nhiễm đã được tiến hành, nhưng nhiều công ty đang phải chịu áp lực cải cách các mô hình kinh doanh và quản lý lao động của họ. Mặc dù vấn đề kế nhiệm đã bị hoãn lại do sự hỗ trợ liên quan đến corona, nhưng các công ty đã tụt hậu trong việc phản ứng với các thay đổi có nhiều khả năng bị buộc phải đưa ra các quyết định nghiêm ngặt về tính liên tục của hoạt động kinh doanh trong tương lai.
Nhìn vào tỷ lệ không có của người kế nhiệm theo độ tuổi của đại diện, 39,2% (giảm 1,1 điểm so với năm trước) đối với những người ở độ tuổi 60, 28,2% (giảm 0,9 điểm so với năm trước) đối với những người ở độ tuổi 70 và 22,6% (giảm 0,9 điểm so với năm trước) đối với những người từ 80 tuổi trở lên.)
Trong những năm 60, khoảng 40% công ty không có người kế nhiệm, nổi bật là người đại diện là những công ty lớn tuổi và có nhiều trường hợp không có người kế nhiệm.
Ngay cả ở những công ty có người kế nhiệm, “kế nhiệm trong cùng một gia đình” chiếm 66,7%, và việc kế thừa cho những người không phải họ hàng vẫn chưa thấm vào đâu. Sự chậm trễ trong việc kế nhiệm đối với những người không có họ hàng cũng là một yếu tố làm tăng tỷ lệ không có của những người kế nhiệm.
* Cuộc khảo sát này trích xuất và phân tích 174.395 công ty từ dữ liệu tích lũy thông tin về những người kế nhiệm sau năm 2019 bằng cách phỏng vấn trực tiếp với ban quản lý từ cơ sở dữ liệu công ty của Tokyo Shoko Research (khoảng 4 triệu công ty) cuối cùng. “Tỷ lệ không có người kế nhiệm” cho biết tỷ lệ công ty chưa quyết định được người kế nhiệm trong số các công ty đã tiến hành các hoạt động bán hàng và xác nhận các điều kiện kinh doanh thực tế.
◇ Theo ngành, đứng đầu là 76,8% ngành thông tin và truyền thông.
Nhìn vào "không có người kế thừa" theo ngành, nó vượt quá 50,0% trong tất cả 10 ngành.
Tỷ lệ thiếu người kế nhiệm cao nhất là 76,8% trong ngành thông tin và viễn thông (75,6% năm trước). Nó bao gồm các ngành liên quan đến công nghệ thông tin như phát triển phần mềm, và nền tảng là lịch sử kinh doanh ngắn và các đại diện còn tương đối trẻ. Ngoài ra, ngành dịch vụ và các ngành khác chiếm 63,7% (63,3%), và ngành bán lẻ chiếm 61,1% (60,7%), và tỷ lệ vắng mặt của ba ngành này vượt quá 60%.
Mặt khác, thấp nhất là ngành nông, lâm, ngư nghiệp và khai khoáng 50,0% (năm trước là 50,2%). Tiếp theo là ngành sản xuất với 52,1% (50,7%), ngành giao thông vận tải ở mức 54,6% (53,7%) và ngành tài chính / bảo hiểm là 54,8% (53,5%).
◇ Khoảng 70% "tài sản thừa kế gia đình"
Trong số 72.169 công ty có người kế nhiệm là “có”, có 48.148 công ty (tỷ lệ thành phần: 66,7%) đang có kế hoạch “kế thừa gia sản” như con trai, con gái, chiếm khoảng 70%.
Tiếp theo, 12.171 công ty (16,8%) thừa hưởng "sự thăng tiến nội bộ" cho nhân viên và 11.465 công ty (15,8%) thừa hưởng "lời mời bên ngoài" cho nguồn nhân lực bên ngoài, cả hai đều đạt 20%.
