Vào ngày 30 tháng 1 năm 2025, Trung tâm Năng suất Nhật Bản đã công bố phiên bản mới nhất của cuộc khảo sát đang diễn ra về tác động của Corona đối với nhận thức của người lao động.

Cuộc khảo sát này đã được tiến hành thường xuyên kể từ tháng 5 năm 2020 và đây là lần thứ 16 được tiến hành. Cuộc khảo sát được tiến hành vào ngày 6-7 tháng 1 năm 2024, nhắm mục tiêu đến 1.100 người lao động được các công ty tuyển dụng.

Cuộc khảo sát theo dõi tỷ lệ triển khai hình thức làm việc từ xa kể từ khi Corona xuất hiện và "nỗi lo lắng" của người lao động. Tỷ lệ triển khai hình thức làm việc từ xa lần này là 14,6%, thấp nhất từ trước đến nay. Tỷ lệ cũng cho thấy có sự lo lắng lớn về "thu nhập tương lai của bản thân ".

Ông Ryo Nagata, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Trung tâm nghiên cứu năng suất giải thích, "Ý định triển khai hình thức làm việc từ xa khác nhau tùy thuộc vào phong cách làm việc và môi trường gia đình, và hệ thống của công ty cũng bị ảnh hưởng bởi nơi làm việc, loại công việc và ngành nghề. Chúng tôi không nghĩ rằng tất cả các công ty nên triển khai hình thức làm việc từ xa, nhưng có thể cân nhắc đây là một trong những lựa chọn để đáp ứng nhu cầu của nhiều phong cách làm việc khác nhau".

Tỷ lệ triển khai hình thức làm việc từ xa đạt mức thấp kỷ lục, dưới 40% cho biết muốn làm việc tại nhà

Trong cuộc khảo sát này, tỷ lệ triển khai hình thức làm việc từ xa giảm nhẹ từ 16,3% trong cuộc khảo sát trước đó ( thực hiện vào tháng 7 năm 2024 ) xuống còn 14,6%, đạt mức thấp kỷ lục. Kết quả phân loại các công ty theo số lượng nhân viên cũng cho thấy sự giảm nhẹ ở mọi quy mô. Tuy nhiên, theo nhóm tuổi, chỉ những người ở độ tuổi 20 mới tăng nhẹ (từ 14,3% trong cuộc khảo sát trước đó lên 16,5%). "Tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đang giảm dần và trong những năm gần đây, tỷ lệ này thực tế dao động quanh mức 15% đến 16%", Nagata cho biết.

Tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đang giảm dần, nhưng mặt khác, 73,7% số người được hỏi trả lời rằng "hiệu quả công việc đã được cải thiện khi làm việc tại nhà" và 88,0% trả lời rằng họ "hài lòng với việc làm việc tại nhà" và cả hai mục này đều tăng lên kể từ khi bắt đầu khảo sát. Có thể nói rằng việc tạo ra một môi trường phù hợp cho làm việc từ xa đang phát triển sau đại dịch Corona.

"Có thể nói rằng làm việc từ xa chỉ được triển khai khi công ty có hệ thống, nhân viên có thể sử dụng hệ thống như một phần của hệ thống và nhân viên thực sự sử dụng hệ thống. Do đó, chúng tôi muốn làm rõ những yếu tố nào ngăn cản mọi người triển khai làm việc từ xa", Nagata cho biết.

Khi xem xét kết quả khảo sát, 23,3% trả lời rằng "có hệ thống làm việc tại nhà và tôi có thể sử dụng". Trong số này, khoảng một nửa, 11,2% trả lời rằng "hệ thống có sẵn nhưng tôi không sử dụng ". Ngoài ra, tổng số người trả lời "không thể sử dụng hệ thống", chẳng hạn như "hệ thống có sẵn nhưng không thể sử dụng", "hệ thống đã biến mất/không thể sử dụng nữa" và "không có hệ thống", là 59,3%.

Ngoài ra, trong số những người trả lời không làm việc tại nhà, 36,9% cho biết họ muốn làm việc tại nhà, trong khi 63,1% cho biết họ không muốn làm việc tại nhà, cho thấy ít người trả lời muốn làm việc tại nhà hơn.

64% lo lắng về thu nhập của bản thân. Liệu giá cả tăng gần đây có phải là nguyên nhân ?

Cuộc khảo sát đang diễn ra cũng theo dõi cách lo lắng của người lao động thay đổi do Corona.

Đầu tiên, liên quan đến tình hình kinh tế hiện tại, số người trả lời cảm thấy tình hình "xấu" đã giảm nhẹ từ 59,9% trong cuộc khảo sát trước xuống còn 59,0%, trong khi số người trả lời cảm thấy tình hình "tốt" cũng giảm nhẹ từ 9,8% xuống còn 8,8%.

Liên quan đến Corona, 9,1% cho biết "rất lo lắng" và 39,8% cho biết họ "hơi lo lắng", cả hai đều là sự đảo ngược so với cuộc khảo sát trước và là lần đầu tiên tăng trong hai năm. Nagata cho biết "Xét đến thực tế là các bệnh truyền nhiễm, bao gồm cả Corona, có xu hướng gia tăng vào mùa đông và sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm như cúm và viêm phổi mycoplasma là sự phản ánh của sự lo lắng về việc mắc hoặc mắc các biến chứng".

Ngoài những điều này, sự lo lắng về việc làm (48,3% "lo lắng") và độ tin cậy của người sử dụng lao động (41,7% "không tin tưởng") hầu như không thay đổi so với cuộc khảo sát trước.

Có sự thay đổi trong "sự lo lắng về thu nhập của bản thân ". Tổng cộng có 64,4% "(khá/hơi) lo lắng" về thu nhập trong tương lai, nhiều hơn sự lo lắng về việc làm. Đặc biệt, tỷ lệ những người "khá lo lắng" tăng từ 18,5% trong cuộc khảo sát trước lên 23,7%. Nagata phân tích, "Mức độ lo lắng về thu nhập đã tăng dần ngay cả sau khi Corona được phân loại là Loại 5, vì vậy mức tăng giá gần đây có thể đã dẫn đến mức độ lo lắng".

Do đó, mặc dù có một số lượng người lao động lo lắng về thu nhập của mình, nhưng 61,0% trong số họ "không có ý định thay đổi công việc". Chỉ có 39,0% số người được hỏi cho biết họ "có ý định thay đổi công việc". Những người có ý định thay đổi công việc mạnh mẽ nhất là những người ở độ tuổi 20, ở mức 53,3%, tiếp theo là những người ở độ tuổi 30 với 51,5%, những người ở độ tuổi 40 với 39,1% và những người ở độ tuổi 50 với 23,8%, cho thấy xu hướng những người muốn thay đổi công việc giảm dần theo độ tuổi.

( Nguồn tiếng Nhật )