● Khảo sát lao động tháng 9: Tiền lương tăng 2,6%, nhưng mức tăng lương hiện tại đang đi theo hướng nguy hiểm
Theo báo cáo cuối cùng của Khảo sát lao động hàng tháng tháng 9 được công bố vào ngày 22 tháng 11, tổng số tiền lương bằng tiền mặt của người lao động nói chung đã tăng 2,6% so với cùng kỳ năm trước, tiếp tục cho thấy xu hướng ổn định. Điều này là do mức tăng lương cao đã đạt được trong các cuộc đình công lao động mùa xuân năm 2023 và 2024, và đang lan sang các công ty vừa và các công ty khác.
Đây được gọi là "vòng tuần hoàn lành mạnh của giá cả và tiền lương" và được coi là mong muốn đối với nền kinh tế Nhật Bản. Ngân hàng Trung uơng Nhật Bản cho biết sự tiếp tục ổn định của quá trình này là điều kiện để tiến hành bình thường hóa tài chính.
Vậy, thực sự có thể nói rằng những thay đổi đang bắt đầu hiện nay là mong muốn không ? Trên thực tế, đó là một hướng đi có vấn đề và nguy hiểm. Lý do tôi nghĩ như vậy là vì mức tăng lương hiện tại không được thực hiện thông qua việc cải thiện năng suất lao động.
Có thể đạt được mức tăng lương theo những cách khác ngoài việc cải thiện năng suất lao động. Các công ty cũng có thể giảm lợi nhuận hoặc chuyển mức tăng lương cho người tiêu dùng. Tuy nhiên, mức tăng lương bằng những phương pháp này không thể duy trì trong thời gian dài. Để mức tăng lương được duy trì, cần phải đạt được bằng cách hiện thực hóa năng suất lao động. Cần phải có một quá trình trong đó năng suất lao động tăng thông qua những tiến bộ công nghệ và việc áp dụng các mô hình kinh doanh mới, từ đó dẫn đến mức lương cao hơn.
Tuy nhiên, không thể nói rằng quá trình này đang diễn ra ở Nhật Bản ngày nay.
● Chi phí lao động đơn vị tăng do các cuộc đàm phán lao động mùa xuân thuận lợi, nhưng GDP thực tế không tăng
Năng suất lao động có tăng hay không có thể được đo lường bằng một biện pháp gọi là "chi phí lao động đơn vị" (ULC). Khái niệm này đã được sử dụng trong chuyên mục này vào ngày 6 tháng 6 năm 2024, "Liệu Nhật Bản có đang trải qua tình trạng lạm phát ? Chỉ số giảm phát GDP cho thấy lợi nhuận doanh nghiệp tăng", để xem xét tác động của việc giá nhập khẩu giảm, nhưng cũng có thể được sử dụng để giải quyết các vấn đề về tiền lương, như được thể hiện trong chuyên mục này vào ngày 5 tháng 9, "Mức tăng lương thực tế tích cực đầu tiên trong 27 tháng đã đạt được bằng chi phí của người tiêu dùng và không thể duy trì trong thời gian dài". Bây giờ chúng ta hãy đi sâu hơn về hướng này.
Đầu tiên, chúng ta hãy định nghĩa lại ULC như sau : Chi phí lao động đơn vị (ULC) = Bồi thường tiền lương danh nghĩa ÷ GDP thực
Không có nhiều thay đổi vào khoảng năm 2021 và 2022. Tuy nhiên, nó đã tăng nhanh kể từ khoảng năm 2023. Sự gia tăng này đặc biệt đáng chú ý vào năm 2024. Lý do cho sự biến động lớn này về chi phí lao động đơn vị là do mức tăng lương cao đã đạt được trong các cuộc đàm phán lao động mùa xuân năm 2023 và 2024, lan rộng khắp nền kinh tế Nhật Bản.
Tuy nhiên, mặt khác, GDP thực tế không tăng mạnh trong giai đoạn này. Lý do GDP không tăng là do người tiêu dùng cắt giảm chi tiêu do giá cả tăng, dẫn đến chi tiêu tiêu dùng hộ gia đình không tăng. Mặt khác, chi phí lao động đơn vị tăng do tiền lương tăng. Do đó, mức tăng lương trong năm 2023 và 2024 là mức tăng lương mà không có sự gia tăng về năng suất.
Mặt khác, giá cả tăng và cuộc sống của người dân trở nên khó khăn. Để theo kịp với giá cả tăng, họ buộc phải tăng lương trong cuộc đàm phán lao động mùa xuân.
Lưu ý rằng chi phí lao động đơn vị cũng tăng vào năm 2020, nhưng điều này là do tác động của Corona . Nguyên nhân là do tiền lương không giảm nhiều trong khi GDP giảm.
● Các công ty có giảm lợi nhuận không? Nguồn tiền để tăng lương là một vấn đề khác
Có thể tăng lương ngay cả khi năng suất lao động không được cải thiện.
Cách đầu tiên là các công ty giảm lợi nhuận và sử dụng chúng để tăng lương. Nếu điều này thực sự xảy ra, lợi nhuận của công ty sẽ giảm theo mức tăng lương. Để xác nhận điều này, cần có dữ liệu về thặng dư hoạt động trong các tài khoản kinh tế quốc gia (thống kê GDP). Tuy nhiên, dữ liệu cho giai đoạn đang xem xét ở đây vẫn chưa được công bố.
Tiền lương đã tăng chậm trong thời gian gần đây, nhưng sự thay đổi không đáng kể. Ngược lại, lợi nhuận hoạt động đã cho thấy sự gia tăng đáng kể. Tốc độ tăng trưởng của hai loại này hoàn toàn khác nhau, với lợi nhuận tăng trong khi tiền lương không tăng nhiều. Điều này đã dẫn đến sự suy giảm trong tỷ lệ phân phối tiền lương.Từ đây, chúng ta không thể ngay lập tức nói rằng "các công ty không cắt giảm lợi nhuận để tăng lương", nhưng không phải là điều tự nhiên khi nghĩ rằng nguồn tiền thực sự để tăng lương không phải là cắt giảm lợi nhuận mà là thứ gì đó khác sao?
● Chỉ số giảm phát GDP đã tăng đáng kể. Tiền lương tăng được chuyển sang người tiêu dùng.
Ngay cả khi năng suất lao động không cải thiện và các công ty không cắt giảm lợi nhuận để tăng lương, tiền lương vẫn có thể tăng.
Điều này được thực hiện bằng cách các công ty chuyển mức tăng lương sang giá bán. Điều này sẽ làm tăng chi phí cho giai đoạn tiếp theo của công ty, nhưng công ty sẽ chuyển sang giai đoạn tiếp theo. Theo cách này, mức tăng lương cuối cùng sẽ do người tiêu dùng gánh chịu thông qua giá cả tăng.
Trên thực tế, có khả năng lớn là loại chuyển giao này đang diễn ra.Tại sao chúng ta có thể nói như vậy? Các lý do như sau.
Đầu tiên, theo quan điểm phân phối, GDP là tổng của tiền lương nhân viên, lợi nhuận của công ty và khấu hao. Ta có GDP danh nghĩa = Tiền lương nhân viên danh nghĩa + Lợi nhuận của công ty danh nghĩa . Nếu chúng ta chia cả hai vế cho GDP thực, chúng ta sẽ có :
GDP danh nghĩa ÷ GDP thực = Tiền lương danh nghĩa của nhân viên ÷ GDP thực + Lợi nhuận của công ty ÷ GDP thực
Vế trái của phương trình này là chỉ số giảm phát GDP. Thuật ngữ đầu tiên ở bên phải là chi phí lao động đơn vị, và thuật ngữ thứ hai ở bên phải được gọi là lợi nhuận của một đơn vị doanh nghiệp.
