Có vẻ như tồn tại một khoảng cách lớn giữa lý do mà mọi người đưa ra cho chủ lao động khi nghỉ việc và lý do thực sự của họ. Một cuộc khảo sát những người làm kinh doanh đã nghỉ việc trong năm qua cho thấy nhiều người rời bỏ công việc mà không tiết lộ lý do thực sự của mình.
Hackazook Inc. đã tiến hành một cuộc "Khảo sát về Lý do Thật và Lý do giả khi nghỉ việc" trong số 574 người từ 20-59 tuổi đã nghỉ việc trong năm qua.
Cuộc khảo sát cho thấy 88% người nghỉ việc có lý do thực sự nhưng họ không nói với chủ lao động. Lý do giả phổ biến nhất được đưa ra cho chủ lao động là "lý do gia đình" chiếm 48%, tiếp theo là "muốn thử một ngành nghề khác" chiếm 40%. Tuy nhiên, khi nói đến lý do thực sự, chỉ có 13% cho biết "lý do gia đình" và 18% cho biết "muốn thử một ngành nghề khác", cho thấy sự khác biệt đáng kể so với lý do được đưa ra.
Khi được hỏi tại sao họ không nói lý do thực sự của mình khi nghỉ việc, câu trả lời phổ biến nhất là "Tôi nghĩ sếp sẽ không hiểu", chiếm 54%. Trong khi đó, khi được hỏi tại sao họ lại nói lý do thực sự, 56% cho biết "Sếp hiểu tôi", cho thấy mối quan hệ với cấp trên ảnh hưởng đáng kể đến việc giao tiếp vào thời điểm nghỉ việc.
Hơn nữa, xét theo độ tuổi, 22% những người ở độ tuổi 20 rời công ty cho biết "văn hóa công ty không phù hợp" và 17% cho biết "Tôi không cảm thấy mình có cơ hội phát triển", cả hai con số này đều cao hơn khoảng 8,5 lần so với những người ở độ tuổi 30 trở lên. Thêm vào đó, lý do phổ biến nhất khiến những người ở độ tuổi 20 không nói lý do thực sự của mình với công ty là "Tôi nghĩ cấp trên sẽ không hiểu", chiếm 65%.
Ngoài ra, 89% cựu nhân viên cho biết họ sẽ ngần ngại quay lại công ty nếu vấn đề lý do họ nghỉ việc vẫn chưa được giải quyết. Đối với các công ty, việc hiểu rõ lý do nhân viên nghỉ việc và sử dụng thông tin này để cải thiện tổ chức có thể tác động đáng kể đến việc ngăn ngừa tình trạng thôi việc và khả năng tuyển dụng lại trong tương lai.
( Nguồn tiếng Nhật )
Hackazook Inc. đã tiến hành một cuộc "Khảo sát về Lý do Thật và Lý do giả khi nghỉ việc" trong số 574 người từ 20-59 tuổi đã nghỉ việc trong năm qua.
Cuộc khảo sát cho thấy 88% người nghỉ việc có lý do thực sự nhưng họ không nói với chủ lao động. Lý do giả phổ biến nhất được đưa ra cho chủ lao động là "lý do gia đình" chiếm 48%, tiếp theo là "muốn thử một ngành nghề khác" chiếm 40%. Tuy nhiên, khi nói đến lý do thực sự, chỉ có 13% cho biết "lý do gia đình" và 18% cho biết "muốn thử một ngành nghề khác", cho thấy sự khác biệt đáng kể so với lý do được đưa ra.
Khi được hỏi tại sao họ không nói lý do thực sự của mình khi nghỉ việc, câu trả lời phổ biến nhất là "Tôi nghĩ sếp sẽ không hiểu", chiếm 54%. Trong khi đó, khi được hỏi tại sao họ lại nói lý do thực sự, 56% cho biết "Sếp hiểu tôi", cho thấy mối quan hệ với cấp trên ảnh hưởng đáng kể đến việc giao tiếp vào thời điểm nghỉ việc.
Hơn nữa, xét theo độ tuổi, 22% những người ở độ tuổi 20 rời công ty cho biết "văn hóa công ty không phù hợp" và 17% cho biết "Tôi không cảm thấy mình có cơ hội phát triển", cả hai con số này đều cao hơn khoảng 8,5 lần so với những người ở độ tuổi 30 trở lên. Thêm vào đó, lý do phổ biến nhất khiến những người ở độ tuổi 20 không nói lý do thực sự của mình với công ty là "Tôi nghĩ cấp trên sẽ không hiểu", chiếm 65%.
Ngoài ra, 89% cựu nhân viên cho biết họ sẽ ngần ngại quay lại công ty nếu vấn đề lý do họ nghỉ việc vẫn chưa được giải quyết. Đối với các công ty, việc hiểu rõ lý do nhân viên nghỉ việc và sử dụng thông tin này để cải thiện tổ chức có thể tác động đáng kể đến việc ngăn ngừa tình trạng thôi việc và khả năng tuyển dụng lại trong tương lai.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích