việc làm

  1. Xã hội "Tại sao người Nhật không được nghỉ phép?" Thực tế gây sốc về "sự phụ thuộc cá nhân" ăn sâu vào các công ty Nhật Bản.

    "Dạo này tôi thấy mệt mỏi..." Chắc hẳn nhiều nhân viên ở độ tuổi 30 và 40 cũng cảm thấy như vậy. Nhưng liệu sự mệt mỏi đó có thực sự là "lỗi của chính bạn"? Có lẽ nguyên nhân nằm ở cơ cấu công ty hoặc phong cách làm việc. Cuốn sách "Những người hàng đầu thế giới làm gì vào ngày nghỉ" (Cross...
  2. Xã hội "Tôi sẽ bỏ cuộc vì đồng yên yếu." Số lượng lao động nước ngoài chọn Nhật Bản đang giảm dần.

    Với dân số suy giảm và thị trường nội địa thu hẹp, chúng ta đang sống trong thời đại mà việc chung sống với nhân tài nước ngoài là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, việc sống chung với những người nói ngôn ngữ và văn hóa khác biệt không phải lúc nào cũng "dễ chịu". Trong cuốn sách "Bí mật...
  3. Xã hội Tại sao phản ứng của Nhật Bản trước tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng lại chậm chạp đến vậy ?

    Tình trạng phá sản và đóng cửa doanh nghiệp do thiếu hụt lao động đã gia tăng mạnh mẽ trong những năm gần đây. Nguyên nhân là do sự rời đi của các nhân tài đến từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) trong khi các công ty lớn vẫn duy trì mức lương cao. Tác động tiêu cực của tình trạng thiếu hụt lao...
  4. Việc làm Nhật Bản : Tỷ lệ thất nghiệp ở độ tuổi đầu 20 là 4,2%. Tình hình lao động và việc làm của người trẻ trong bối cảnh hiện nay.

    Tình hình trở nên tồi tệ hơn sau Cú sốc Lehman và đã được cải thiện kể từ đó, nhưng đại dịch Corona đã làm tình hình trở nên tồi tệ hơn. Vào tháng 6 năm 2025, Văn phòng Nội các đã công bố ấn bản mới nhất của "Sách Trắng dành cho Trẻ em", một sách trắng tổng hợp dữ liệu chính thức về thanh niên...
  5. Xã hội Nhật Bản : Cứ 29 người làm việc tại Nhật Bản thì có một người là người nước ngoài , tỷ lệ tăng nhanh chóng.

    Dựa trên số liệu thống kê từ Bộ Nội vụ và Truyền thông và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chúng tôi đã tính toán tỷ lệ người nước ngoài trong lực lượng lao động của Nhật Bản. Năm 2009, sau cú sốc Lehman, tỷ lệ này là 1/112, nhưng đến năm 2024, tỷ lệ này đã tăng lên 1/29. Ở bậc tiểu học, con số...
  6. Xã hội Ngay cả khi lương theo giờ tăng, "rào cản 1,03 triệu yên" vẫn còn. Khảo sát của Văn phòng Nội về ủng hộ thực tiễn "giảm bớt công việc" của phụ nữ.

    Để ứng phó với "rào cản 1,03 triệu yên" - ngưỡng bắt đầu áp dụng thuế thu nhập - Văn phòng Nội các đã phân tích dữ liệu lớn của khu vực tư nhân và phát hiện ra xu hướng rõ rệt ở phụ nữ là giảm giờ làm việc và giữ thu nhập hàng năm dưới 1,03 triệu yên, ngay cả khi lương theo giờ tăng. Dữ liệu này...
  7. Việc làm Nhật Bản : Giá cả tăng cao ảnh hưởng nặng nề đến việc tìm kiếm việc làm, chi phí chỗ ở đi lại...

    Chi phí tìm kiếm việc làm của sinh viên đang tăng lên ở một số khu vực. Giá cả tăng cao đang làm gia tăng gánh nặng chi phí chỗ ở và đi lại. Tại một số khu vực, chi phí đã tăng hơn 40.000 Yên so với năm ngoái, làm dấy lên lo ngại về tác động của việc tìm kiếm việc làm. Indeed Recruit...
  8. Việc làm Liệu làm việc toàn thời gian tại văn phòng có còn khả thi nữa không ? Phong cách làm việc chính thống đang chuyển sang "làm việc kết hợp".

    Gần đây, các phong cách làm việc đã đa dạng hóa, với làm việc từ xa, làm việc kết hợp và làm việc toàn thời gian tại văn phòng. Nhưng loại hình làm việc nào sẽ được yêu cầu trong tương lai? LASSIC đã thực hiện một khảo sát về chủ đề "Làm việc từ xa và Phong cách làm việc trong tương lai" và nhận...
  9. Việc làm Tổng lực lượng lao động của Nhật Bản đạt mức cao kỷ lục 68,73 triệu người.

    Phụ nữ và người cao tuổi là động lực chính cho sự gia tăng này. Theo Khảo sát Lực lượng Lao động tháng 6 năm 2025 do Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố, dân số có việc làm của Nhật Bản đã tăng 510.000 người so với cùng kỳ năm trước, đạt 68,73 triệu người, mức cao nhất kể từ khi các cuộc khảo...
  10. Việc làm 83,9% sinh viên mới tốt nghiệp nghỉ việc trong vòng ba năm, "Tôi mừng vì đã nghỉ việc" , lý do đằng sau là ?

    Theo khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, 34,9% số người tốt nghiệp đại học vào tháng 3 năm 2021 đã nghỉ việc trong vòng ba năm. Staff Service Holdings, một công ty cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện, đã thực hiện một khảo sát với 706 nam và nữ giới từ 18 đến 25 tuổi, những người đã nghỉ...
  11. Xã hội Nhật Bản : Phá sản do thiếu hụt lao động ghi nhận 172 vụ, cao nhất trong nửa đầu năm.

    Theo khảo sát về tình hình phá sản do thiếu hụt lao động trong nửa đầu năm 2025 (từ tháng 1 đến tháng 6) do Tokyo Shoko Research thực hiện, số vụ phá sản một phần do thiếu hụt lao động đã lên tới 172 vụ (tăng 17,8% so với cùng kỳ năm ngoái), mức cao nhất từng được ghi nhận trong nửa đầu năm...
  12. Việc làm Nhật Bản : Tăng lương tối thiểu, thảo luận giữa người lao động và ban quản lý được đẩy mạnh, tập trung vào việc phản ánh giá cả tăng.

    Một tiểu ban của Hội đồng Lương tối thiểu Trung ương (cơ quan tư vấn cho Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi), cơ quan quyết định hướng dẫn về lương tối thiểu năm nay, đã họp vào ngày 22, và các cuộc thảo luận giữa người lao động và ban quản lý về mức lương tối thiểu đã bắt đầu một cách...
  13. Xã hội Mục tiêu việc làm cho người khuyết tật năm tài chính 2025 đạt mức cao kỷ lục mới, thảo luận tại Tiểu ban Hội đồng Chính sách Lao động.

    Vào ngày 14, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã tổ chức Tiểu ban Việc làm cho Người khuyết tật của Hội đồng Chính sách Lao động ( chủ tịch: Giáo sư Ryuichi Yamakawa, Đại học Meiji ). Mục tiêu cho năm tài chính 2025 về chính sách việc làm cho người khuyết tật là tăng số lượng người khuyết tật tìm...
  14. Việc làm Nhật Bản : Tỷ lệ lao động thường xuyên/không thường xuyên phiên bản phát hành năm 2025.

    77,7% nam giới và 47,6% nữ giới là lao động thường xuyên Việc làm thường xuyên và không thường xuyên là một cách phân loại tình trạng việc làm, và thường được thảo luận khi thảo luận về tình hình hiện tại của thị trường việc làm. Tỷ lệ lao động không thường xuyên hiện tại trong số những người...
  15. Xã hội Nhật Bản : Ngành điều dưỡng lương thấp, lo ngại về tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng hơn . Thảo luận về việc nâng cao mức sống.

    Ngành điều dưỡng, bao gồm cả chăm sóc tại nhà, đang ngày càng trở nên khó khăn. Không còn thời gian để lãng phí vào việc cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên điều dưỡng. Nhiều đảng phái chính trị đã đề cập đến các biện pháp trong lời cam kết vận động tranh cử cho cuộc bầu cử Thượng viện. Cuối...
  16. Việc làm Nhật Bản : Việc làm cho người tự kỷ và sự sáng tạo của các công ty.

    Trong bối cảnh thiếu hụt lao động, nhiều nỗ lực đã được triển khai để tạo ra các lựa chọn cho những người đang trong trạng thái "cô lập với xã hội " và không thể tiến lên dù muốn làm việc. Những lựa chọn này không chỉ bao gồm làm việc từ xa mà còn cả những ý tưởng cân nhắc đến người lao động...
  17. Việc làm Sự khác biệt về "khả năng tạo ra kết quả" giữa làm việc từ xa và tại văn phòng là gì ?

    LASSIC ( quận Minato , Tokyo ), một công ty môi giới việc làm từ xa, đã thực hiện một cuộc khảo sát với nam giới và nữ giới từ 20 đến 65 tuổi đã từng làm việc từ xa hoặc làm việc tại văn phòng, hỏi về các kỹ năng cần thiết để tạo ra kết quả trong cả công việc từ xa và tại văn phòng. Kỹ năng được...
  18. Việc làm 10 công việc có thể bị AI thay thế trong tương lai và những kỹ năng cần thiết để tồn tại.

    Tập đoàn tư vấn McKinsey & Company của Mỹ dự đoán 30% giờ làm việc tại Mỹ sẽ được tự động hóa vào năm 2030, và các CEO của nhiều công ty đã và đang điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của mình. Bạn đang thiếu những kỹ năng nào? Và những kỹ năng nào sẽ giúp bạn duy trì sự nghiệp cho đến năm 2030...
  19. Việc làm Nhật Bản : 98% sinh viên muốn tham gia "thực tập kiểu trải nghiệm làm việc" , hỗ trợ hình thức thực tế

    Đáp ứng yêu cầu của Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản và Hội đồng Công nghiệp, bao gồm các trường đại học trên cả nước, chính phủ sẽ sửa đổi "Các nguyên tắc cơ bản để thúc đẩy thực tập" của năm 2022, và các quy định mới sẽ áp dụng cho sinh viên tốt nghiệp vào năm 2025. Trong một số điều kiện nhất...
  20. Việc làm 40% công ty "tuyển dụng người từ 65 tuổi trở lên", ngành nào có nhiều nhất ?

    Số lượng người cao tuổi muốn làm việc đang tăng lên, nhưng suy nghĩ của các nhà tuyển dụng là gì ? Theo một cuộc khảo sát của Mynavi, 44,8% công ty đã tuyển dụng người cao tuổi không thường xuyên (từ 65 tuổi trở lên) trong sáu tháng qua. Khi được hỏi về ý định tuyển dụng trong tương lai, 57,1%...
Top