Do đó, mối quan hệ sau đây được duy trì: Chỉ số giảm phát GDP = chi phí lao động đơn vị + lợi nhuận của một đơn vị doanh nghiệp
Nếu các công ty tăng lương bằng cách cắt giảm lợi nhuận, lợi nhuận của một đơn vị doanh nghiệp sẽ giảm và tốc độ tăng trưởng của chỉ số giảm phát GDP sẽ được giữ ở mức thấp. Tuy nhiên, vì chỉ số giảm phát GDP thực sự đã tăng, nên chúng ta có thể cho rằng các công ty không giảm lợi nhuận.
● Nếu không tăng năng suất lao động, sẽ rơi vào "vòng luẩn quẩn" của việc tăng lương và tăng giá.
Như vậy, mặc dù tiền lương đang tăng, nhưng năng suất lao động gần đây không tăng và các công ty không cắt giảm lợi nhuận để tăng lương. Có khả năng người tiêu dùng phải gánh chịu mức tăng lương dưới hình thức tăng giá. Nếu đúng như vậy, ngay cả khi tiền lương danh nghĩa tăng, tiền lương thực tế sẽ không tăng và cuộc sống của mọi người sẽ không trở nên giàu có hơn.
Và đó không phải là tất cả. Giá cả sẽ tăng, vì vậy cần phải tăng lương thêm nữa. Tăng trưởng tiền lương thực tế, vốn âm so với năm trước, đã chuyển sang dương vào tháng 6 và tháng 7. Hiện vẫn chưa rõ xu hướng này có tiếp tục hay không, nhưng nếu vòng luẩn quẩn tăng giá và tăng lương xảy ra, tiền lương thực tế sẽ không có xu hướng tăng. Trên thực tế, tiền lương thực tế đã giảm trở lại vào tháng 8 và giảm 0,4% so với cùng kỳ năm ngoái vào tháng 9.
Nếu điều này là đúng, thì những gì đang diễn ra ở Nhật Bản hiện nay chắc chắn là điều không ai không mong muốn. Và việc tăng lương phải đạt được thông qua tăng năng suất.
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo báo cáo cuối cùng của Khảo sát lao động hàng tháng tháng 9 được công bố vào ngày 22 tháng 11, tổng số tiền lương bằng tiền mặt của người lao động nói chung đã tăng 2,6% so với cùng kỳ năm trước, tiếp tục cho thấy xu hướng ổn định. Điều này là do mức tăng lương cao đã đạt được trong các cuộc đình công lao động mùa xuân năm 2023 và 2024, và đang lan sang các công ty vừa và các công ty khác.
Đây được gọi là "vòng tuần hoàn lành mạnh của giá cả và tiền lương" và được coi là mong muốn đối với nền kinh tế Nhật Bản. Ngân hàng Trung uơng Nhật Bản cho biết sự tiếp tục ổn định của quá trình này là điều kiện để tiến hành bình thường hóa tài chính.
Vậy, thực sự có thể nói rằng những thay đổi đang bắt đầu hiện nay là mong muốn không ? Trên thực tế, đó là một hướng đi có vấn đề và nguy hiểm. Lý do tôi nghĩ như vậy là vì mức tăng lương hiện tại không được thực hiện thông qua việc cải thiện năng suất lao động.
Có thể đạt được mức tăng lương theo những cách khác ngoài việc cải thiện năng suất lao động. Các công ty cũng có thể giảm lợi nhuận hoặc chuyển mức tăng lương cho người tiêu dùng. Tuy nhiên, mức tăng lương bằng những phương pháp này không thể duy trì trong thời gian dài. Để mức tăng lương được duy trì, cần phải đạt được bằng cách hiện thực hóa năng suất lao động. Cần phải có một quá trình trong đó năng suất lao động tăng thông qua những tiến bộ công nghệ và việc áp dụng các mô hình kinh doanh mới, từ đó dẫn đến mức lương cao hơn.
Tuy nhiên, không thể nói rằng quá trình này đang diễn ra ở Nhật Bản ngày nay.
● Chi phí lao động đơn vị tăng do các cuộc đàm phán lao động mùa xuân thuận lợi, nhưng GDP thực tế không tăng
Năng suất lao động có tăng hay không có thể được đo lường bằng một biện pháp gọi là "chi phí lao động đơn vị" (ULC). Khái niệm này đã được sử dụng trong chuyên mục này vào ngày 6 tháng 6 năm 2024, "Liệu Nhật Bản có đang trải qua tình trạng lạm phát ? Chỉ số giảm phát GDP cho thấy lợi nhuận doanh nghiệp tăng", để xem xét tác động của việc giá nhập khẩu giảm, nhưng cũng có thể được sử dụng để giải quyết các vấn đề về tiền lương, như được thể hiện trong chuyên mục này vào ngày 5 tháng 9, "Mức tăng lương thực tế tích cực đầu tiên trong 27 tháng đã đạt được bằng chi phí của người tiêu dùng và không thể duy trì trong thời gian dài". Bây giờ chúng ta hãy đi sâu hơn về hướng này.
Đầu tiên, chúng ta hãy định nghĩa lại ULC như sau : Chi phí lao động đơn vị (ULC) = Bồi thường tiền lương danh nghĩa ÷ GDP thực
Không có nhiều thay đổi vào khoảng năm 2021 và 2022. Tuy nhiên, nó đã tăng nhanh kể từ khoảng năm 2023. Sự gia tăng này đặc biệt đáng chú ý vào năm 2024. Lý do cho sự biến động lớn này về chi phí lao động đơn vị là do mức tăng lương cao đã đạt được trong các cuộc đàm phán lao động mùa xuân năm 2023 và 2024, lan rộng khắp nền kinh tế Nhật Bản.
Tuy nhiên, mặt khác, GDP thực tế không tăng mạnh trong giai đoạn này. Lý do GDP không tăng là do người tiêu dùng cắt giảm chi tiêu do giá cả tăng, dẫn đến chi tiêu tiêu dùng hộ gia đình không tăng. Mặt khác, chi phí lao động đơn vị tăng do tiền lương tăng. Do đó, mức tăng lương trong năm 2023 và 2024 là mức tăng lương mà không có sự gia tăng về năng suất.
Mặt khác, giá cả tăng và cuộc sống của người dân trở nên khó khăn. Để theo kịp với giá cả tăng, họ buộc phải tăng lương trong cuộc đàm phán lao động mùa xuân.
Lưu ý rằng chi phí lao động đơn vị cũng tăng vào năm 2020, nhưng điều này là do tác động của Corona . Nguyên nhân là do tiền lương không giảm nhiều trong khi GDP giảm.
● Các công ty có giảm lợi nhuận không? Nguồn tiền để tăng lương là một vấn đề khác
Có thể tăng lương ngay cả khi năng suất lao động không được cải thiện.
Cách đầu tiên là các công ty giảm lợi nhuận và sử dụng chúng để tăng lương. Nếu điều này thực sự xảy ra, lợi nhuận của công ty sẽ giảm theo mức tăng lương. Để xác nhận điều này, cần có dữ liệu về thặng dư hoạt động trong các tài khoản kinh tế quốc gia (thống kê GDP). Tuy nhiên, dữ liệu cho giai đoạn đang xem xét ở đây vẫn chưa được công bố.
Tiền lương đã tăng chậm trong thời gian gần đây, nhưng sự thay đổi không đáng kể. Ngược lại, lợi nhuận hoạt động đã cho thấy sự gia tăng đáng kể. Tốc độ tăng trưởng của hai loại này hoàn toàn khác nhau, với lợi nhuận tăng trong khi tiền lương không tăng nhiều. Điều này đã dẫn đến sự suy giảm trong tỷ lệ phân phối tiền lương.Từ đây, chúng ta không thể ngay lập tức nói rằng "các công ty không cắt giảm lợi nhuận để tăng lương", nhưng không phải là điều tự nhiên khi nghĩ rằng nguồn tiền thực sự để tăng lương không phải là cắt giảm lợi nhuận mà là thứ gì đó khác sao?