◇ 50,5% số công ty "không có người kế nhiệm" "đang được xem xét"
Chúng tôi đã hỏi 102.226 công ty không có người kế nhiệm, họ muốn thành công ở đâu trong trung và dài hạn.
Con số lớn nhất là 51.721 công ty (tỷ lệ thành phần 50,5%) “chưa quyết định / đang xem xét”, chiếm một nửa. Nó cho thấy một thực tế là có rất nhiều công ty có chính sách kế thừa kinh doanh không rõ ràng hoặc không có kế hoạch. Tiếp theo là 43.604 công ty (42,6%) được “thành lập hoặc thay thế nhẹ hoặc do những người trẻ tuổi chưa quyết định”. Năm trước là 39,3%, tăng 3,3 điểm.
Mặt khác, 646 công ty (tỷ lệ thành phần: 0,6%) trả lời là "không cần thiết do đóng cửa, giải thể và tổ chức lại (bao gồm cả phương án)".
◇ Độ tuổi đại diện: 22,6% những người trên 80 tuổi không có người kế nhiệm
Theo độ tuổi của người đại diện, tỷ lệ thiếu cao nhất là 95,8% dưới 30 tuổi.
Công ty mới thành lập được một thời gian ngắn và kinh doanh thành công, không cần tuyển chọn người kế nhiệm nên tỷ lệ không cso người kế nhiệm cao.
Sự "thiếu" người kế nhiệm vượt quá "có" cho đến những năm 50, nhưng nó đảo ngược sau những năm 60.
Tỷ lệ thiếu của những người từ 80 tuổi trở lên là 22,6%. Xem xét giai đoạn chuẩn bị cho sự kế thừa doanh nghiệp, thường được coi là mất vài năm, nhiều công ty đang chịu áp lực đáp ứng.
Một trong những yếu tố đằng sau sự chậm trễ trong việc kế nhiệm doanh nghiệp là người đại diện càng lớn tuổi thì hiệu quả kinh doanh càng chậm và tiềm năng tăng trưởng càng kém. Đồng thời với hỗ trợ về thuế, nhu cầu hỗ trợ tái cơ cấu doanh nghiệp ngày càng tăng.
◇ Tỷ lệ không có người kế nhiệm theo ngành tệ nhất (cao) là liên quan đến công nghệ thông tin
Theo ngành (thông số 20 trở lên), tỷ lệ thiếu người kế nhiệm cao nhất (tồi tệ nhất) là 91,5% trong ngành dịch vụ kết nối Internet, là ngành duy nhất vượt quá 90%. Nhìn vào 10 ngành hàng đầu, có các nhà bán lẻ không cửa hàng bao gồm các ngành dịch vụ thông tin, viễn thông và mua sắm trực tuyến. Việc các đại diện còn khá trẻ cũng có ảnh hưởng. Mảng kinh doanh bán lẻ ngoài cửa hàng đứng thứ 5 với 76,4% trong năm trước, nhưng vào năm 2021, nó đã tăng lên thứ 2.
Tỷ lệ thiếu thấp nhất đối với tôn giáo là 25,0%, tài chính hợp tác 28,9%, hợp tác xã 31,7%, ngân hàng 34,9% và đường sắt 36,4%. Các ngành chịu trách nhiệm về tài chính và cơ sở hạ tầng xã hội nổi bật.
“Tỷ lệ không có người kế vị” năm 2021 tăng 1,09 điểm so với năm trước lên 58,6%. Các công ty có đại diện còn khá trẻ đã đẩy tỷ lệ lên cao, do công ty mới thành lập và thành công chỉ trong một thời gian ngắn. Mặt khác, các biện pháp hỗ trợ như trợ cấp bị tổn hại do corona, trợ cấp, và các khoản cho vay hầu như không có lãi suất và không có bảo đảm có thể đã trì hoãn quyết định.
Tuy nhiên, độ tuổi đại diện không có người kế vị là 28,2% đối với người 70 tuổi và 22,6% đối với người trên 80 tuổi, cho thấy có nhiều chủ doanh nghiệp lớn tuổi đang tiến tới kế nghiệp nhưng chưa quyết định được người kế vị.
Ở những công ty có người kế vị “cùng họ”, “người thừa kế gia tộc” chiếm 66,7%, cho thấy một môi trường mà người kế vị khó thâm nhập. Là một nhà quản lý, tôi hiểu cảm giác của việc gắn bó với cơ nghiệp gia đình, nhưng những người kế nhiệm chia sẻ văn hóa và giá trị nội bộ thậm chí với sự thăng tiến nội bộ nên cân nhắc tình huống mà họ dễ dàng được chấp nhận như một tổ chức.
Khi Tokyo Shoko Research theo dõi các đại diện của công ty phá sản trong bản tin chính thức của năm 2020 (từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3), 68,2% đại diện nhận được quyết định bắt đầu phá sản. Cần xác minh xem liệu nhu cầu bảo lãnh quản lý của các tổ chức tài chính có phải là một trong những yếu tố làm tăng tỷ lệ vắng mặt của những người kế nhiệm hay không.
Môi trường kinh doanh đã thay đổi mạnh mẽ do đại dịch corona và đang chịu áp lực phải thay đổi mô hình kinh doanh, bao gồm cả tái cấu trúc doanh nghiệp. Nếu người đại diện đã lớn tuổi và không có người kế thừa, rất khó để đưa ra quyết định táo bạo cho hậu corona. Các tổ chức tài chính cũng có xu hướng thận trọng đối với các khoản vay mà họ cần đầu tư để tránh rủi ro cao như bảo lãnh quản lý. Sự kế thừa công việc kinh doanh của corona đang thúc đẩy việc xem xét lại các hoạt động kinh doanh và nhận thức chung trong quá khứ như vậy.
Mặc dù vấn đề người kế thừa trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng trở nên nghiêm trọng nhưng “tỷ lệ không có người kế nhiệm” năm 2021 là 58,62%, tăng 1,09 điểm so với năm trước (57,53%).
Số lượng ca nhiễm virus corona mới, đã lan rộng từ năm 2020, đã nhanh chóng giảm vào tháng 10. Những nỗ lực để ngăn chặn sự lây nhiễm đã được tiến hành, nhưng nhiều công ty đang phải chịu áp lực cải cách các mô hình kinh doanh và quản lý lao động của họ. Mặc dù vấn đề kế nhiệm đã bị hoãn lại do sự hỗ trợ liên quan đến corona, nhưng các công ty đã tụt hậu trong việc phản ứng với các thay đổi có nhiều khả năng bị buộc phải đưa ra các quyết định nghiêm ngặt về tính liên tục của hoạt động kinh doanh trong tương lai.
Nhìn vào tỷ lệ không có của người kế nhiệm theo độ tuổi của đại diện, 39,2% (giảm 1,1 điểm so với năm trước) đối với những người ở độ tuổi 60, 28,2% (giảm 0,9 điểm so với năm trước) đối với những người ở độ tuổi 70 và 22,6% (giảm 0,9 điểm so với năm trước) đối với những người từ 80 tuổi trở lên.)
Trong những năm 60, khoảng 40% công ty không có người kế nhiệm, nổi bật là người đại diện là những công ty lớn tuổi và có nhiều trường hợp không có người kế nhiệm.
Ngay cả ở những công ty có người kế nhiệm, “kế nhiệm trong cùng một gia đình” chiếm 66,7%, và việc kế thừa cho những người không phải họ hàng vẫn chưa thấm vào đâu. Sự chậm trễ trong việc kế nhiệm đối với những người không có họ hàng cũng là một yếu tố làm tăng tỷ lệ không có của những người kế nhiệm.
* Cuộc khảo sát này trích xuất và phân tích 174.395 công ty từ dữ liệu tích lũy thông tin về những người kế nhiệm sau năm 2019 bằng cách phỏng vấn trực tiếp với ban quản lý từ cơ sở dữ liệu công ty của Tokyo Shoko Research (khoảng 4 triệu công ty) cuối cùng. “Tỷ lệ không có người kế nhiệm” cho biết tỷ lệ công ty chưa quyết định được người kế nhiệm trong số các công ty đã tiến hành các hoạt động bán hàng và xác nhận các điều kiện kinh doanh thực tế.
◇ Theo ngành, đứng đầu là 76,8% ngành thông tin và truyền thông.
Nhìn vào "không có người kế thừa" theo ngành, nó vượt quá 50,0% trong tất cả 10 ngành.
Tỷ lệ thiếu người kế nhiệm cao nhất là 76,8% trong ngành thông tin và viễn thông (75,6% năm trước). Nó bao gồm các ngành liên quan đến công nghệ thông tin như phát triển phần mềm, và nền tảng là lịch sử kinh doanh ngắn và các đại diện còn tương đối trẻ. Ngoài ra, ngành dịch vụ và các ngành khác chiếm 63,7% (63,3%), và ngành bán lẻ chiếm 61,1% (60,7%), và tỷ lệ vắng mặt của ba ngành này vượt quá 60%.
Mặt khác, thấp nhất là ngành nông, lâm, ngư nghiệp và khai khoáng 50,0% (năm trước là 50,2%). Tiếp theo là ngành sản xuất với 52,1% (50,7%), ngành giao thông vận tải ở mức 54,6% (53,7%) và ngành tài chính / bảo hiểm là 54,8% (53,5%).
◇ Khoảng 70% "tài sản thừa kế gia đình"
Trong số 72.169 công ty có người kế nhiệm là “có”, có 48.148 công ty (tỷ lệ thành phần: 66,7%) đang có kế hoạch “kế thừa gia sản” như con trai, con gái, chiếm khoảng 70%.
Tiếp theo, 12.171 công ty (16,8%) thừa hưởng "sự thăng tiến nội bộ" cho nhân viên và 11.465 công ty (15,8%) thừa hưởng "lời mời bên ngoài" cho nguồn nhân lực bên ngoài, cả hai đều đạt 20%.
◇ 50,5% số công ty "không có người kế nhiệm" "đang được xem xét"
Chúng tôi đã hỏi 102.226 công ty không có người kế nhiệm, họ muốn thành công ở đâu trong trung và dài hạn.
Con số lớn nhất là 51.721 công ty (tỷ lệ thành phần 50,5%) “chưa quyết định / đang xem xét”, chiếm một nửa. Nó cho thấy một thực tế là có rất nhiều công ty có chính sách kế thừa kinh doanh không rõ ràng hoặc không có kế hoạch. Tiếp theo là 43.604 công ty (42,6%) được “thành lập hoặc thay thế nhẹ hoặc do những người trẻ tuổi chưa quyết định”. Năm trước là 39,3%, tăng 3,3 điểm.
Mặt khác, 646 công ty (tỷ lệ thành phần: 0,6%) trả lời là "không cần thiết do đóng cửa, giải thể và tổ chức lại (bao gồm cả phương án)".
◇ Độ tuổi đại diện: 22,6% những người trên 80 tuổi không có người kế nhiệm
Theo độ tuổi của người đại diện, tỷ lệ thiếu cao nhất là 95,8% dưới 30 tuổi.
Công ty mới thành lập được một thời gian ngắn và kinh doanh thành công, không cần tuyển chọn người kế nhiệm nên tỷ lệ không cso người kế nhiệm cao.
Sự "thiếu" người kế nhiệm vượt quá "có" cho đến những năm 50, nhưng nó đảo ngược sau những năm 60.
Tỷ lệ thiếu của những người từ 80 tuổi trở lên là 22,6%. Xem xét giai đoạn chuẩn bị cho sự kế thừa doanh nghiệp, thường được coi là mất vài năm, nhiều công ty đang chịu áp lực đáp ứng.
Một trong những yếu tố đằng sau sự chậm trễ trong việc kế nhiệm doanh nghiệp là người đại diện càng lớn tuổi thì hiệu quả kinh doanh càng chậm và tiềm năng tăng trưởng càng kém. Đồng thời với hỗ trợ về thuế, nhu cầu hỗ trợ tái cơ cấu doanh nghiệp ngày càng tăng.
◇ Tỷ lệ không có người kế nhiệm theo ngành tệ nhất (cao) là liên quan đến công nghệ thông tin
Theo ngành (thông số 20 trở lên), tỷ lệ thiếu người kế nhiệm cao nhất (tồi tệ nhất) là 91,5% trong ngành dịch vụ kết nối Internet, là ngành duy nhất vượt quá 90%. Nhìn vào 10 ngành hàng đầu, có các nhà bán lẻ không cửa hàng bao gồm các ngành dịch vụ thông tin, viễn thông và mua sắm trực tuyến. Việc các đại diện còn khá trẻ cũng có ảnh hưởng. Mảng kinh doanh bán lẻ ngoài cửa hàng đứng thứ 5 với 76,4% trong năm trước, nhưng vào năm 2021, nó đã tăng lên thứ 2.
Tỷ lệ thiếu thấp nhất đối với tôn giáo là 25,0%, tài chính hợp tác 28,9%, hợp tác xã 31,7%, ngân hàng 34,9% và đường sắt 36,4%. Các ngành chịu trách nhiệm về tài chính và cơ sở hạ tầng xã hội nổi bật.
“Tỷ lệ không có người kế vị” năm 2021 tăng 1,09 điểm so với năm trước lên 58,6%. Các công ty có đại diện còn khá trẻ đã đẩy tỷ lệ lên cao, do công ty mới thành lập và thành công chỉ trong một thời gian ngắn. Mặt khác, các biện pháp hỗ trợ như trợ cấp bị tổn hại do corona, trợ cấp, và các khoản cho vay hầu như không có lãi suất và không có bảo đảm có thể đã trì hoãn quyết định.
Tuy nhiên, độ tuổi đại diện không có người kế vị là 28,2% đối với người 70 tuổi và 22,6% đối với người trên 80 tuổi, cho thấy có nhiều chủ doanh nghiệp lớn tuổi đang tiến tới kế nghiệp nhưng chưa quyết định được người kế vị.
Ở những công ty có người kế vị “cùng họ”, “người thừa kế gia tộc” chiếm 66,7%, cho thấy một môi trường mà người kế vị khó thâm nhập. Là một nhà quản lý, tôi hiểu cảm giác của việc gắn bó với cơ nghiệp gia đình, nhưng những người kế nhiệm chia sẻ văn hóa và giá trị nội bộ thậm chí với sự thăng tiến nội bộ nên cân nhắc tình huống mà họ dễ dàng được chấp nhận như một tổ chức.
Khi Tokyo Shoko Research theo dõi các đại diện của công ty phá sản trong bản tin chính thức của năm 2020 (từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3), 68,2% đại diện nhận được quyết định bắt đầu phá sản. Cần xác minh xem liệu nhu cầu bảo lãnh quản lý của các tổ chức tài chính có phải là một trong những yếu tố làm tăng tỷ lệ vắng mặt của những người kế nhiệm hay không.
Môi trường kinh doanh đã thay đổi mạnh mẽ do đại dịch corona và đang chịu áp lực phải thay đổi mô hình kinh doanh, bao gồm cả tái cấu trúc doanh nghiệp. Nếu người đại diện đã lớn tuổi và không có người kế thừa, rất khó để đưa ra quyết định táo bạo cho hậu corona. Các tổ chức tài chính cũng có xu hướng thận trọng đối với các khoản vay mà họ cần đầu tư để tránh rủi ro cao như bảo lãnh quản lý. Sự kế thừa công việc kinh doanh của corona đang thúc đẩy việc xem xét lại các hoạt động kinh doanh và nhận thức chung trong quá khứ như vậy.
Có thể bạn sẽ thích