Một hệ thống liên quan đến việc làm có tác động lớn đến cách thức hoạt động của các công ty sẽ được áp dụng vào ngày 1 tháng 4.
Việc thực thi Luật ổn định việc làm cho người cao tuổi sửa đổi, còn được gọi là "luật việc làm cho người cao tuổi 70 tuổi", và áp dụng "trả lương bình đẳng cho công việc như nhau" đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tất cả chúng đều cho phép các phong cách làm việc đa dạng và tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể tự do lựa chọn, nhưng thực tế là nhiều công ty vẫn chưa sẵn sàng.
Các công ty hiện phải có một hệ thống để thuê tất cả các nhân viên mong muốn cho đến 65 tuổi. Ngoài ra, sẽ bắt buộc phải cố gắng đưa một hệ thống hoạt động cho đến năm 70 tuổi sau tháng 4. Có các lựa chọn như bãi bỏ tuổi nghỉ hưu, nâng tuổi nghỉ hưu và áp dụng hệ thống việc làm liên tục.
Theo một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ một trong ba công ty có thể tiếp tục làm việc ngay cả khi họ đã 66 tuổi trở lên kể từ ngày 1 tháng 6 năm ngoái.
Nahoko Horie, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Mizuho Research Institute Ltd., phân tích rằng nếu tất cả những mong muốn việc làm vào cuối tuổi 60 của bà được thực hiện, nó sẽ có tác dụng tăng số lượng nhân viên lên khoảng 700.000 người. Ông nói: “có một điểm đáng mừng là số lượng người ủng hộ hệ thống an sinh xã hội sẽ tăng lên.
Trước việc thực thi luật sửa đổi, cũng có một phong trào như Ngân hàng Hyakugo (Thành phố Tsu), một ngân hàng khu vực sẽ nâng giới hạn trên của việc làm liên tục lên 70 tuổi kể từ ngày 1 tháng 4. Tuy nhiên, trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi ngân hàng dữ liệu Teikoku vào tháng trước hỏi làm thế nào để trả lời về việc thực thi luật sửa đổi, 32,4% trả lời rằng họ không nghĩ và 14,9% trả lời rằng họ không hiểu.
Mặt khác, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ “trả công bình đẳng cho công việc như nhau” sẽ được áp dụng từ tháng 4. Nghiêm cấm sự đối xử chênh lệch như tiền lương bất hợp lý giữa nhân viên chính thức và không chính thức của cùng một công ty. Nó đã được một công ty lớn áp dụng vào tháng 4 năm ngoái, và tác động của việc tăng mạnh tiền thưởng cho những người làm việc bán thời gian đã xuất hiện.
Tetsuya Sato, Giám đốc Điều hành của Liên đoàn Quốc gia các Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ, giải thích rằng chỉ hơn 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ có khả năng ứng phó do ảnh hưởng của dịch virus corona mới. "Chúng tôi đang kêu gọi hành động bằng cách thể hiện một trường hợp điển hình. Tôi muốn hỗ trợ thật tốt để không xảy ra nhầm lẫn”.
Việc thực thi Luật ổn định việc làm cho người cao tuổi sửa đổi, còn được gọi là "luật việc làm cho người cao tuổi 70 tuổi", và áp dụng "trả lương bình đẳng cho công việc như nhau" đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tất cả chúng đều cho phép các phong cách làm việc đa dạng và tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể tự do lựa chọn, nhưng thực tế là nhiều công ty vẫn chưa sẵn sàng.
Các công ty hiện phải có một hệ thống để thuê tất cả các nhân viên mong muốn cho đến 65 tuổi. Ngoài ra, sẽ bắt buộc phải cố gắng đưa một hệ thống hoạt động cho đến năm 70 tuổi sau tháng 4. Có các lựa chọn như bãi bỏ tuổi nghỉ hưu, nâng tuổi nghỉ hưu và áp dụng hệ thống việc làm liên tục.
Theo một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ một trong ba công ty có thể tiếp tục làm việc ngay cả khi họ đã 66 tuổi trở lên kể từ ngày 1 tháng 6 năm ngoái.
Nahoko Horie, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Mizuho Research Institute Ltd., phân tích rằng nếu tất cả những mong muốn việc làm vào cuối tuổi 60 của bà được thực hiện, nó sẽ có tác dụng tăng số lượng nhân viên lên khoảng 700.000 người. Ông nói: “có một điểm đáng mừng là số lượng người ủng hộ hệ thống an sinh xã hội sẽ tăng lên.
Trước việc thực thi luật sửa đổi, cũng có một phong trào như Ngân hàng Hyakugo (Thành phố Tsu), một ngân hàng khu vực sẽ nâng giới hạn trên của việc làm liên tục lên 70 tuổi kể từ ngày 1 tháng 4. Tuy nhiên, trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi ngân hàng dữ liệu Teikoku vào tháng trước hỏi làm thế nào để trả lời về việc thực thi luật sửa đổi, 32,4% trả lời rằng họ không nghĩ và 14,9% trả lời rằng họ không hiểu.
Mặt khác, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ “trả công bình đẳng cho công việc như nhau” sẽ được áp dụng từ tháng 4. Nghiêm cấm sự đối xử chênh lệch như tiền lương bất hợp lý giữa nhân viên chính thức và không chính thức của cùng một công ty. Nó đã được một công ty lớn áp dụng vào tháng 4 năm ngoái, và tác động của việc tăng mạnh tiền thưởng cho những người làm việc bán thời gian đã xuất hiện.
Tetsuya Sato, Giám đốc Điều hành của Liên đoàn Quốc gia các Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ, giải thích rằng chỉ hơn 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ có khả năng ứng phó do ảnh hưởng của dịch virus corona mới. "Chúng tôi đang kêu gọi hành động bằng cách thể hiện một trường hợp điển hình. Tôi muốn hỗ trợ thật tốt để không xảy ra nhầm lẫn”.
Có thể bạn sẽ thích