● Chỉ số giảm phát GDP đã tăng đáng kể. Tiền lương tăng được chuyển sang người tiêu dùng.
Ngay cả khi năng suất lao động không cải thiện và các công ty không cắt giảm lợi nhuận để tăng lương, tiền lương vẫn có thể tăng.
Điều này được thực hiện bằng cách các công ty chuyển mức tăng lương sang giá bán. Điều này sẽ làm tăng chi phí cho giai đoạn tiếp theo của công ty, nhưng công ty sẽ chuyển sang giai đoạn tiếp theo. Theo cách này, mức tăng lương cuối cùng sẽ do người tiêu dùng gánh chịu thông qua giá cả tăng.
Trên thực tế, có khả năng lớn là loại chuyển giao này đang diễn ra.Tại sao chúng ta có thể nói như vậy? Các lý do như sau.
Đầu tiên, theo quan điểm phân phối, GDP là tổng của tiền lương nhân viên, lợi nhuận của công ty và khấu hao. Ta có GDP danh nghĩa = Tiền lương nhân viên danh nghĩa + Lợi nhuận của công ty danh nghĩa . Nếu chúng ta chia cả hai vế cho GDP thực, chúng ta sẽ có :
GDP danh nghĩa ÷ GDP thực = Tiền lương danh nghĩa của nhân viên ÷ GDP thực + Lợi nhuận của công ty ÷ GDP thực
Vế trái của phương trình này là chỉ số giảm phát GDP. Thuật ngữ đầu tiên ở bên phải là chi phí lao động đơn vị, và thuật ngữ thứ hai ở bên phải được gọi là lợi nhuận của một đơn vị doanh nghiệp.
Do đó, mối quan hệ sau đây được duy trì: Chỉ số giảm phát GDP = chi phí lao động đơn vị + lợi nhuận của một đơn vị doanh nghiệp
Nếu các công ty tăng lương bằng cách cắt giảm lợi nhuận, lợi nhuận của một đơn vị doanh nghiệp sẽ giảm và tốc độ tăng trưởng của chỉ số giảm phát GDP sẽ được giữ ở mức thấp. Tuy nhiên, vì chỉ số giảm phát GDP thực sự đã tăng, nên chúng ta có thể cho rằng các công ty không giảm lợi nhuận.
● Nếu không tăng năng suất lao động, sẽ rơi vào "vòng luẩn quẩn" của việc tăng lương và tăng giá.
Như vậy, mặc dù tiền lương đang tăng, nhưng năng suất lao động gần đây không tăng và các công ty không cắt giảm lợi nhuận để tăng lương. Có khả năng người tiêu dùng phải gánh chịu mức tăng lương dưới hình thức tăng giá. Nếu đúng như vậy, ngay cả khi tiền lương danh nghĩa tăng, tiền lương thực tế sẽ không tăng và cuộc sống của mọi người sẽ không trở nên giàu có hơn.
Và đó không phải là tất cả. Giá cả sẽ tăng, vì vậy cần phải tăng lương thêm nữa. Tăng trưởng tiền lương thực tế, vốn âm so với năm trước, đã chuyển sang dương vào tháng 6 và tháng 7. Hiện vẫn chưa rõ xu hướng này có tiếp tục hay không, nhưng nếu vòng luẩn quẩn tăng giá và tăng lương xảy ra, tiền lương thực tế sẽ không có xu hướng tăng. Trên thực tế, tiền lương thực tế đã giảm trở lại vào tháng 8 và giảm 0,4% so với cùng kỳ năm ngoái vào tháng 9.
Nếu điều này là đúng, thì những gì đang diễn ra ở Nhật Bản hiện nay chắc chắn là điều không ai không mong muốn. Và việc tăng lương phải đạt được thông qua tăng năng suất.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích