Số lượng người cao tuổi muốn làm việc đang tăng lên, nhưng suy nghĩ của các nhà tuyển dụng là gì ? Theo một cuộc khảo sát của Mynavi, 44,8% công ty đã tuyển dụng người cao tuổi không thường xuyên (từ 65 tuổi trở lên) trong sáu tháng qua. Khi được hỏi về ý định tuyển dụng trong tương lai, 57,1% cho biết họ "muốn tuyển dụng", chiếm hơn một nửa.
Theo loại hình việc làm, 37,4% là "bán thời gian", 29,0% là "nhân viên hợp đồng" và 28,1% là "nhân viên được điều động".
Ngành có tỷ lệ nhân viên bán thời gian mới cao nhất là "an ninh/kiểm soát giao thông (an ninh, v.v.)" (56,1%), tiếp theo là "vệ sinh (quản lý/bảo trì tòa nhà)" (50,0%) và "giao hàng/di chuyển/lái xe (vận tải đường bộ)" (45,4%).
Số lượng nhân viên trung bình được tuyển dụng nói chung là 11,1. Theo loại hình doanh nghiệp, số lượng lao động lớn nhất là "Giao hàng/Di chuyển/Lái xe (Vận tải đường bộ)", với trung bình 24,8 người. Bản sửa đổi tháng 4 năm 2024 đối với Đạo luật Cải cách Phong cách Làm việc đã đặt ra giới hạn về giờ làm thêm của tài xế, khiến tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành vận tải trở nên nghiêm trọng hơn. Để đối phó, có một xu hướng ngày càng tăng là thúc đẩy hơn nữa việc tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Khi được hỏi về độ tuổi lớn nhất của những người lao động bán thời gian cao cấp được tuyển dụng trong hơn sáu tháng, câu trả lời phổ biến nhất là "66-70 tuổi" (36,7%) và tỷ lệ "71 tuổi trở lên" là 34,3%. Theo loại hình doanh nghiệp, "Vệ sinh" (73,2 tuổi) và "An ninh/Kiểm soát giao thông" (72,7 tuổi) được xếp hạng cao.
Để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho những người lao động bán thời gian cao cấp, chúng tôi đã nhận được báo cáo từ lĩnh vực này về những nỗ lực như "điều chỉnh số ngày và giờ làm việc có tính đến gánh nặng thể chất" và "hỏi ý nguyện của người lao động và chia sẻ công việc". Có vẻ như những nỗ lực đang được thực hiện để tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể tiếp tục làm việc trong thời gian dài trong khi vẫn tận dụng được kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
Vai trò của người cao tuổi
57,1% công ty trả lời rằng họ muốn thuê những người lao động cao cấp không thường xuyên trong tương lai. Lý do phổ biến nhất là "điều này sẽ giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động" (48,9%), tiếp theo là "trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm phong phú" (34,4%) và "tuổi tác không phải là yếu tố trong tiêu chí tuyển dụng" (24,5%).
Về vai trò và khả năng của người cao tuổi tại nơi làm việc, phổ biến nhất là "kiến thức và kỹ năng chuyên môn cụ thể cho nơi làm việc" (35,1%), tiếp theo là "nguồn an tâm cho ứng viên cao tuổi" (33,7%) và "tạo bầu không khí thoải mái tại nơi làm việc" (30,6%).
Về vai trò và khả năng của người cao tuổi tại nơi làm việc, "kiến thức và kỹ năng chuyên môn cụ thể cho nơi làm việc" (35,1%) là câu trả lời hàng đầu, tiếp theo là "nguồn an tâm cho ứng viên cao tuổi" (33,7%) và "tạo bầu không khí thoải mái tại nơi làm việc" (30,6%).
Khảo sát này được thực hiện trên 1.501 người trong độ tuổi từ 20 đến 69 tham gia tuyển dụng nhân viên không chính thức từ tháng 12 năm 2024 đến tháng 5 năm 2025. Thời gian khảo sát là từ ngày 16 đến ngày 30 tháng 5.
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo loại hình việc làm, 37,4% là "bán thời gian", 29,0% là "nhân viên hợp đồng" và 28,1% là "nhân viên được điều động".
Ngành có tỷ lệ nhân viên bán thời gian mới cao nhất là "an ninh/kiểm soát giao thông (an ninh, v.v.)" (56,1%), tiếp theo là "vệ sinh (quản lý/bảo trì tòa nhà)" (50,0%) và "giao hàng/di chuyển/lái xe (vận tải đường bộ)" (45,4%).
Số lượng nhân viên trung bình được tuyển dụng nói chung là 11,1. Theo loại hình doanh nghiệp, số lượng lao động lớn nhất là "Giao hàng/Di chuyển/Lái xe (Vận tải đường bộ)", với trung bình 24,8 người. Bản sửa đổi tháng 4 năm 2024 đối với Đạo luật Cải cách Phong cách Làm việc đã đặt ra giới hạn về giờ làm thêm của tài xế, khiến tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành vận tải trở nên nghiêm trọng hơn. Để đối phó, có một xu hướng ngày càng tăng là thúc đẩy hơn nữa việc tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Khi được hỏi về độ tuổi lớn nhất của những người lao động bán thời gian cao cấp được tuyển dụng trong hơn sáu tháng, câu trả lời phổ biến nhất là "66-70 tuổi" (36,7%) và tỷ lệ "71 tuổi trở lên" là 34,3%. Theo loại hình doanh nghiệp, "Vệ sinh" (73,2 tuổi) và "An ninh/Kiểm soát giao thông" (72,7 tuổi) được xếp hạng cao.
Để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho những người lao động bán thời gian cao cấp, chúng tôi đã nhận được báo cáo từ lĩnh vực này về những nỗ lực như "điều chỉnh số ngày và giờ làm việc có tính đến gánh nặng thể chất" và "hỏi ý nguyện của người lao động và chia sẻ công việc". Có vẻ như những nỗ lực đang được thực hiện để tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể tiếp tục làm việc trong thời gian dài trong khi vẫn tận dụng được kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
Vai trò của người cao tuổi
57,1% công ty trả lời rằng họ muốn thuê những người lao động cao cấp không thường xuyên trong tương lai. Lý do phổ biến nhất là "điều này sẽ giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động" (48,9%), tiếp theo là "trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm phong phú" (34,4%) và "tuổi tác không phải là yếu tố trong tiêu chí tuyển dụng" (24,5%).
Về vai trò và khả năng của người cao tuổi tại nơi làm việc, phổ biến nhất là "kiến thức và kỹ năng chuyên môn cụ thể cho nơi làm việc" (35,1%), tiếp theo là "nguồn an tâm cho ứng viên cao tuổi" (33,7%) và "tạo bầu không khí thoải mái tại nơi làm việc" (30,6%).
Về vai trò và khả năng của người cao tuổi tại nơi làm việc, "kiến thức và kỹ năng chuyên môn cụ thể cho nơi làm việc" (35,1%) là câu trả lời hàng đầu, tiếp theo là "nguồn an tâm cho ứng viên cao tuổi" (33,7%) và "tạo bầu không khí thoải mái tại nơi làm việc" (30,6%).
Khảo sát này được thực hiện trên 1.501 người trong độ tuổi từ 20 đến 69 tham gia tuyển dụng nhân viên không chính thức từ tháng 12 năm 2024 đến tháng 5 năm 2025. Thời gian khảo sát là từ ngày 16 đến ngày 30 tháng 5.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích