Trong một cuộc khảo sát về nhân sự doanh nghiệp, 48,4% cho biết "bổ sung nhân tài hiệu quả tức thì" là lý do cho việc triển khai tuyển dụng giữa sự nghiệp. Tình trạng thiếu hụt nhân tài cũng đang trở nên rõ rệt hơn.
Phần lớn cho biết việc tuyển dụng nhằm mục đích "những nỗ lực chủ động trong tương lai".
Mynavi (Tokyo), một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện, đã thực hiện khảo sát trực tuyến vào tháng 7 năm 2025. Khảo sát nhắm vào đội ngũ nhân sự phụ trách tuyển dụng giữa sự nghiệp, với 1.600 phản hồi hợp lệ.
Khi được hỏi lý do tại sao các công ty triển khai tuyển dụng giữa sự nghiệp, nhiều lý do đã được đưa ra, bao gồm "bổ sung nhân tài hiệu quả tức thì", tiếp theo là "do gia tăng tỷ lệ nghỉ việc" (32,4%) và "mở rộng hoạt động kinh doanh hiện tại" (30,3%).
Về dự định tương lai liên quan đến việc tuyển dụng giữa sự nghiệp, 54% cho biết đang "nỗ lực chủ động", vượt xa 7,4% cho biết đang "nỗ lực miễn cưỡng". Theo ngành, phản hồi phổ biến nhất là "nỗ lực chủ động" trong ngành tài chính, bảo hiểm và tư vấn, với 59,1%.
Hơn nữa, về cảm giác dư thừa hoặc thiếu hụt trong số nhân viên toàn thời gian trong sáu tháng gần nhất (tháng 1 đến tháng 6 năm 2025), 27% cho biết "cảm thấy dư thừa", trong khi 45,8% cho biết "cảm thấy thiếu hụt". Mặc dù cảm giác dư thừa gần như không thay đổi so với năm 2024 nhưng cảm giác thiếu hụt đã tăng khoảng 3 điểm phần trăm.
( Nguồn tiếng Nhật )
Phần lớn cho biết việc tuyển dụng nhằm mục đích "những nỗ lực chủ động trong tương lai".
Mynavi (Tokyo), một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện, đã thực hiện khảo sát trực tuyến vào tháng 7 năm 2025. Khảo sát nhắm vào đội ngũ nhân sự phụ trách tuyển dụng giữa sự nghiệp, với 1.600 phản hồi hợp lệ.
Khi được hỏi lý do tại sao các công ty triển khai tuyển dụng giữa sự nghiệp, nhiều lý do đã được đưa ra, bao gồm "bổ sung nhân tài hiệu quả tức thì", tiếp theo là "do gia tăng tỷ lệ nghỉ việc" (32,4%) và "mở rộng hoạt động kinh doanh hiện tại" (30,3%).
Về dự định tương lai liên quan đến việc tuyển dụng giữa sự nghiệp, 54% cho biết đang "nỗ lực chủ động", vượt xa 7,4% cho biết đang "nỗ lực miễn cưỡng". Theo ngành, phản hồi phổ biến nhất là "nỗ lực chủ động" trong ngành tài chính, bảo hiểm và tư vấn, với 59,1%.
Hơn nữa, về cảm giác dư thừa hoặc thiếu hụt trong số nhân viên toàn thời gian trong sáu tháng gần nhất (tháng 1 đến tháng 6 năm 2025), 27% cho biết "cảm thấy dư thừa", trong khi 45,8% cho biết "cảm thấy thiếu hụt". Mặc dù cảm giác dư thừa gần như không thay đổi so với năm 2024 nhưng cảm giác thiếu hụt đã tăng khoảng 3 điểm phần trăm.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích